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5/19更新!株式会社ケントホームズ会社ID:13767の転職・求人情報

63件中 61~63件目を表示中

求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 主に住宅の施工管理をしていただきます。 一般的に言う「現場監督」になります。大工さんへの指導・関連業者他、お施主様との打合せ、書類作成などの仕事です。 【職務詳細】 ●工程管理業務 ●工事段取り業務 ●施工内容の確認・検査等 未経験入社でもはじめのうちは、先輩社員へ同行し建築の流れや施工管理の仕事について学部ぶ機会がありますのでご安心ください。 ■同社に関して 2000年にケント
応募資格 【必須】 ・施工管理としての業務経験をお持ちの方
給与 年収 350万円~450万円
勤務地 兵庫県西宮市鞍掛町5-5 阪神本線「西宮」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

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求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 主に住宅の施工管理をしていただきます。 一般的に言う「現場監督」になります。大工さんへの指導・関連業者他、お施主様との打合せ、書類作成などの仕事です。 【職務詳細】 ●工程管理業務 ●工事段取り業務 ●施工内容の確認・検査等 はじめのうちは、先輩社員へ同行し建築の流れや施工管理の仕事について学ぶ機会がありますのでご安心ください。 ■同社に関して 2000年にケントホームズを創設し
応募資格 【必須】 ・施工管理としての業務経験をお持ちの方
給与 年収 350万円~450万円
勤務地 兵庫県伊丹市奥畑4丁目33 ABCハウジング伊丹・昆陽の里住宅公園内 阪急伊丹線「伊丹」駅より車で15分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

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求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 主に住宅の施工管理(現場監督業務)をご担当いただきます。現場スタッフの指導・監督の他、施主様との打合せ、書類作成などの仕事をお任せする予定です。 【職務詳細】 ・現場スタッフ(大工・業者)の指導・監督 ・お施主様との打合せ ・各業者との打ち合わせ ・現場の安全管理・品質管理 ・工期の調整・管理 ・アフターメンテナンス  など ※幹部候補として、部下の教育、課のマネジメント等も行って
応募資格 【必須】 ・木造住宅の施工管理としての業務経験をお持ちの方
給与 年収 700万円~900万円
勤務地 兵庫県伊丹市奥畑4丁目33ABCハウジング伊丹・昆陽の里住宅公園内 阪急伊丹線「伊丹」駅より車で15分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社ケントホームズの会社概要

会社名 株式会社ケントホームズ
所在地 〒770-0026
徳島県徳島市佐古六番町4-25
ケイ・ワンビル1F
紹介文 -
業種 -
設立 年2001年10月
代表者 -
資本金 20百万円
売上 -
従業員数 50名
URL https://kent-h.com/
事業内容 ■事業内容:
注文住宅事業/土地開発分譲事業/分譲住宅販売事業/賃貸事業/賃貸オーナー業/資産管理/資産活用コンサルタント事業/リフォーム事業

■当社の特徴・強み:
?成長企業で安心して働ける環境
業界内での急成長を続け、成長率全国3位&年間100棟以上の施工実績。安定した経営基盤と高い商品力が強みです。
?効率的で質の高い営業スタイル
飛び込み・訪問営業なしの完全反響営業。お客様に寄り添うスタイルで、無理な営業活動は一切ありません。
?実力主義で早期キャリアアップが可能
成果に応じてしっかり評価される環境。中途入社でも1年目から活躍できるチャンスがあり、キャリアアップ志向の方にも最適です。

■社風:
社員がイキイキと働くために、やらされた仕事ではなく、自発的に働くことができるような職場環境づくりを大切にしています。
当社では、「仕事好き」「会社好き」「仲間好き」な社員が集まっており、自発的な意見も前向きで、仕事の業績向上につながっています。
今後、若い社員や共働きの社員、女性社員が定着し、働きやすい環境にするために、ライフワークバランスの取れる会社づくりも目指しています。
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