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3/18更新!野村ビジネスサービス株式会社会社ID:189340の転職・求人情報

7件中 1~7件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【水天宮】労務◆給与計算・社保手続き/野村グループの安定基盤/リモート可・残業月30h
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・事業会社もしくは社会保険労務士法人等でHRオペレーション実務 ((1)給与・賞与(2)年金・退職金(3)年末調整(4)社会保険)のうち2つ以上に5年以上の従事経験がある方 ■歓迎条件: ・HRシステ...
給与 <予定年収> 850万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 水天宮オフィス 住所:東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル3階 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/水天宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【横浜】バックオフィス◆証券事務オペレーション管理/業務フロー構築・改善/派遣スタッフ指揮/野村G
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・金融、証券での就業経験 ・基本的なPCスキル Word:社内資料作成 Excel:データ編集、表・グラフ作成、VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブル PowerPoint:会議用プレゼン資料作成 ...
給与 <予定年収> 425万円~656万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 横浜支店 住所:神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパーク ウエストタワー 6F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【厚木】相続事務◆書類精査・進捗管理・派遣指導/残業月9h/野村グループ安定基盤
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・金融または証券での事務経験 ・リーダー、インストラクター経験 ■歓迎: ・業務効率化の経験 ・相続関連業務の経験
給与 <予定年収> 408万円~540万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細1> 相続業務部(厚木) 住所:神奈川県厚木市下津古久59 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 相続業務部(馬車道) 住所:神奈川県横浜市中区尾上町4-52 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【水天宮】業務アプリ開発マネジャー候補◆EUCツール開発・改修/DX推進/野村グループ安定基盤
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇Excel VBA/Access VBA によるアプリケーション開発・維持管理経験 ・VBAによる開発経験 5年程度 ・システム設計、開発および品質保証の実務経験(3年以上) ・プロジェクト管理、レポ...
給与 <予定年収> 850万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 水天宮オフィス 住所:東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル3階 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/水天宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【水天宮】データサイエンティスト◆業務データ分析・ダッシュボード構築/PowerBI活用/野村G
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・データ分析に関する経験、ExcelのPowerQuery、PowerPivotのスキル。PowerBI(BIツール)の利用経験があれば尚可(業界不問) ・分析結果を正しく解釈するための論理的思考力 ・...
給与 <予定年収> 544万円~656万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 水天宮オフィス 住所:東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル3階 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/水天宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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仕事内容 【水天宮】社内SE◆業務アプリケーション内製開発/マネジャー候補/前給保証/野村G
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・アプリケーション開発経験5年程度 ・システム設計、開発および品質保証の実務経験3年以上 ・プロジェクト管理、レポーティング、ドキュメント作成スキル
給与 <予定年収> 850万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 水天宮オフィス 住所:東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル3階 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/水天宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【水天宮】コンプライアンス・リスク管理◆体制整備/モニタリング・指導/研修企画運営/野村グループ
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・コンプライアンス・コンダクト及びリスク管理関連の業務経験または金融機関での就業経験 ・リーダー、スタッフマネジメント経験 ・基本的なパソコンスキル ■歓迎条件 ・社内制度の改廃 ・情報管理等の施策に関...
給与 <予定年収> 408万円~656万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 水天宮オフィス 住所:東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル3階 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/水天宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

野村ビジネスサービス株式会社の会社概要

会社名 野村ビジネスサービス株式会社
所在地 〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町19-21
紹介文 -
業種 -
設立 年1985年11月
代表者 -
資本金 300百万円
売上 -
従業員数 447名
URL http://www.nomura-bs.co.jp/
事業内容 ■事業内容:
・証券バックオフィス・サービス(総務部門サポート)
 ∟企画・開発業務
 ∟証券取引に関するオペレーション業務
 ∟メーリング業務 ・ファイリング業務
 ∟職域事務代行業務(財形・持株等)
 ∟投信事務代行業務(銀行窓口販売)
 ∟証券仲介事務代行業務
 ∟相続業務
 ∟その他一般事務処理関連
・シェアードサービス

■ビジョン:
わたしたちは、時代の流れを先取りし、常に新しいことへの挑戦を続けていくことで、わたしたちに関わる全ての方々の
持続的な成長や課題解決につながる最高のサービスを提供し続けていきます
そのために、わたしたちは変化を恐れず、進化を続けます
わたしたちから「かえる」「かわる」未来へ

■特徴(TOPICS):
・私たち野村ビジネスサービスは、日本で最初の証券バックオフィス専門会社として1985年に設立されました。当社が属する野村グループは、持株会社である野村ホールディングスと国内外の子会社で構成されるグローバル金融サービス・グループです。
・当社には証券業界のリーディングカンパニーである野村證券をはじめ、野村グループの広範囲な事務処理を一貫して担ってきた実績があります。近年は、今まで培ってきたノウハウと経験を最大限に活かし、バックオフィスサービスの革新にも取り組んでおります。
・これまで当社はお客様に様々なサービスを提供する、日本最大の証券会社である野村證券の膨大かつ広範囲な事務処理を一貫して支えてきました。これまで培ってきたノウハウと経験は、言うまでもなく当社の最大の強みです。

■DE&I:
多様性を尊重した人材の育成を最重要課題の一つとし、女性、シニア等、多様な社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。具体的には、女性社員の就業継続を応援するために、法定を上回る両立支援制度に加え、支店長等の役職への登用や、次世代リーダーの育成、男性社員の育児休暇取得促進を行っています。また、介護に関する制度の整備や健康経営の周知に努め、社員一人ひとりが能力や個性を十分に発揮して活躍できる機会を提供しています。
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