| 仕事内容 | マンションや住宅を始め、商業施設や物流施設及び工場等の 大規模建造物、医療及び福祉施設、小学校や大学等の教育施設まで、 様々な施工に携わることで、地域社会の発展に貢献し続けてきました。 ・明治18年に創業した総合建設会社として、「明日を創造」「常に挑戦」 「一緒に感動」を企業理念に掲げながら、地域と共に歩み、新潟の地に 根付くことで、確固たる地位を確立しています。 ・規模や建築及びリ |
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| 応募資格 | 【必須】 ■建築施工管理の実務経験者 ■第一種運転免許普通自動車 ■大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【尚可】 ■1級もしくは2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ◎何事にも挑戦する気概を持ち、前向きに取り組める方を求めています。 |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市 |
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| 仕事内容 | 【具体的な内容】 発注者から請け負った水道管・ガス管の道路内への敷設・入替工事を工期内に完成させるため、品質、原価、工程、安全、環境などの管理を行い、現場を総合的にマネジメントしていく仕事です。 現場で協力業者への指揮・指導をしながら、計画どおりに工事が進んでいるか現場を管理・監督をします。 また、発注者・施工協力業者との打合せや、必要書類の作成なども行います。 【主な案件】 ガス、水道の配 |
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| 応募資格 | ■管路施工管理（ガス、水道）の業務経験のある方 ※目安として3年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 新潟県柏崎市 |
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| 仕事内容 | ■商業施設や舗道工事、官公庁系等の施工管理業務をお任せします。 安全 管理、工程管理、人員管理など建設物が出来上がるまでのさまざまな管理 をお任せいたします。 地図に残る仕事ができます！ 《事業について》 ・マンション/住宅を始め、商業施設や医療/福祉施設、教育/文化施設等の建造物から、ダムやトンネル等のインフラ整備等の工事を請負う、総合建設会社です。 《施工実績》 ・栃ヶ原ダム、近 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■土木施工管理の実務経験者 ■第一種運転免許普通自動車 ■大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【尚可】 ■一級土木施工管理技士 ◎自身が関わった案件で地域社会に貢献できるやりがいを感じられます。 |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 勤務地 | 新潟 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 会社名 | 株式会社植木組 |
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| 所在地 | 〒945-8540 新潟県柏崎市駅前1-5-45 |
| 紹介文 | ◆◇◆明治１８年創業/東証１部上場/柏崎に本社を置く老舗優良企業 「明日を創造・常に挑戦・一緒に感動」を企業理念に好業績を実現◆◇◆ ■総合建設会社として明治18年の創業以来、地域とともに歩み、地域の要望をかなえ、地域と一緒に成長してきた企業です。 【社風：植木組を支える「人材」＝「人財」】 ■同社は「人材」を『人財』と捉え、社員一人ひとりの成長が会社の発展に繋がるという基本コンセプトのもと、様々な側面から社員の成長にアプローチしています。 ■教育の基本的な考え方はOJT（On The Job Training：実際の仕事を通して能力開発を行う）ですが、新入社員研修をはじめとした階層別研修、各専門分野の部門別研修、それぞれのライフビジョンに応じた年齢別研修など長期的で多角的な研修も行っています。 |
| 業種 | 建築・土木・設備・設計 |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 代表者 | 植木 義明 |
| 資本金 | 5,315百万円 |
| 売上 | 48,620百万円 |
| 従業員数 | 603名 |
| URL | https://www.uekigumi.co.jp |
| 事業内容 | ■事業内容：総合建設業 ・土木、建築、管、舗装、軌道工事の請負並びに企画、設計、監理及びコンサルティング業務 ・土地、建物の売買、交換、賃貸、管理及びそれらの斡旋並びに土地造成事業 ・自動車、建設用資材機器装置の製造、整備、販売及び賃貸 ・発電用施設、設備の保守、修繕、維持管理業務 ・前各号に付帯する一切の業務 ■事業の特徴： 1885年創業、1948年に設立し、現在に至ります。130年を超える歴史を持ち、東日本エリアで活動する東証上場の総合建設会社です。「明日を創造・常に挑戦・一緒に感動」を企業理念に、社会資本整備はもとより環境保全にも取り組んでいます。 ■同社の特徴： ・【歴史で培われた確かな技術力と想い。これが植木組のものづくり】 創業以来、地域とともに歩み、地域の要望をかなえ、地域と一緒に成長してきた企業です。そのDNAを受け継ぎながら、現在では東証一部上場企業として地元新潟はもちろんのこと、広く東日本全体が私たちの職場となりました。しかし仕事に向き合う姿勢はなんら変わるものではありません。「ただものをつくれば良い」とは考えていません。この仕事は誰のためのものなのか。誰のためにつくるのか。なんのためにつくるのか。「求められているものを型にして提供すること」それこそが同社が創業時より抱き続けてきた、仕事に対する姿勢そのものです。 ・【植木組を支える「人材」＝「人財」】 「人材」を「人材」と捉え、社員一人ひとりの成長が、会社の発展に繋がるという基本コンセプトのもと、様々な側面から社員の成長にアプローチしています。教育の基本的な考え方はOJT（On The Job Training※実際の仕事を通して能力開発を行う）ですが、階層別研修、各専門分野の部門別研修、それぞれのライフビジョンに応じた年齢別研修も行っています。他にも自主的な啓発から能力開発を促す通信教育制度があります。また、社員が安心して働けるようにと多様な福利厚生も取り揃えています。これからも地域の明日を創る「人財」を未来へ繋いでいきます。 |
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