| 仕事内容 | 【東京（23区エリア）】Whim Gazette(ウィムガゼット) 店舗スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ファッション業界での接客販売経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：東京都内エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【東京（23区エリア）】Whim Gazette ストアマネージャー候補 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・ファッション業界での店長経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：東京都内エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【東京（23区エリア）】BEARDSLEY（ビアズリー） 店舗スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・同社ブランドに興味のある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：東京都内エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【都内】営業生産 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・商社およびOEM/ODM営業経験者・生産管理経験者※どちらも海外生産の経験は必須となります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-12-22 秋田ビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 企画生産 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・仕様書作成のスキル・ファッション業界でのデザイナー経験（商材不問）※ブランド側、商社ならびにOEM/ODMメーカー側での企画経験者はぜひご応募ください。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-12-22 秋田ビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【東京】EC運営 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレル企業でのEC運営経験 （代理店側でのECコンサルティング経験の方もご応募ください） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 勤務地 住所：東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル 勤務地最寄駅：副都心線／明治神宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【神奈川】BEARDSLEY（ビアズリー） 店舗スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・同社ブランドに興味のある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：神奈川県内の店舗を予定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【都内】企画デザイナー/Jena espace merveilleux |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・レディスアパレルでの企画経験（デザイナー、MD、バイヤー職で商品企画経験ありの方も応募可）■希望条件（あれば優遇致します）・オールアイテムの経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-12-22 秋田ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【都内】企画デザイナー |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・レディスアパレルでの企画/デザイナー経験■歓迎条件（あれば優遇致します）・オールアイテムの経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-12-22 秋田ビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【都内】雑貨企画デザイナー |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・レディース服飾雑貨の企画/デザイナー経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-12-22 秋田ビル3階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【東京（23区エリア）】パタンナー / Whim Gazette(ウィムガゼット) |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・レディスアパレルのパターン実務経験・オールアイテムの作成経験・東レクレアコンポ2の使用経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-12-22 秋田ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【東京（23区エリア）】LOUNGEDRESS(ラウンジドレス) 店舗スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・何かしらの接客応対経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：東京都内エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【横浜】LOUNGEDRESS(ラウンジドレス) 店舗スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・何かしらの接客応対経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：神奈川県横浜市西区高島2丁目16-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【神奈川】Whim Gazette(ウィムガゼット) 店舗スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ファッション業界での接客販売経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：神奈川県内の店舗を予定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【兵庫/神戸】GALLARDAGALANTEアウトレット 販売職 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・同社ブランドに興味のある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年2回（※契約社員は年1回... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 店舗 住所：兵庫県神戸市北区上津台７丁目3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【栃木/佐野】GALLARDAGALANTEアウトレット 販売職 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・同社ブランドに興味のある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年2回（※契約社員は年1回... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 店舗 住所：栃木県佐野市越名町２０５８ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【大阪】Whim Gazette (ウィムガゼット) / ストアマネージャー候補 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ファッション業界での店長経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：大阪府内の店舗を予定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【長野/軽井沢】GALLARDAGALANTEアウトレット 販売 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・同社ブランドに興味のある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年2回（※契約社員は年1回... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 店舗 住所：長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1178 ﾌﾟﾘﾝｽｼｮｯﾋﾟﾝｸﾞﾌﾟﾗｻ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【京都】Whim Gazette(ウィムガゼット) 店舗スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ファッション業界での接客応対経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 昇給年1回 ＜賃金内訳＞ 年... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 直営店 住所：京都府内の店舗を予定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【宮城/仙台】GALLARDAGALANTEアウトレット 販売 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・アパレル、ファッション業界での販売経験（雇用形態問わず） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年2回（※契約社員は年1回... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 店舗 住所：宮城県仙台市泉区寺岡６丁目５－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 会社名 | 株式会社パル |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区道修町3-6-1 京阪神御堂筋ビル10階 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1973年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 3,181百万円 |
| 売上 | 132,163百万円 |
| 従業員数 | 2,222名 |
| URL | http://www.palgroup.co.jp |
| 事業内容 | ■事業概要：レディースアパレル・メンズアパレル・雑貨の企画製造および卸・小売。 SPA（企画製造小売）手法を駆使してオリジナルのブランドを多数展開。アパレル業界40年あまりの経験に基づく合理的な市場分析力を備える一方、徹底したマーケットインの手法で、常に新しいファッションを提案します。また、アパレルのみならず、生活雑貨や服飾雑貨といった守備範囲の広い事業展開を行っています。 現在パルグループの抱えるブランドは総勢50あまり。今では主力のブランドに成長したパルグループのブランドも、実はすべてが社員のアイデアから生まれたものなのです。ここ10年間で、海外生産へのシフト、ＣＳ活動の強化、ＳＰＡ手法を駆使しての商品展開、プロモーション強化等の戦略が奏功し、パルグループは飛躍的に成長を遂げました。商品開発においては、ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視しています。「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、ファッションを楽しみながら経営に参画できる機会が広がっています。 ■ブランド展開：代表的なブランド：「Kastane」「Ciaopanic」「mystic」「GALLARDAGALANTE」「3COINS」など ■中長期ビジョン<事業戦略>： ・『パル流』経営のグループ会社への一層の浸透…持株会社体制へ移行（2016年9月～） ・新規ブランドの創設（社内提案、社外コラボ、Ｍ＆Ａなど） ・インフラ強化（ＩＴ、物流、生産）…生産プラットホーム化の更なる推進など ・海外事業推進…2018年1月～上海へ子会社設立 ・ＷＥＢ事業推進…組織改革とシステム投資など ■パルグループの特徴/働く魅力： ★「拝啓社長殿」制度：年2回、社員、アルバイト、年齢に関係なくパルグループで働く誰もが直接社長に提案できる制度。自分の考えた企画が社長の目にとまれば、商品化され、ブランド化され、もちろん提案した人がその事業の責任者になります。「チャオパニック」「ガランテ」など、ほとんどのブランドが現場からの提案で立ち上がっています。 ★PPU（パーソナルパワーアップ）制度：メンバー個人のガンバリに対してきっちり評価していくための制度です。日常の業務（顧客対応力・事務管理力・商品管理力など）で評価され、昇格・昇給されます。だれもが納得できる形で昇格・昇給されます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
