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仕事内容 | 【東京都千代田区】アプリエンジニア※エンジニア未経験&25卒歓迎/平均残業時間11h |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須経験: ・社会人経験半年以上の方 |
給与 | <予定年収> 300万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング4F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本社、都内及び都内近郊(案件先により異なる) |
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仕事内容 | 【東京】40代・50代活躍中!インフラエンジニア/残業月12h程度/キャリア支援◎/年休125日 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 インフラエンジニアとしての実務経験2年以上 ※個人の経験・スキルに合わせて案件を選択していきますので、経験やスキルの内容は問いません。 |
給与 | <予定年収> 380万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【東京】40代・50代活躍中!アプリケーションエンジニア/残業月12h程度/キャリア支援など働き方◎ |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・ソフトウェアエンジニアの実務経験(目安2年以上) ※個人の経験言語に合わせて案件を選択していきますので、どのような言語経験でも構いません。 |
給与 | <予定年収> 380万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【東京】第二新卒歓迎!アプリケーションエンジニア/残業月12h程度/懇親会やキャリア支援など働き方◎ |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・ソフトウェアエンジニアの実務経験(目安2年以上) ※個人の経験言語に合わせて案件を選択していきますので、どのような言語経験でも構いません。 |
給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【東京】第二新卒歓迎/インフラエンジニア/残業月12h程度/懇親会の実施・キャリア支援/年休125日 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 インフラエンジニアとしての実務経験(目安2年以上) ※個人の経験・スキルに合わせて案件を選択していきますので、経験やスキルの内容は問いません。 |
給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【大阪】40代・50代活躍中!インフラエンジニア/残業月12h程度/キャリア支援◎/年休125日 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・インフラエンジニアとして、要件定義・設計・構築・運用などいずれかの経験がある方(目安2年以上) ※個人の経験・スキルに合わせて案件を選択していきますので、経験やスキルの内容は問いません。 |
給与 | <予定年収> 380万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪府内の常駐先 住所:大阪府 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【大阪】40代・50代活躍中!アプリケーションエンジニア/残業月12h程度/キャリア支援など働き方◎ |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・ソフトウェアエンジニアの実務経験2年以上 ※個人の経験言語に合わせて案件を選択していきますので、どのような言語経験でも構いません。 |
給与 | <予定年収> 380万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪府内の常駐先 住所:大阪府 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【大阪】第二新卒歓迎!アプリケーションエンジニア/残業月12h程度/懇親会やキャリア支援など働き方◎ |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・ソフトウェアエンジニアの実務経験(目安2年以上) ※個人の経験言語に合わせて案件を選択していきますので、どのような言語経験でも構いません。 |
給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪府内の常駐先 住所:大阪府 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
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仕事内容 | 【大阪】第二新卒歓迎/インフラエンジニア/残業月12h程度/懇親会の実施・キャリア支援/年休125日 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・インフラエンジニアとして、要件定義・設計・構築・運用などいずれかの経験がある方(目安2年以上) ※個人の経験・スキルに合わせて案件を選択していきますので、経験やスキルの内容は問いません。 |
給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪府内の常駐先 住所:大阪府 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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仕事内容 | 【東京】インフラエンジニア/40代・50代活躍中!残業月10-20h程/帰社日なし/売上直結の給与 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・インフラエンジニアとしての実務経験(目安4年以上) |
給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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仕事内容 | 【東京】アプリケーションエンジニア/50代活躍中!残業月10-20h程/帰社日なし/売上直結の給与 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・ソフトウェアエンジニアの実務経験(目安4年以上) |
給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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仕事内容 | 【大阪】アプリケーションエンジニア/50代活躍中!残業月10-20h程/帰社日なし/売上直結の給与 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・ソフトウェアエンジニアの実務経験(目安4年以上) |
給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪府内の常駐先 住所:大阪府 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
仕事内容 | 【大阪】インフラエンジニア/40代・50代活躍中!残業月10-20h程/帰社日なし/売上直結の給与 |
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応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・インフラエンジニアとしての実務経験(目安4年以上) |
給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪府内の常駐先 住所:大阪府 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
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13件中 1~13件目を表示中
会社名 | エイ・エス株式会社 |
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所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-13 渡東ビルディング |
紹介文 | - |
業種 | - |
設立 | 年1975年6月 |
代表者 | - |
資本金 | 50百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 50名 |
URL | http://www.as-c.co.jp/ |
事業内容 | ■事業内容: 当社は東京神田に本社を構え、システム設計・開発・保守/インフラネットワーク設計・構築・保守などの事業を展開している企業です。 創業当時から金融業界(生保・損保・銀行・証券・カード)を中心とするシステム開発やシステム基盤の構築を行っております。 <過去の実績について> ・証券システム ・生保年金代理店手数料システム ・官公庁システム ・アパレルECサイト運用システム ・病院向け患者管理システム 社員がそれぞれの現場で業務を行っているからこそ、働きやすい会社作りに力を入れています。 定期的(月1回程度)に面談を実施し、残業時間の管理を行うことで、現場でのトラブルや高稼働を未然に防いでいます。 定期面談の中で自身のキャリアアップに向けて話し合いを行い、目指すキャリアに向けて業務ができるよう支援しています。 また、会社をより良くするために、社員から直接意見をもらう『意見箱』の運用や、アンケート形式での従業員満足度調査を導入しています。(従業員満足度調査は2024年度開始予定) さらに社員同士のコミュニケーションの場として、月1回の帰社ミーティング・懇親会を開催しています。(実施は業務時間内です) |
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