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| 仕事内容 | 2024年4月に新設したコミュニケーションデザイン事業部に所属。 お客さまの事業成長をマーケティングの側面から統合的に支援するポジションです。Web・紙媒体・イベント・SNSなど、あらゆるタッチポイントを活用し、最適なコミュニケーション戦略を設計・推進します。 ＜具体的な業務＞ ※20～30代のスタッフが中心の部署なので、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。 ・コミュニケ |
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| 応募資格 | ＜必須スキル＞ ・広告代理店のマーケティング部門で実務経験がある方 ・マーケティングスキル ・GA分析スキル ・SEOツール分析スキル ＜歓迎スキル＞ ・チームの管理、マネジメントの経験 ※20～30代のメンバーは未経験でコミュニケーションデザイン領域に挑戦しています... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区（地下鉄・丸の内線/新宿御苑 徒歩2分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | ●チームの若手を指導しながら業務推進するプレイングマネージャー ・お客さまの課題解決のためデジタル技術を活かした最適なプランを提案 ・案件は、問い合わせや既存顧客からのリピート相談から発生することが多く、企画・提案が主な業務 ・規模によりディレクター、デザイナー、エンジニアとチームを組んだ体制で提案を進めています ■主な業務 ・新規、既存顧客からの問い合わせ対応と打ち合わせ ・企画 |
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| 応募資格 | ＜人物像＞ ・デジタル業界に興味のある方 ・人や社会に貢献することに喜びを感じれる方 ・チームワークを重視して働ける方 ＜必須スキル＞ ・広告業界でのソリューション提案営業経験が3年以上ある方 （求人広告の枠売りなどは不可、紙業界や映像業界での提案営業経験は大歓迎） ... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区（地下鉄・丸の内線/新宿御苑 徒歩2分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙 |
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| 仕事内容 | ▼業務内容 事業部の中心的な開発メンバーとして、プロダクトの設計・開発・運用まで一貫して携わっていただきます。 言われたものを作るだけでなく、ビジネスサイドやデザイナーと密に連携し「どうすればもっと良いプロダクトになるか」を共に考え、技術で実現していく役割を期待しています。 ・自社開発SaaSプロダクト（CMS、キャンペーンシステム）の企画・設計・開発・運用 ・プロダクトに最適な技術ス |
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| 応募資格 | ＜必須スキル＞ ・Webアプリケーションフレームワーク（言語不問）を用いた3年以上の開発実務経験 ・SaaSや自社プロダクトの開発・運用に携わったご経験 ・ビジネスサイドやデザイナーと連携し、仕様を議論しながら開発を進めたご経験 ・AWS, GCPなどのクラウドサービスを... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪市北区（地下鉄・四ツ橋線/西梅田 徒歩8分） 東京都新宿区（地下鉄・丸の内線/新宿御苑 徒歩2分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ジーピーオンライン |
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| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント8F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2001年5月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| URL | https://www.gpol.co.jp/ |
| 事業内容 | Webサイト総合プロデュース、Webシステム総合プロデュース、Webパッケージ商品のプロデュース、Webマーケティングコンサルティング、企業情報システムコンサルティング、CMS開発 組織風土： 社印のやりたいという希望に沿った業務を任せる社風がありますので、自分の希望を積極的に発言すれば、その希望を実現させられる可能性がある環境が備わっています。 また、年次や職種にとらわれることなく意見を出すことができ、実際に新規事業やパッケージ開発などが実現した事例もあります。 ・DXソリューション事業 これまでの受託開発で培ってきたソリューション力（課題解決力）でマーケティングにAIを掛け合わせたプロダクトを作っており、高度な処理が行えるマルチモーダルAIの技術を用いながらも、より身近で手軽に使えて成果があげられるプロダクトを販売。 ・オンボーディングに注力 会社にすぐ慣れてもらい、早期活躍をしてもらえるようOJTに取り組んでおり、その中でも各種マニュアル化を行っています。DosBaseに様々なマニュアルを集約することで、見るだけで理解できるようにしており、新入社員はもちろん休職してまたジョインするときなどにも活用されています。 ・就労環境の改善 人数が少ない時はかなり過酷な環境ではありましたが、増員を経て体制を整えてからはWrikeなどのツールで業務量をコントロールしたり、朝礼でのチーム管理や1on1などで対話を重視した理恵オ業務量が多く退職する人はいなくなっていきました。 ・チャレンジできる環境 こんなことをやってみたいが、実現しやすい環境で、そこに魅力を感じてるスタッフがいます。 現在ある5つのグループ会社のうち、4つが元当社のスタッフが社長をしています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
