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7/24更新!縄文アソシエイツ株式会社会社ID:183010の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【港区・虎ノ門】オフィスコーディネーター(オフィス運営・来客対応・業務改善等)◆残業20h◆土日祝休
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・社会人経験3年以上 \こんな方歓迎です!/ ■活かせるスキル・経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、業務を調整・推進できる方 ・全体を見ながら優先順位をつけ、先回りして動ける方 ・業...
給与 <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア13F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【週2在宅】コンサルタントのサポート業務※人材業界経験歓迎◆残業20h以内◆エグゼクティブ人材サーチ
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・人材業界での就業経験(人材エージェントやエージェントアシスタント…等々) ・基本的なPCスキルをお持ちの方
給与 <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア13F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【週2在宅可】コンサルタントのサポート業務◆残業20h以内/土日祝休◆エグゼクティブ人材サーチ企業
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・ビジネスマナーを理解している方 ■歓迎条件: ・営業や営業事務・カスタマーサポート・秘書経験等、対人折衝業務のご経験...
給与 <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア13F 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

縄文アソシエイツ株式会社の会社概要

会社名 縄文アソシエイツ株式会社
所在地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-3-1
東京虎ノ門グローバルスクエア13F
紹介文 -
業種 -
設立 年1996年4月
代表者 -
資本金 98百万円
売上 -
従業員数 30名
URL https://www.jomon.co.jp/
事業内容 日本初のエグゼクティブサーチ(経営幹部を対象としたヘッドハンティング)企業です。
1996年の創業以来事業を展開してきました。クライアントは日系の大企業が多くを占め、年商数百億円規模の企業から1兆円を超える大企業を中心にサービス提供を行っています。現在、当社の活動は、エグゼクティブサーチのみならず役員評価、事業承継コンサルティング、コーポレートガバナンスに関するコンサルティング、縄文塾、エグゼクティブコーチングなど徐々に広がりを見せております。縄文アソシエイツは、皆様と一緒にリーダーのあり方について考えるとともに、より多くの将来の日本のリーダーを育てていく一助になることを目指します。

■事業詳細:
(1)エグゼクティブサーチ:顧客の9割が日系企業で主に役員などのエグゼクティブ領域のサーチ事業を展開しています。
(2)人材コンサルティング
・アセスメント(役員評価)…数多くの経営者や経営幹部に接してきた知見を活かし、独自の評価指標を構築しました。
この指標に基づいて、経営幹部の資質や能力、意欲など、顧客企業の健全な発展に最も重要となる要素を評価します。
・事業承継に関するコンサルティング…事業承継は、その地位や株式を引き継ぐだけでなく、企業の理念や歴史を受け継ぐという考え方に立ち、経営者自身の考えを踏まえて相応しい後継者を育てる支援、承継プロセス構築の助言を行います。
・コーポレートガバナンスに関するコンサルティング…顧客企業の理念や歴史に対する深い理解に基づき、コーポレートガバナンスの導入、運用について健全な成長のために必要なことは何かを念頭にコンサルティングします。
(3)その他支援サービス:エグゼクティブコーチング、そのほか経営者や経営幹部の成長を支援する研鑽と交流の場とする縄文塾など様々なサービスを展開しています。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

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