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7/19更新!株式会社アンビシャスグループ会社ID:198509の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【年収2,000万円以上可能/経営者へのコンサルティング営業】29年に上場を目指す創業メンバーを募集
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験2年以上(業界問わず) ・ご自身でKPIなどのロジックを立て戦略的に行動されてきた方、熱量をもって自走できる方
給与 <予定年収> 480万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田3-2-3 万代三田ビル201 勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【年収2,000万円以上可能/財務コンサル】29年に上場を目指す創業メンバーを募集
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業経験2年以上(対個人、対法人。業界問わず) ・高単価(500万円以上)の商材を営業してきた経験がある方 ・ご自身でKPIなどのロジックを立て戦略的に行動されてきた方、熱量をもって自走できる方
給与 <予定年収> 480万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田3-2-3 万代三田ビル201 勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【人事担当者】RA出身者歓迎!1人目人事として採用戦略からお任せします!
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれか必須 ・人事において、中途採用の経験がある方 ・人材紹介会社にて、リクルーティングアドバイザーの経験がある方
給与 <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田3-2-3 万代三田ビル201 勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社アンビシャスグループの会社概要

会社名 株式会社アンビシャスグループ
所在地 〒108-0073
東京都港区三田3-2-3
紹介文 -
業種 ソフトウェア・情報処理、その他IT・通信系
設立 年2022年7月
代表者 代表取締役 榎本 和博

㈱アンビシャスと㈱アスピレーション、両社の代表を務めております。
資本金 100百万円
売上 アンビシャスグループ 1億365万円(2022年12月期実績)
従業員数 10名
URL https://ambitious-group.com/
事業内容 ■企業概要:
2022年設立の当社は、トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売事業を展開のスタートアップ企業です。本格的に事業立ち上げフェーズに入り、一緒に事業を拡大していくコアメンバーを募集しております。

■事業内容:
・オペレーティングリース案件の組成販売事業
・運送会社向け財務コンサルティング事業
・車両買取・再販・リース事業

■特徴(TOPICS):
当社は、「トラックのオペレーティングリース」という仕組みを活用し、中小企業の資金繰りや税金対策を支援する急成長中の企業です。運送会社から購入したトラックを投資家である中小企業へ再販売し、リース料を回収することで初年度の税負担を抑え、長期的な経営をサポートします。また、独自の厳格な審査とAIの活用によって、再販価値の高いトラックを選定し、運送会社のリスク軽減にも注力。社員一人ひとりの意見を尊重し、人材育成を重視する組織づくりを進めることで、企業の持続的成長と社会的意義の両立を目指しています。2029年までの上場を視野に入れ、日本全国の中小企業と運送業界の未来を支える存在として歩み続けます。
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