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| 仕事内容 | 【京都/五条】ホールスタッフ(パチンコ)／地域限定社員あり／リラックス休暇(春夏秋冬年4回6連休有) |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎～ ■必須条件： ◎何事にもチャレンジ精神旺盛な人 ◎当社の理念、ビジョンに興味を持った人 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 336万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ トップワン五条店 住所：京都府京都市下京区中堂寺北町16-6 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 仕事内容 | 【京都/四条烏丸】販促物製作(ポスター・POPほか)◆残業月7h◆正社員◆創業以来37年続く黒字経営 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ・Adobe ソフト：Illustrator(イラストレーター)・Photoshop(フォトショップ)での制作スキル... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 280万円～364万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 四条KSビル4F 勤務地最寄駅：市営地下鉄線／四条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 仕事内容 | 【四条烏丸／未経験歓迎】正社員事務◆完全週休2日制・土日祝休／残業7h程◆創業以来黒字の安定企業 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・基本的なPCスキルをお持ちの方 実直に仕事を遂行できる対応力のある方を求めております。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 280万円～320万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 四条KSビル4F 勤務地最寄駅：市営地下鉄線／四条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社トランズ |
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| 所在地 | 〒600-8006 京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 四条KSビル4F |
| 紹介文 | 【会社概要】 ■京都・滋賀・大阪を中心にパチンコ店『トップワン』『ジャンボ』各店舗を運営しています。 ■それぞれの場所で「地域一番店」を目指し、社員はもちろんアルバイトスタッフにも徹底した教育を実施し、全店でお客様に満足いただけるサービスを提供しています。 ■『関西で業界一働きたい1000億円企業になる』を目標に事業を行っています。 【社風/魅力】 ■社長とも距離が近く、風通しの良い社風です。全社員が「さん」付けで呼び合うなど、職位で話をするのではなく、誰もが意見の言いやすい職場環境をつくっています。 ■当社は社長も目指せる会社です。各役職ごとに担当業務の項目が明確になっており、自己申告の目標設定もあり、努力次第でどんどん上を目指していけます。 ※実績として、自己学習プログラムの導入、スタッフの勤務評価制度の実施 等働きやすさが自慢のトランズで、共に成長していきましょう!! ■3年間残業ゼロ！ 社員自ら業務改善を行い、直近3年間残業ゼロを実現。業務改善に関しても社員が個々で目標設定を行い、実現した場合はそれが評価にも繋がる仕組みを構築。社員がきちんと評価される仕組みを整え、実行することで業務改善を実現しています。 |
| 業種 | レジャー・アミューズメント・スポーツ施設 |
| 設立 | 年1987年11月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 15000百万円 |
| 従業員数 | 155名 |
| URL | http://www.tranz.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 京都・滋賀・大阪を中心にパチンコ店舗を展開しています。それぞれの場所で「地域一番店」を目指し、社員はもちろんアルバイトスタッフにも徹底した教育を実施。全店で、顧客が満足できるサービスを提供しています。京都・滋賀・大阪の「トップワン」「ジャンボ」各店舗を運営しています。 ※五条店／京都府京都市下京区、ジャンボ店／大阪府門真市、水口店・甲賀店／滋賀県甲賀市、八日市店／滋賀県東近江市 ■経営ビジョン： 「関西で業界一働きたい1,000億円企業」を目指しています。遊技台での差別化が難しいこの業界で、経営のカギを握るのはやはり社員・スタッフのサービス。定期的に職位別にセミナーを開催するなど社員教育にとても力を入れています。従業員満足度を向上させることで意欲を持って仕事に臨む社員を増やし、より質の高いサービスを提供できる仕組みをつくっているのです。単に企業として大きくなることに注力するのではなく、本当の目的は、企業として大きく成長しつつ「誰もが発言できる」「社長の理念・戦略を全員が共有できる」という新しい企業モデルを構築することです。 ■経営理念： 「誠実」・「自主」・「創造」の三つの言葉をキーワードに、トランズは地域の顧客に愛されるアミューズメントホールを運営しています。一般社員やホールスタッフには、まず「誠実」な姿勢でもって業務に取り組み、社内ルールや仕事の仕方を身につけて欲しい。店舗をマネジメントする立場である営業職には「自主」的にさまざまな課題にチャレンジして欲しい。そして、各店舗の店長には、常にクリエイティブな発想、「創造」性をもってより良い店作りに取組み、競合店に対する差別化を図って欲しい、という社長の想いや期待がこめられています。 ■「ISIZUE」プロジェクト： 「社員」の「社員」による「社員」の為の制度改革。「努力して成果を上げた人が報われる企業」を確立するべく、その議題は給与制度や職位制度、評価制度の見直しから、働きやすい環境創り、マニュアルの構築など、その活動は多岐に渡ります。ISIZUEの活動が続くことは、社員1人1人が、会社全体が成長している証です。 |
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