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| 仕事内容 | 【札幌】設計事務｜水に関わる設備工事◆社会インフラを支える「水のプロ」として活躍 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設備設計の実務経験（住宅・非住宅は問いません） ■歓迎条件： ・リーダーとしてチームのマネジメント経験がある方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：排水設備工事責任技術者、給水装置工事主任技術者 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市東区北三十七条東26-1-45 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東豊線／栄町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 給排水設備や衛生設備など、同社が手がける「水に関わる設備工事」における設計業務および申請に関わる業務をお任せします。 設備設計の経験はもちろん、水道局への申請業務やCAD操作の経験が活かされます。 社内の技術スタッフや施工管理担当と連携しながら、快適な水まわり環境を支える図面づくりに携わっていただきます。 【仕事の魅力】 ・社会イン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・設備設計の実務経験（住宅・非住宅は問いません） 【尚可】 ・リーダーとしてチームのマネジメント経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区北37条東26丁目1-45 地下鉄東豊線「栄町」駅から車で5分※マイカー通勤可能 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 主に新築一般戸建住宅の水回りの給水・排水の配管、器具の取付け等に関する施工管理をしていただきます。 最近では公共施設や商業施設の非住宅案件にもチャレンジしています。 【職務詳細】 ・工程管理 ・施工スタッフや物資の手配・管理 ・施工現場の収支管理 ・お客様との折衝等 【社内の雰囲気】 社員の約44％が30代以下です。未経験入社の社員も多く在籍しており、教え合う／助け合う文化が定着しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許 ・給排水施工管理の実務経験 【歓迎要件】 ・1級2級管工事施工管理技士等、関連資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分自身で考え、「自発的に行動が出来る方」 |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市東区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社水研工業 |
|---|---|
| 所在地 | 〒007-0837 北海道札幌市東区北三十七条東26-1-45 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1976年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | https://www.suiken-k.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 給排水設備の設計、施工 衛生設備の設計、施工 前各号に必要な資材・器具・部品の販売 前各号に附帯する一切の業務 ■ビジョン： 水研工業は建築の「無くてはならない仕事」の一つ「給排水設備工事」を請け負っております。 この「無くてはならない仕事」には様々な工種がありますが、給排水設備工事は新設工事だけでなく、その建築が存在する間のメンテナンスという仕事も発生します。 当社には、お客様に給排水設備を安全・安心・快適に使用してもらう責務があります。つまり、お客様がいらっしゃる間は会社を畳む事は許されません。そして、会社が存続するためには人が必要であり、人が集まる会社には魅力が必要です。 社員を大切にし働きやすい環境を提供すること、社会的責任を果たし持続可能なビジネスモデルを構築することが重要だと考えています。 水研工業は、施工希望のお客様、水研工業に入社を希望する求職者、そして現社員のご家族、誰からも選ばれる一流企業としてこれからも多くの革新と成長を続け、永続企業として邁進致します。 ■特徴（TOPICS）： ◆40余年の歴史で培ってきた豊富な経験を活かし一流の技術を提供することを目指す水道設備工事の専門チームです。お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提供し、設計から施工、メンテナンスまで一貫してサポートしています。 ◆人々の暮らしのアタリマエを支える水道設備工事業は、AIによる自動化・無人化が難しく、なくなることのない仕事です。しかしながら旧態依然とした慣習や処遇、少子化に伴う人口減少の影響、職人の高齢化など、業界全体で人手不足が大きな課題となっています。とはいえ、業務を担ううえで必要な人材が集まらず、仕事に支障が出ることは、永続企業として許されることではありません。 ◆クロスティホールディングスグループである水研工業では、企業が取り組むべき対策として働き方改革を推進中です。多様性と個性を尊重し働きやすい環境を提供するため、髪色やネイル、ひげなどの個人のスタイルに関する服務規定撤廃も施策のひとつ。「アタリマエを創り、常識を覆す」。 |
| 主要取引先 | - |
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