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| 仕事内容 | 人材紹介の両手型営業（マネージャー候補）◆企業様に入り込んでのコンサルティングまで可能 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験： ・人材紹介領域で法人営業を行ったご経験をお持ちの方 ■求める人物像： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ・プロとしてクライアントを本気で勝たせたい方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 法人営業（組織開発、採用コンサルティングの案件獲得）◆裁量権重視で働き成長したい方へ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験：下記いずれかの経験をされている方。 ・人材営業のご経験 ・企画提案や課題解決型の営業のご経験 ■求める人物像： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ・プロとしてクライアントを本気で勝... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 人事部長代行（人材組織コンサルタント）◆ワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験： ・人事マネージャーのご経験者 ■求める人物像： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ・プロとしてクライアントを本気で勝たせたい方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | RPO（採用代行）リクルーター◆採用企画・戦略から携われる／組織開発コンサルに関わることも可能 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験：下記いずれかの経験をされている方。 ・採用人事としての業務経験3年程度 ・RPOのご経験 ・人材紹介業界での勤務ご経験 ■求める人物像： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ・プロと... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須業務経験：下記いずれかの経験をされている方。 ・法人営業のご経験 ・人事のご経験 ・コンサルティングファームのご経験 ■求める人物像について： ・成長意欲・成長志向の強い方 ・素直で誠実である方 ・プロとして... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
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| 会社名 | 株式会社リード・イノベーション |
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| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-9-11 RandL TAKANAWA GATEWAY 805 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2015年11月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14名 |
| URL | https://lead-innovation.co.jp/ |
| 事業内容 | ■ミッション：『全てのチームを史上最高に。』 人・組織・チームの成長（breakthrough）に特化した「コーチングファーム」です。スポーツの試合において、流れが変わるプレーがあるように、経営にも流れがある。この流れを意図的に作る突風を吹かせることをしております。英語でその突風のことをBLASTと呼びます。意思決定者のつくりたい世界と、それを手に入れるための本質的な問題が手に入れば、私達のコーチングが効果的な場合もあれば、コンサルティングが効果的な場合もあれば、エントリーマネジメントのサポートが効果的な場合もある。史上最高のチームをつくることが我々の使命です。 |
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