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9/17更新!日本地震再保険株式会社会社ID:189805の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【日本橋】資産運用担当/リモート可能/未経験歓迎/金融出身歓迎!残業10hでライフワークバランス〇
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 資産運用業務未経験者歓迎: 入社後には外部(証券会社)のセミナー、資格取得支援、OJT等を通じてサポートいたします。 ■必須条件: ・資産運用業務を目指したい方  └実際に「証券アナリスト(CMA)」資格などにチャ...
給与 <予定年収> 528万円~754万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社(こちらを使用!!※2025年RA確認) 住所:東京都中央区日本橋小舟町8-1 ヒューリック小舟町ビル4F 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/三越前駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【日本橋】資産運用アセットマネージャー/リモート可能/ライフワークバランス/公共性〇
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 資産運用業務、有価証券取引業務の経験者 ■必須条件: 資産運用業務又は有価証券取引業務の経験 ■歓迎条件: 英語力(資料読解レベル) └※海外の情報を収集するため、簡単なビジネス英語を使用します。
給与 <予定年収> 758万円~902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社(こちらを使用!!※2025年RA確認) 住所:東京都中央区日本橋小舟町8-1 ヒューリック小舟町ビル4F 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/三越前駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【日本橋】国と民間保険を繋ぐ再保険業務企画・運営/リモート可/未経験歓迎/金融出身歓迎!残業10h〇
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須経験・スキル】 ■取引先や部門横断でのプロジェクト等で企画・折衝・取りまとめを行った経験(社内調整、社外経験は不問) 例:営業、企画、コンサル など 【歓迎経験・スキル】 ■金融・保険関連の業務に従事した経験...
給与 <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社(こちらを使用!!※2025年RA確認) 住所:東京都中央区日本橋小舟町8-1 ヒューリック小舟町ビル4F 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/三越前駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

日本地震再保険株式会社の会社概要

会社名 日本地震再保険株式会社
所在地 〒103-0024
東京都中央区日本橋小舟町8-1
小舟町富士プラザ内
紹介文 -
業種 -
設立 年1966年5月
代表者 -
資本金 1,000百万円
売上 284,093百万円
従業員数 30名
URL https://www.nihonjishin.co.jp/
事業内容 国内損害保険会社20社の出資により、昭和41年の地震保険制度発足とともに設立されました。日本において唯一の地震保険の再保険を取り扱う会社として、地震保険契約の100%を引き受けており、社会に大きな貢献ができる会社です。
東京海上日動火災保険、損保ジャパン、三井住友海上火災保険をはじめとした損害保険各社が株主として名を連ねています。

働きがいをもって活躍できる環境を整備するため、リモートワークやタイムシフトの推進等、働き方改革を積極的に進めています。
2022年7月には、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な事業主として、厚生労働大臣より「えるぼし」認定を取得しました。
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