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1/30更新!株式会社ワンスター会社ID:14788の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
仕事内容 【広告ディレクター】未経験歓迎!/口コミスコア上位の広告代理店/裁量◎/20代活躍中/成長できる環境
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験、職種未経験者歓迎><第二新卒歓迎> ■必須条件: ・目標数字をもっていて、能動的に動いた経験がある方 ∟営業目標、売上目標、採用目標など業界問わず
給与 <予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> ...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-34-6 新田町ビル3F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 クライアントのマーケティング課題を解決するため、SNS・動画・運用型広告など多彩なデジタル手法を企画・提案します。 広告運用のディレクションから分析・改善提案まで、企業の成長を支援するやりがいあるポジションです。 【職務詳細】 ・クライアントの課題ヒアリング・現状分析 ・広告戦略立案(ターゲット・媒体・クリエイティブなど) ・各種Web広告(SNS、リスティング、動画、アフィリエイ
応募資格 【必須】 下記いずれか必須 ・営業経験(1年以上) ・接客販売の店長経験 ・採用経験のある方 ※入社後3ヶ月ほど東京本社で研修を行います。 27歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用...
給与 年収 400万円~650万円
勤務地 福岡県福岡市中央区天神2-11-1 福岡PARCO新館5階 The Company 福岡市営地下鉄空港線「天神」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

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求人の特徴
  • 社員平均年齢20代
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 === <具体的な業務内容> インターネット広告における提案営業です。 ミッションは大きく2つになります。 ①顧客折衝 顧客の課題やニーズをヒアリングした上での支援内容の大枠をプランニングし、 適切に提案いただくことで、弊社にプロモーションをお任せいただける状況を構築いただきます。 ②プロジェクトマネジメント プロモーション運用フェーズではプロジェクトマネージャ
応募資格 未経験可 30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 400万円~1000万円
勤務地 〈勤務地〉 〒108-0014 東京都港区芝5-34-6新田町ビル3階 JR山手線「田町」駅 徒歩1分

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社ワンスターの会社概要

会社名 株式会社ワンスター
所在地 〒108-0014
東京都港区芝5-34-6
新田町ビル3F
紹介文 -
業種 Web・インターネット関連
設立 年2008年8月
代表者 代表取締役 / 千葉 裕介
資本金 10百万円
売上 11,100百万円
従業員数 166名
URL http://www.one-star.jp/
事業内容 デジタルマーケティング支援を行っている企業となります。
インターネット広告事業を中心にSaaS事業や海外事業など、支援領域の展開も行っております。

またワンスターは「理念経営」を掲げています。
「理念経営」とはあらゆる経営の判断が企業理念に基づいて行われることを常に最優先事項とする経営手法を指します。

そのためワンスターにとって事業は「理念体現の手段」であり、
採用活動は「理念を体現できる方」であることを最優先にし、
人事制度は「理念を体現する人を評価するため」に設計されています。

そのため理念に共感してご入社いただいた方にとって、
組織や同僚と大事にしたい価値観を共有できる状態を生み出しています。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

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