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| 仕事内容 | 【厚木】相続事務◆書類精査・進捗管理・派遣指導／残業月9h／野村グループ安定基盤 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・金融または証券での事務経験 ・リーダー、インストラクター経験 ■歓迎： ・業務効率化の経験 ・相続関連業務の経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 408万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 相続業務部（厚木） 住所：神奈川県厚木市下津古久59 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 相続業務部（馬車道） 住所：神奈川県横浜市中区尾上町4-52 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ・バックオフィス事業（口座開設、相続手続き、入出金等の精算業務等）の業務フロー追加・改善 ・野村グループ各部署及び、当社各拠点の担当部署との連絡調整 ・業務効率化ための関連システム・アプリに係る企画立案、開発、推進 【研修制度等】 ○研修 ：未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修を用意しています。部内の講師陣が丁寧に指導しますので、基礎からしっかり学べます。 ○マン |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・金融またはIT業界経験 ・企画・設計の実務経験（自己完結・自走できるレベルの経験※サブの経験でも可） 【歓迎要件】 ・基本的なパソコンスキル（Excel（データ編集、表、グラフ作成、ピポットテーブル等）、Word、PowerPoint）、コミュニケーション... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋箱崎町 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 野村證券のお客様に関する事務手続き全般をお任せします。 ※口座開設等の各種オペレーション、書類内容精査、精算、発送等 ・業務フローの構築およびマニュアル整備 ・派遣スタッフへの業務レクチャー ・業務の進捗管理（事務オペレーションは派遣スタッフがメインで担当） ・派遣スタッフの労務管理 ・野村證券との打ち合わせ（イレギュラー対応・業務フローの改善策等） ・お客様への電話対応 【ポジシ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融業界での事務のご経験 〔歓迎要件〕 ・リーダー経験者（チームをまとめた経験のある方） ・基本的なパソコンスキル（Excel、PowerPoint、Word） ・証券会社や銀行等の金融機関及び法律事務所で相続関連業務に従事した経験がある方 ・自治体で戸籍... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 野村ビジネスサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町19-21 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1985年11月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 447名 |
| URL | http://www.nomura-bs.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・証券バックオフィス・サービス（総務部門サポート） ∟企画・開発業務 ∟証券取引に関するオペレーション業務 ∟メーリング業務 ・ファイリング業務 ∟職域事務代行業務（財形・持株等） ∟投信事務代行業務（銀行窓口販売） ∟証券仲介事務代行業務 ∟相続業務 ∟その他一般事務処理関連 ・シェアードサービス ■ビジョン： わたしたちは、時代の流れを先取りし、常に新しいことへの挑戦を続けていくことで、わたしたちに関わる全ての方々の 持続的な成長や課題解決につながる最高のサービスを提供し続けていきます そのために、わたしたちは変化を恐れず、進化を続けます わたしたちから「かえる」「かわる」未来へ ■特徴（TOPICS）： ・私たち野村ビジネスサービスは、日本で最初の証券バックオフィス専門会社として1985年に設立されました｡当社が属する野村グループは、持株会社である野村ホールディングスと国内外の子会社で構成されるグローバル金融サービス・グループです。 ・当社には証券業界のリーディングカンパニーである野村證券をはじめ、野村グループの広範囲な事務処理を一貫して担ってきた実績があります｡近年は､今まで培ってきたノウハウと経験を最大限に活かし､バックオフィスサービスの革新にも取り組んでおります。 ・これまで当社はお客様に様々なサービスを提供する、日本最大の証券会社である野村證券の膨大かつ広範囲な事務処理を一貫して支えてきました。これまで培ってきたノウハウと経験は、言うまでもなく当社の最大の強みです。 ■DE＆I： 多様性を尊重した人材の育成を最重要課題の一つとし、女性、シニア等、多様な社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。具体的には、女性社員の就業継続を応援するために、法定を上回る両立支援制度に加え、支店長等の役職への登用や、次世代リーダーの育成、男性社員の育児休暇取得促進を行っています。また、介護に関する制度の整備や健康経営の周知に努め、社員一人ひとりが能力や個性を十分に発揮して活躍できる機会を提供しています。 |
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