| 仕事内容 | ・建築用鉄骨等の生産業務 (溶接・切断・穴開け加工など含む) ・材料搬入から出荷までの管理・品質管理など |
|---|---|
| 応募資格 | ◆経験者優遇 |
| 給与 | 年収 300万円~550万円 |
| 勤務地 | 石川県金沢市 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 事業用の鉄骨造大型スパン建築物及び立体駐車場の設計監理業務をお任せいたします。 コンパクトスペースから、大空間まで幅広く、多様な物件に携わることができます。 ・事務所、店舗、公共・学校施設、工場・倉庫、アパートなど |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 ・建築設計のご経験がある方 ・CADの使用経験がある方(AUTOもしくはJW) |
| 給与 | 年収 500万円~900万円 |
| 勤務地 | 石川県金沢市 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 会社名 | 日成ビルド工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒920-0396 石川県金沢市金石北3-16-10 |
| 紹介文 | 同社はシステム建築と立体駐車場の営業・開発・設計から生産・施工・アフターサービスまで一貫して自社で行う強みを活かし、お客様のニーズにあった空間の提案と長期に亘る安心・安全を提供しています。 ■1961年の創業以来、「システム建築事業」と「パーキング事業」の2つの柱を軸に事業を展開しています。 ■2018年10月、グループ会社(国内12社海外6社)の経営管理を担う機能としてスペースバリューホールディングス(HD)を設立。スペースバリューホールディングスが東証一部上場に伴い、同社は上場廃止。 ■全国各地に営業拠点を展開することで、お客様のあらゆるニーズに対して迅速に対応できる点と、独自の技術開発力によって経済性と機能性に優れたシステム建築や、高性能な立体駐車場システムを商品化できる点が大きな強み。 ※タワー式駐車場のスタンダードである「エレベータ方式」の開発もその一つであり、全国で高いシェアを有しております。 ■現在は海外も含め、商業・公共・生産施設やオフィスビルなどに当社製品が導入されています。 ■グループ連結売上実績:85666百万円(2019年) 76691百万円(2018年)79819百万円(2017年) 55486百万円(2016年) 44085百万円(2015年) 41832百万円(2014年) 25488百万円(2013年)※求人上売上高は全てグループ連結売上実績となります。 ◆平均勤続年数:12,8年 ◆平均有給取得日数:8,4日 |
| 業種 | 不動産 |
| 設立 | 年1961年7月 |
| 代表者 | 木村 明文 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,830百万円 |
| 従業員数 | 662名 |
| URL | http://www.nisseibuild.co.jp/ |
| 事業内容 | ■企業概要:同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、総合メーカーです。 ・お客様の事業に貢献できる高い収益性を産みだすモノ・サービス ・地球環境の変化に対応するため環境負荷を改善できるモノ・サービス ・自然災害に備えるため、迅速な復旧・復興を可能にするモノ・サービス など、社会にとって最も「価値」のある「空間」を生み出すお手伝いをします。 ■事業概要: (1)プレハブ建築、プレハブ構築物の設計、製造、販売、設置及び賃貸 (2)建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルタント (3)不動産の売買、賃貸、仲介及び管理 (4)建築用内・外装材の製造、販売、輸出入及び施工 (5)立体駐車場、時間貸駐車場管理機器、施工、請負、監理及び製造、販売、輸出入、賃貸、メンテナンス (6)各種クレーン、自動制御装置の設計、製造、販売、設置、賃貸、メンテナンス (7)前各号に関連する一切の業務 ■同社の強み:全国に営業店と生産工場を展開し、全国どこでも同一規格、同一品質の製品を、同じリードタイムで提供できる体制が同社の大きな強みです。システム建築事業においては全国展開をするための流通店舗をパッケージ化したり、迅速な営業展開を可能にする事務所や工場の整備を実現し、お客様のビジネスを力強くサポートしています。一方、立体駐車場事業ではタワー式、自走式駐車場など、様々なタイプのパーキング製品を開発し、車と人、それぞれの安全な動線を確保することや敷地の効率化によって出来た新たなスペースの新たな利活用を実現しています。 ■働きやすい職場環境:同社は、業績と人物・ポテンシャルの二つの視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果をあげていく人には誰にでも昇給・昇格のチャンスがあります。また、定期的に経営層と社員が直接対話する機会を設けており、現場社員のボトムアップを実践しています。現場から出てきた要望を具現化し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |