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| 仕事内容 | 当社のESG経営を推進する中核人材として、特にSocial（社会）およびGovernance（ガバナンス）領域の企画・推進を担っていただきます。 外部環境の変化（人権・サプライチェーン・ガバナンス強化等）に対応しつつ、実効性ある制度設計と社内への定着推進をリードしていただくポジションです。 【業務内容】 ・全社ESG推進に関する計画策定および推進 ・S（社会）領域における企画・推進 - 人権対 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事企画／労務／D&I推進の実務経験 ・法務／コンプライアンス／内部統制に関する実務経験 ・経営企画／管理部門における全社プロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ・部門横断でのプロジェクト推進経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら施策を実行した経験 ・ESG／... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。 現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。 人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における人事経験 ・労務関連業務経験 ・採用または教育領域の実務経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 ・社内外との調整・折衝経験 【歓迎要件】 ・工場人事経験 ・複数拠点での人事経験 ・人事制度運用経験 ・労使対応経験 ・人事組織立ち上げ・改善経験 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務に携わっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における人事経験 ・労務関連業務経験 ・社内外との調整・折衝経験 【歓迎要件】 ・工場人事経験 ・採用業務経験 ・教育研修企画経験 ・人事制度運用経験 ・リーダー・主任クラスの経験 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 全社を対象に、デジタル技術を使って業務や働き方そのものを変えるDX推進ポジションです。 特定ツールの運用担当ではなく、業務課題の発見から改善策の企画・実行・定着までをリードいただきます。 具体的には、 ・各部門の業務・業務フローを理解し、課題を本質から整理 ・ツールありきではなく、業務設計・運用設計・ルール見直しを含めた改善策を企画・実行 ・以下テーマのいずれか／複数のDXプロジェク |
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| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・業務改善／BPR／DX推進の経験 ・業務自動化、データ活用、システム導入・展開に関わった経験（例：ワークフロー、RPA、BI、AI 等） ・部門横断でのプロジェクト推進経験 |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 当社では従業員が安心して働ける環境づくりを推進しており、労務業務の安定運営と組織強化を目的として、人事労務担当者を募集します。 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を中心にご担当いただきながら、将来的には人事領域の幅広い業務にも携わっていただくことを期待しています。 入社後はご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■労務業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・年末調整業務 ・ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事労務領域の業務経験（給与計算及び社会保険実務経験等（経験年数不問） 【歓迎要件】 ・製造業での就業経験 ・勤怠管理業務経験 ・安全衛生関連業務経験 ・労務相談対応経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 人事部門では、従業員数の増加や各種制度運用に伴い、人事労務業務の安定運営体制の構築を進めています。 今回募集するポジションでは、人事労務領域の各種手続きや事務業務を中心にご担当いただき、人事部門を支えていただくことを期待しています。 ■人事労務関連業務 ・入退社手続き ・各種申請書類の作成・管理 ・社会保険関連手続きのサポート ・給与計算業務のサポート ・年末調整業務のサポート ・各種証明書発行 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・事務職の実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎要件】 ・人事、総務、労務いずれかの経験 ・給与計算または社会保険手続き経験 ・特定技能や外国籍人材に関する業務経験 ・社労士事務所での勤務経験 ・バックオフィス業務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 自動車用ドアミラーに関わる部品の購買・調達業務を担当いただきます。 サプライヤーとの関係構築から価格交渉、調達戦略の立案まで幅広く関わっていただきます。 【業務内容】 ・ドアミラーの構成部品の調達業務 ・サプライヤー様との関係構築 ・サプライヤー様からの見積価格の精査と仕入価格の調整 ・新規調達先の開拓 ・コモディティ別（ドアミラー構成部品毎）の調達戦略策定 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・購買／調達業務の経験 ・自動車業界での実務経験 【歓迎要件】 ・部品購買の経験 ・価格交渉、コストダウンの経験 ・サプライヤー開拓の経験 ・与信管理、リスク管理の経験 ・メーカーでの営業、設計、生産管理の経験 ・英語（日常会話レベル） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 自動車部品メーカーにおける品質保証機能の中核として、社内およびサプライヤーに対するQMS監査・品質改善を推進いただきます。 将来的には品質組織を牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。 具体的には、 ◆QMS監査業務： 内部品質監査の計画立案および実施 ・新規サプライヤーに対するシステム監査 ・既存サプライヤーに対する工程監査の実施、改善指導 ◆サプライヤー／社内品質改善 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・品質管理／保証業務経験 ・自動車関連企業での勤務経験 【歓迎要件】 ・チームリーダーまたはプロジェクト推進経験 ・Tier1／Tier2メーカーでの業務経験 ・QC検定3級相当の知識 ・IATF 16949／ISO 9001の運用・監査経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 情報システムグループにて、主に以下の業務をお任せします。 具体的には、 ・グループ内システムのインフラに関する運用・保守 ・基幹システム（AS/400）の運用、保守作業 ・データセンター内機器の運用・保守作業 ・社内ネットワーク運用・保守作業 ・セキュリティにかかる作業 ・PC、スマホ等の設定・貸与・運用にかかる作業 ・アカウント管理など使用システムの運用にかかる作業 ・ファイルサー |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ◆社内ネットワークの知識・経験 ◆Windowsサーバーの知識・経験 ※いずれも経験年数や経験業界問わず 【歓迎要件】 ◆Linuxサーバーの構築・運用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市安芸区矢野新町1丁目 |
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| 会社名 | 株式会社石﨑ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒736-0084 広島県広島市安芸区矢野新町1-2-15 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1918年7月 |
| 代表者 | 石崎 泰次郎 |
| 資本金 | 420百万円 |
| 売上 | 34,600百万円 |
| 従業員数 | 825名 |
| URL | https://www.ishizaki-hd.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： グループ会社の経営管理、経営企画、リスク管理 等 ■グループの特徴： 石﨑グループは、自動車部品事業の（株）ペンストンと建材事業の（株）石﨑本店の二本柱で展開しています。（株）ペンストンは、自動車用ドアミラーの開発・製造が主な仕事で、お客様のさまざまなニーズに対応しています。（株）石﨑本店では、建物の窓や壁を一括して施工する技術を確立。ビルやマンションから地域のランドマークとして親しまれている「マツダZoom-Zoomスタジアム」など、幅広い物件を手がけています。自動車と建物という人に深く関わる仕事の醍醐味が味わえます。 ■ビジョン： 何事においても変化著しい現代においては、企業が果たすべき役割もこれまでとは変わってきています。1世紀以上の歴史を持つ当社も例外ではなく、絶えず新しい挑戦を続けることで時代に対応していかなければなりません。そこで2022年4月、私たちはホールディングス体制に移行し、次の時代に向けて新たなスタートを切るという決断をしました。主力である2つの事業を別組織として最適化を図り、それぞれの強みをさらに発揮することが狙いです。そしてグループとして、これまで大切に守り継承してきた「快適で安全な空間づくり」を礎に、これまでにない自由な発想で新たな価値を創造していくという想いを「unique×space」というワードに込めました。唯一無二の発想と豊かな想像力、そしてそれを実現する技術力を背景に、石﨑グループの意志「will」が感動となって皆様の元へ届くよう、社員一丸となって挑戦を続けてまいります。 |
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