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| 仕事内容 | 【総務/本社虎ノ門】日立ハイテクグループ/社内郵便・文書電子化の受託業務/障がい社員の指導あり |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務経験をお持ちの方（目安3年以上） ・チームリーダーや部下を持った経験があること（人数不問） ■歓迎条件： ・業務プロセスの見直し、改善、IT化... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【本社/虎ノ門】障がい者採用・定着推進者/日立ハイテクグループ/障がい者雇用専門/リモート可 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）障がい者雇用に関わった経験（採用、定着支援）がある方 （2）チームリーダーや部下を持った経験がある方（人数不問） （3）自ら考えて行動できる方、自... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：拠点：東京／茨城／山口 |
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| 仕事内容 | 総務スタッフ ～スポーツ事務局・車両管理の受託業務／日立ハイテクグループ／リモートOK～ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務/業務管理系部門での「業務受託」または「業務委託」の実務経験やBPO関連の営業経験をお持ちの方 ・チームリーダーや部下を持った経験があること（人数... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【日立ハイテクG／主任候補】社内SE／残業２５H程度／フルフレクッス・リモートなど充実した働き方可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（2点必須となります）： ・SIerや、事業会社の情報システム部門での勤務経験を3年以上お持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方※人数不問 ■歓迎条件： ・障がいのある方と一緒に仕事をした経験がある方 ・シェアード業務経験がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：拠点：東京／茨城／山口 |
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| 会社名 | 株式会社日立ハイテクサポート |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6408 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1987年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 251名 |
| URL | https://www.hitachi-hightech.com/hsp/ |
| 事業内容 | ■事業概要： 日立ハイテク及びグループ会社のバックオフィス業務を担っているシェアード会社です。その中で当社は特例子会社として障がいを持つ社員と、持たない社員とが連携して業務を遂行しています。 ■魅力： 当社は、日立ハイテクグループ各社の業務の一部を担っており、日立ハイテクグループの期待に応えるサービスの提供をめざしています。そして、当社の福利制度は、日立ハイテクに準じた制度となっており、安心して働ける環境が整っています。 日立ハイテクグループは、日立ハイテクグループ全体の障がい者雇用を推進する当社の部門である「障がい者雇用支援センタ」の支援を受け、各社で障がい者雇用を進めていますが、雇用が進まなかった際のセーフティーネットとして、当社が多くの障がい者を雇用しております。また、障がいを持つ社員と持たない社員が個々の能力を尊重・発揮し、一つの仕事をチームとして業務遂行できるよう仕事の細分化・見直しを行い、職場環境づくりに取り組んでいます。さらに、当社では、RPA等のITツールを活用し、業務改革を行っています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
