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| 仕事内容 | 法務（マネージャー候補）※グロース市場上場／年間休日120日／土日祝休み |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・企業法務の実務経験（5年以上） ・上場企業または上場準備企業での法務経験 ・コンプライアンス・ガバナンスに関する知識と実務経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【東京】人事（係長～課長）◆グロース市場上場／技術者派遣HR事業を展開／年休120日／福利厚生充実◆ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社の人事で採用（新卒・中途）および人事評価に係る業務（運用など）を行ってきたご経験 ■歓迎条件： ・組織・人事コンサル会社でのご経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【東京】人事（課長候補）◆グロース市場上場／技術者派遣HR事業を展開／年間休日120日／福利厚生充実 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社の人事で採用（新卒・中途）および人事評価に係る業務（企画や運用など）を行ってきたご経験 ■歓迎条件： ・組織・人事コンサル会社でのご経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【東京／未経験歓迎】経理（帳簿管理・事務担当）※グロース市場上場／年間休日120日／土日祝休み |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件： ・基本的なPCスキル（Excel、word） ■歓迎条件： ・事務経験をお持ちの方 ・日商簿記資格（3級以上） ・経理財務にチャレンジしたい方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 会社名 | 株式会社ナレルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 建築・土木・設備・設計 |
| 設立 | 年2019年5月 |
| 代表者 | 柴田 直樹 |
| 資本金 | 403百万円 |
| 売上 | 14,540百万円 |
| 従業員数 | 3,812名 |
| URL | https://nareru-group.co.jp/ |
| 事業内容 | 【会社概要】 株式会社ナレルグループは、建設業界およびIT業界向けに特化したアウトソーシング事業を展開する企業です。2023年7月には東京証券取引所グロース市場へ上場し、急成長を続けています。 同社は、施工管理技術者やCADオペレーターなどの建設技術者派遣に加え、IT分野ではシステム開発・インフラ運用に対応する技術者派遣やSES契約による委託業務を行っています。人材育成にも力を入れており、ITを活用した教育体制を整備することで、専門性とスタンスを兼ね備えた人材の安定供給を実現しています。 また、少人数でも高い生産性を発揮できる業務変革支援にも取り組んでおり、企業の課題解決を多角的にサポートしています。 【事業内容】 建設業界向けアウトソーシング（施工管理／作図／CAD／事務） IT業界向けアウトソーシング（システム開発／インフラ運用／教育） 人材育成支援（ITを活用した教育プログラム） 業務変革支援（ITによる生産性向上支援 【グループ企業】 株式会社ワールドコーポレーション（建設業界向けアウトソーシング） 株式会社ATJC（IT開発・運用・教育事業） 株式会社コントラフト（建設エンジニア派遣・職業紹介・転職支援事業） ※その他、一般社団法人全国建設人材協会とは業務提携を行い、建設業界の人材不足解消に向けた連携を進めています。 【ミッション】 深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。 【ビジョン】 ITと人材育成の技術を掛け合わせることで、プロ人材の減少に対応し、企業の生産性向上と人材の安定供給を両立させる。 育成技術とITの仕組みを融合させることで、各業界に必要な専門知識とスタンスを備えた人材を継続的に輩出しています。 |
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