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正社員
| 仕事内容 | 【リモート中心】SI歓迎／社内SE◇「ORBIS」PL(EC・アプリ/基幹システム)／フレックス有 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件 システム開発の上流工程経験（特にユーザ側のシステム要件をまとめ上げる経験）2年以上 ◆歓迎要件 ・複数社の協力会社とコミュニケーションをしながらPJを推... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【リモート中心】社内SE※店頭システムリニューアルのPL◇大型PJに超上流から参画／フレックス有 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・プライムベンダー及び社内SEとして、システム開発プロジェクトの企画・要件定義～リリースまでの一通りの推進経験または開発経験 ・主担当としてシステム開発を... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 このポジションでは、単なるマネジメントにとどまらず、事業と技術をつなぐ架け橋として、開発組織の成長とプロダクト価値の最大化をリードしていただきます。「組織」「戦略」「人」「技術」の4つの観点から、以下のような業務を担っていただきます。 ■組織・チーム運営 ・チーム構成や役割分担の設計、チーム文化・価値観の醸成 ・チームの目標設定と進捗管理 ■戦略・経営連携 ・技術組織の中長期的な戦 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または自社サービスにおいて、技術組織の運営に携わった経験 └開発組織のマネジメント、開発プロセスの改善、他部門との連携など、技術組織の運営に携わった経験 【尚可】 ・組織のグロース経験 └チームの立ち上げ、拡大、カルチャー醸成など、成長フェーズでの... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ第2五反田ビル6階 各線「五反田」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8523 東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 278名 |
| URL | http://www.po-holdings.co.jp/ |
| 事業内容 | ■概要 「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。 1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。 ■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。 ・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。 ・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。 |
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