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| 仕事内容 | 【愛知・豊田】受発注・納期調整担当★未経験・第二新卒歓迎★顧客折衝経験が活かせる！／年休120日 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ★未経験・第二新卒歓迎！★ ■必須条件 ・基本的なPC操作スキルのある方 ■求める人物像 ・お客様や仕入れ先様などの橋渡しとなる業務に関心のある方 ・社内外問わず相手への配慮をもってコミュニケーションの取れる方 ・ものづくりに関わりたい方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊田事業所 住所：愛知県豊田市吉原町平子26 勤務地最寄駅：名鉄三河線／三河八橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【愛知県豊田市】物流・生産管理≪課長候補≫◆DX化の企画・推進をお任せ◆創立80年以上の老舗安定企業 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件： ・物流管理や生産管理に関する経験 ・TOYOTAの「生産方式」や「カイゼン」に関する知識 ・管理職、マネジメント経験をお持ちの方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 567万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊田事業所 住所：愛知県豊田市吉原町平子26 勤務地最寄駅：名鉄三河線／三河八橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【豊田※転勤無】ねじの品質保証◆コミュニケーションが活かせる！未経験歓迎／年休120日◎創業80年 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■歓迎条件 : ・メーカーや商社等で営業経験のある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊田事業所 住所：愛知県豊田市吉原町平子26 勤務地最寄駅：名鉄三河線／三河八橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【豊田】品質保証◆『ねじ』メーカー×商社/年休120日/一部在宅勤務可 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・品質管理、品質保証の実務経験（目安5年以上) ■歓迎条件： ・QC検定3級以上取得者 ・ISO9001内部監査員資格、認証維持業務の経験 ・含有物質... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 490万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊田事業所 住所：愛知県豊田市吉原町平子26 勤務地最寄駅：名鉄三河線／三河八橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【岡崎】生産技術≪課長候補≫◆老舗ネジメーカー／残業10h程／福利厚生充実◎ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件： ・機能品の工程設計を含む立ち上げ経験(設計・立合い・検証)のご経験のある方 ・6段以上のフォーマー工程/金型設計経験のある方 ・部下／後輩に設計指導実績が複数ある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 630万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 岡崎工場 住所：愛知県岡崎市舞木町字椎ノ木1番地5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【豊田※業界不問】ルート営業 ≪自動ねじ締め機や組立ロボット等≫◆在宅可/デンソー等と取引 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎> ■必須条件： ・顧客折衝経験又は営業経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ★業界経験は不要ですが、顧客へ寄り添う姿勢や失敗を恐れず挑戦することを推奨し、まずはトライ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊田事業所 住所：愛知県豊田市吉原町平子26 勤務地最寄駅：名鉄三河線／三河八橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【豊田※転勤無】ねじの品質保証◆第二新卒！充実した教育／年休120日/デンソー等大手顧客多数◎ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■歓迎条件 : ・何らかの製造経験をお持ちの方 ★第二新卒の方歓迎です！ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 豊田事業所 住所：愛知県豊田市吉原町平子26 勤務地最寄駅：名鉄三河線／三河八橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【岡崎】切削工程設計◆老舗「ネジ」メーカー／デンソー等大手メーカー向け/年間休日120日 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 ・切削機械での切削工程設計のご経験 ・設計、立ち合い、検証の経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 岡崎工場 住所：愛知県岡崎市舞木町字椎ノ木1番地5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 会社名 | 藤田螺子工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒450-8620 愛知県名古屋市中村区名駅南3-9-3 |
| 紹介文 | 当社は、精密ファスナー（ネジをはじめとする締結部品）専門メーカーです。 【Fujitaが選ばれるワケ】 ■同社では、お客様の製品構想段階から参画し、“モノづくり”が始まります。企画、開発、デザイン設計、試作、量産、までを自社が“一気通貫”で手掛けることにより、“造りこみ”にかかるムダを徹底的に省いています。クオリティ・スピード・コストをお客様にご満足いただける高い次元でご提供することで、安心と信頼を得ています。 ■デンソー、アイシン精機、ボッシュ、アスモ、豊田自動織機、東海理化、三菱自動車工業、リンナイ、マキタなど約700社近くの企業と取引しています。（売り上げの約７割が自動車関連、３割がその他の産業機器によります） 【今後の展望】 ■今後自動車業界はEV化や環境配慮意識の高まりから使われる部品が減っていくことが見込まれておりますが、当社が製造するネジは自動車の足回りや内装部品等に使われているため今後も需要がございます。 ■海外展開に力を入れており、タイ・アメリカ・中国・チェコ・インドネシア・メキシコに拠点がございます。 【働きやすさ】 ■離職率4％未満/月平均残業約20時間 ■産休育休取得実績ほぼ100％：現在復帰し、時短勤務にて働く女性も数多くいます。 |
| 業種 | 機械関連(メーカー) |
| 設立 | 年1942年5月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 89百万円 |
| 売上 | 28,418百万円 |
| 従業員数 | 526名 |
| URL | http://www.fjtrashi.co.jp |
| 事業内容 | ■事業内容 締結部品・機能部品の製造/販売 省力機器・工具の製造/販売 《営業品目》ネジ部品全般、精密機能部品、新素材製品、樹脂加工製品、止め輪・取付工具、表面処理加工、各種工具、FA省力化設備、部品袋詰 あらゆるモノづくりメーカーにとって締結部品(ねじ)は必要不可欠。そんな今後もなくなることのない製品を世界中に提供している「モノづくり」の会社です。 取扱点数は約40,000種類、自動車・鉄道・家電・建築等、私たちの生活に関わる全てのモノにFujitaの製品が使用されています。 ■当社の強み 設立から80年自動車分野で培われた独自技術と豊富な事業リソースを強みとして、試作から設計、加工、熱処理、表面処理、品質管理まで一貫生産出来る事業体制を実現しています。それぞれに得意技術を持つ協力工場との連携により、技術的な要求品質の高い製品においても高い信頼性を誇り、前例のない製品にも積極的に取り組んでいます。 ■ビジョン 世界各国のお客様の要望にお応えすべく国内5拠点、海外6拠点を駆使し、QCDSの観点から製品の提案~納入まで実施しております。時代のニーズに合わせて、グローバルにお客様の近くで開発・生産ができる体制も整え、日本のマザー工場を中心に培ったノウハウを世界の拠点で展開、さらなるグローバルでの拡大に力を入れていきます。 ■教育体制 お客様の期待に沿うFujita製品を提供し続けるためにも、Fujitaで働く社員が充実し、成長できる環境が欠かせません。分からない事、部下の悩みは上司も一緒になって考える。社員一丸となって考え・学ぶ機会拡大に力を入れています。社員皆で学び、社員と共に成長する会社を目指しています。 ■組織風土 アットホームな雰囲気があり、社内イベント等で盛り上がったりと、若手を中心に明るい雰囲気作りがなされています。一方、目標管理制度を導入することでしっかりと目標を追随していく厳しさもあります。 |
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