| 仕事内容 | データから意味のある情報や知識を抽出し、弊社のサービスや社会に貢献するための業務を担当します。 推薦やフィルタリングシステムなどに応用する機械学習モデルの開発にとどまらず、知識を抽出し応用す... |
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| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 計算機科学に関する基礎知識 機械学習技術を用いたサービスの開発に携わった3年以上の経験 Java、Python、C/C++ などのプログラミング言語を用いた実務経験 サービス関係者やビジネス部門の関係者と円滑に連携し、業務を遂行するためのコミュ... |
| 給与 | ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 屋内の受動喫煙対策：有(喫煙室あり) ※東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | サービス成長のためのデータ分析 ・KPI分解やセグメント分析などによる仮説立案 例）ボトルネックの特定と打ち手の考案 ・ABテストやダッシュボード設計によるPDCA体制の構築 例）データ分... |
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| 応募資格 | 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり) ※東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 本ポジションでは、クライアントの1stPartyData（自社保有データ）の可視化、LTV分析や継続購入解析などを通じて、需要予測・業務効率化・営業支援など経営視点からの課題解決を目指しています。 クライアントが保有するデータの利活用にフォーカスし、マーケティングにおける必要なデータと収集方法の整備をはじめ、統合基盤の構築（CDP/DWH）、活用部分の実装（ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業やディレクター、コンサルなどでの顧客折衝やプロジェクトマネジメントの実務経験経験 ■データ分析スキル（SQL、Python、TableauなどのBIツール等） 【歓迎要件】 ■データを元に提案を行う営業またはコンサルティングのご経験（広告、Web、Saa... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 プロデューサーとして中心的な存在となり、イベントの運営・成功に責任をもっていただくポジションです。 【職務詳細】 ・企画立案における市場調査、分析、収益管理 ・コンテンツ内容や演出制作 ・イベント広報／宣伝における関連業務 ・オペレーションや人員配置等の計画、運営 ・その他、上記に付随する業務 --------------------------- ▼サイバーエージェントグループ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・幅広いジャンルの強いIPのキャスティングが可能な方、もしくはご経験がある方 ・大型イベントプロデューサーのご経験があり、全体収支の管理ができる方 ・上記に加え、利益を出したご経験 【尚可】 ・イベントプロデュースのご経験 ・大型イベント全体進行のご経験 ・市場... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | サイバーエージェントの柱のひとつであるメディア事業で 「世界に通用するメディア」を一緒に創っていく仲間を募集します ABEMA、アメーバブログ、AWA、タップル誕生など、数多くのメディアサービスにおいて、クリエイティブの視点・技術で貢献する事はもちろん、「デザインとは何か」という時代と共に変化する価値観に向き合い、価値を生み出せるクリエイター像の刷新にチャレンジし続けています。 ◎オープンポジ |
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| 応募資格 | 【求めるスキル】 ・Photoshop/Illustratorの実務経験を5年以上お持ちの方 ・スマホアプリやWebサービスのUIデザインの経験がある方 ・Figma、AIなど、トレンドの技術やツールに敏感な方 ・アニメーション制作経験（AfterEffects等）をお持ち... |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町40-1 東京本社 |
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| 仕事内容 | ◆サイバーエージェント・Studio Kurmについて サイバーエージェントでは2024年2月にアニメ＆IP事業本部を設立し、IPの開発およびアニメの企画プロデュースを主軸に、広告・宣伝機能、グッズ制作・マーチャンダイジング機能などを集約するとともに、グローバル市場を見据えた総合的な事業を展開しております。 昨今のアニメ市場拡大に伴う作品の多様化と企画数の増加により、制作現場の環境は一層複雑化して |
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| 応募資格 | 必須スキル ・中割り作成経験※第二新卒採用となるため、作品クレジットが無くても学生時代に学んでいた方も歓迎です！ 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都武蔵野市 Studio Kurmオフィス （2026年春、武蔵野市にスタジオ完成予定、それまでは渋谷勤務となります） |
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| 仕事内容 | ■募集背景 事業拡大に伴う増員。 スタートアップやベンチャーへのHR領域での支援を10年以上行ってきたスローガンは、既存事業のみならず新規事業含め成長フェーズを迎えています。キャリアコンサルタント（未経験歓迎）やコンサルティング営業、メディアディレクターやマーケーター、その他エンジニア・デザイナーなどの専門職も、幅広く募集しています。 ■配属の可能性のある部署 以下が、ご提案差し上げる可能性のあ |
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| 応募資格 | 選考中にお伝えします 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア22F |
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| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
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| 所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 紹介文 | 『21世紀を代表する会社を創る』 ◆21世紀を代表する産業ともいえるインターネットおいて事業を展開している同社では、常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、『21世紀を代表する会社を創る』ことをビジョンとしています。 ◆チャレンジングな風土の醸成には安定して働けることが必須と考えおり、退職金制度等の福利厚生を始め、様々な施策をとっています。 ◆過去のイメージから残業の多い労働環境と思われがちですが、サービスリリース前後で残業が一時的に増えることはあるものの、基本的には20～21時に帰宅しておりメリハリある環境となっています。(20時には半数は帰宅しています) 【世界トップレベルの技術者向け環境を作る!/技術部門に関して】 ◆同社のサービスは、サーバ1台から社内で組み立てをしており、完全内製です。エンジニア市場価値の維持には非常に力を入れており、半年のうち業務時間内の48時間を新しい分野の勉強に費やすことが義務付けられています(技術者のみ)。 |
| 業種 | Web・インターネット関連 |
| 設立 | 年1998年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| 資本金 | 7,440百万円 |
| 売上 | 874,030百万円 |
| 従業員数 | 7,720名 |
| URL | http://www.cyberagent.co.jp/ |
| 事業内容 | ■概要： 東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。 ■事業内容： ・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。 ・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。 ・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。 ・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。 ・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。 ■特徴： （1）積極的な新規事業の立ち上げ…入社年次に関係なく、様々なメンバーから新規事業の立ち上げに貪欲に取り組む風土、仕組みを形成されています。 （2）高い従業員満足度…「終身雇用」を謳い、「挑戦と安心」をテーマに様々な人事制度を構築。「2駅ルール」「キャリチャレ」「休んでファイブ」等、わかりやすいネーミングにすることで現場に浸透させることを徹底。 （3）ビジョンの浸透…「21世紀を代表する会社を創る」のビジョンが浸透するよう、「CyberAgent Mission Statement」を構築。※企業HPを参照 （4）経営者との距離が近い…経営層が事業管掌する、積極的にブログを活用する、社内会食を積極的に行う、役員交替制度「CA8」を導入する、等、経営者と社員の壁が生まれない体制を構築。 |
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