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| 仕事内容 | 【三田】法人営業※組織開発、採用コンサルティングの案件獲得◆裁量権重視で働き成長したい方へ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験：下記いずれかの経験を２～3年程度されている方。 ・人材営業のご経験 ・企画提案や課題解決型の営業のご経験 ■求める人物像： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ・プロとしてクライアン... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【三田】人材紹介の両手型営業◆企業様に入り込んでのコンサルティングまで可能 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験： ・人材紹介領域で法人営業を行ったご経験をお持ちの方 ■求める人物像： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ・プロとしてクライアントを本気で勝たせたい方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験：下記いずれかの経験を2〜3年程度されている方。 ・法人営業のご経験 ・人事のご経験 ・コンサルティングファームのご経験 ■求める人物像について： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社リード・イノベーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2015年11月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 17名 |
| URL | https://lead-innovation.co.jp/ |
| 事業内容 | ■ミッション：『全てのチームを史上最高に。』 人・組織・チームの成長に特化した「コーチングファーム」です。スポーツの試合において、流れが変わるプレーがあるように、経営にも流れがある。この流れを意図的に作る突風を吹かせることをしております。英語でその突風のことをBLASTと呼びます。意思決定者のつくりたい世界と、それを手に入れるための本質的な問題が手に入れば、私達のコーチングが効果的な場合もあれば、コンサルティングが効果的な場合もあれば、エントリーマネジメントのサポートが効果的な場合もある。史上最高のチームをつくることが我々の使命です。 ■事業内容： ・人材開発・組織開発コンサルティング・コーチング ・研修事業 ・BLAST MANAGER (CXO代行) ・人材エージェント（コーチング型） ・BUDDY SALES（営業代行・派遣） ■ビジョン：『人・組織のブレイクスルーの研究と実践』 人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。ということは、私達は成長することが社会から求められている。あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか？この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、それは私達の出番です。 ■特徴： 「弊社はティール型組織でのマネジメントを実践。」 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働く人達の集まりです。経営陣を除くメンバーの約8割が20代～30代と若い組織です。自分の目標とチームの目標を達成するために自身の人生における時間割をデザインします。オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行い、週に１回Success Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
