| 仕事内容 | 自社で開発・販売を行う食品／消費財ブランドの量販店に向けた販売戦略、および企画提案をお任せします。 【職務内容】 ノルマ・飛び込み・商品配送・店舗販売業務一切なしと、安定して働ける環境もご用意しております。 ■扱う商品について プロテイン、女性用化粧品／アパレル商品などの自社ブランド商品 ■お任せしたい業務 すでにお取引のある コンビニエンスストア販路 の更なる拡大をメインで担っていただきま |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンビニ販路のセールス経験者（小売り／代理店／メーカー 問わず） ※経験年数は問いません |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都目黒区 |
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| 仕事内容 | 同社では、健康・美容領域を中心に複数のDtoCブランドを展開しています。 主力ブランドでは単月売上8億円超、累計会員数100万人を突破するなど、急成長を遂げており、商品開発～マーケティング～カスタマーサポートまでを一貫して内製化することで、顧客に高品質な体験を提供しています。 ブランド成長に伴い、製造・物流・在庫などサプライチェーン全体の業務負荷が高まっており、SCM組織の体制強化が急務です。 そ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■クラウド環境の設計・構築・運用のご経験 AWS、Azure、GCPなど主要クラウドサービスを用いたインフラ設計・構築・運用のご経験。 ■IaC（Infrastructure as Code）やCI/CDによるインフラ自動化・効率化スキル Terraformや... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都目黒区 |
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| 会社名 | 株式会社Leo Sophia Group |
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| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 紹介文 | ☆*+. 女性専用ピラティススタジオ「the SILK」を展開！新店舗を続々OPENしています .+*☆ DtoCブランド事業やフィットネス事業、ホスピス事業など、様々な分野で事業を展開しているLeo Sophia Group。出向先となる株式会社HYVでは、「五感すべてに、感動を」という理念のもと、女性専用のピラティススタジオ「the SILK」を運営しています。2023年の立ち上げ以来、首都圏を中心に店舗数拡大を続けてきました。女性らしく、しなやかにカラダを整え、キレイになるためのメソッドとして、ピラティスの魅力を広めています。 |
| 業種 | Web・インターネット関連、レジャー・アミューズメント・スポーツ施設、理容・美容・エステティック |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,700百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ◆インターネットメディア事業（Webメディア運営およびコンサルティング） ◆医療事業（美容クリニックの経営コンサルティングおよびメディカルDXサービスの運営） ◆店舗開発事業（実店舗のブランディング、マーケティング、運営） ◆DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング） ◆ホスピス事業（ホスピス施設の運営） ■Leo Sophia Groupとは： ▼マーケティング力を武器に、挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Groupはマーケティングのチカラを駆使し、”勝てる”ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えてメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。当社は、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ▼新時代の雇用関係「アライアンス」 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 |
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