| 仕事内容 | 【ビジネスの要であるジュエリーバイヤーとして、商品の査定・買取や仕⼊れをお任せしま す】 ▼新規のお客様（主に法⼈）へ電話や訪問でアプローチ ∟法⼈を取引先とし、既存のお客様を定期訪問することはもちろんテレアポや⾶び込みなど で新規開拓を⾏います。 ▼在庫を確認・訪問し、その場で査定 ∟お客様から商品をお預かりし、宝⽯の種類や品番、キズや状態などを確認の上、買取価格 を提⽰。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◎学歴不問、第⼆新卒歓迎、業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 必要スキル・経験 ■必須要件 ・社会⼈経験をお持ちの⽅ ・普通⾃動⾞免許（AT限定可）をお持ちの⽅ 歓迎するスキル・経験 ★以下のような⽅、ぜひご応募ください！ ・20代・30代を成⻑環境で切磋琢磨していきたい ... |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 勤務地 | 東京本社、⼤阪⽀店、名古屋⽀店、福岡⽀店、北海道、仙台のいずれか ※勤務地の希望を考慮いたします。 ■東京本社／東京都台東区台東４-９-２ 阪急阪神上野御徒町ビル7F〜12F ■⼤阪⽀店／⼤阪府⼤阪市中央区南船場1-11-9 ⻑堀⼋千代ビル5F ■名古屋⽀社／愛知県名古屋市... |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ■現預金管理（出納帳入力・実査） ■支払・振込業務（仕入・仮払・経費） ■債権・債務管理 ■月次 ・ 年次決算 ■支払・振込・納税業務 ■立替経費清算 ■その他申告書作成等 【仕事のポイント】 買取は、現金・振込で行ないます。会計にはfreee会計を使用。経営層のお客様も多く、ときには数千万円といった大きな金額が動くため、数字に関するミスは許されません。1つひとつの金額に対し、丁寧 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■未経験歓迎 金融機関出身の方や財務経理に関する資格をお持ちの方など大歓迎です！ 【歓迎要件】 ■簿記2級をお持ちの方 ■金融機関出身の方 ■ファイナンシャルプランナー資格をお持ちの方 ◎経理職でキャリアを積みたい方歓迎です！ |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都台東区台東 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 会社名 | 株式会社貴瞬 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | その他流通・小売 |
| 設立 | 年2015年7月 |
| 代表者 | 代表取締役 辻 瞬 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,729百万円 |
| 従業員数 | 258名 |
| URL | https://kishun.co.jp/ |
| 事業内容 | 「宝石の買付けから、宝飾品の製造・卸・販売に至るまで一貫した生産・流通システム」といった独自のビジネスモデルの採用により、参入障壁を設け、高品質な製品を迅速に市場に提供することで、海外での展示会での行列ができるほどの高い評価を受けています その結果、創業10年で売上780億円を突破し10期連続売上増。今期1,400億円の売上を達成するペースで急成長を遂げています。今後は上場も視野に入れ、国内外に市場を拡大しています ■事業内容： ・色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ・ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット ・上記商品の販売、輸出入 ■ビジョン：「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したプロパーのダイヤモンドや宝石は使用せず、バブル期に日本に輸入されたダイヤモンドや色石の中古を再び磨きあげ美しく新しいデザインのjewelryに仕上げることで、貧困や環境破壊で成り立っている宝石業界に新たな提言をしております。 ■研修制度：お客様の信頼は、品質への信頼。その品質を守れるのは、社員の持つ鑑定眼と知識だけです。からこそ、確かなスキルを磨く研修には力を惜しみません。AGLの理事でもあり、日本で由緒ある鑑別機関と業務提携を組み、社員一人一人に徹底した教育を行っています。その他、独自の教育制度や社内資格制度も万全に用意しており、異業種からでも安心してプロフェッショナルを目指すことができます。 ■各種制度： (1)年次や肩書きに関係なく、成果を出せば出しただけ報酬が得られる給与体制となっています。実際に未経験から中途で入社して半年で主任、1年で係長になり、月給が15万円上がったという社員も実現しております。 (2)全力を出せる環境整備には投資を惜しみません。社用車の支給や住宅手当、特別手当として配偶者の誕生日には1日休暇と食事代2万円を支給。さらに、社員の声から生まれた福利厚生として、非喫煙手当やランチ手当、コーヒー飲み放題などがあります。 (3)社員に最大限のパフォーマンスを発揮してもらうために、会社の経営自体も社員主導。福利厚生や人事制度も社員参加型で創りあげています。会社の成長と共にポストも増え続けており、自らの意思を経営に反映させながら、思う存分仕事に打ち込むことができます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
