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| 仕事内容 | 自社プロダクト開発（Webアプリケーションエンジニア）◆働くをよくするサービス／ 在宅勤務 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Java（Spring Framework）での開発経験 ３年以上 ・アジャイル開発、スクラム開発への興味関心 ■歓迎条件： ・Vue.jsによるフロントエンド開発経験 ・AWSなどのクラウドネイティブな技術を活用したシ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | Webアプリケーションエンジニア◆自社プロダクト開発／健康経営や働き方改革の支援／残業20h程 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・当社のミッションへ共感していただける方 ・Java言語を用いたWebアプリケーション開発経験 【歓迎】 ・Spring bootを用いた開発経験 ・Vue.jsを用いたフロントエンド開発経験 ・AWSなどのクラウドネイティブ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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| 仕事内容 | ソリューション営業◆はたらく人と職場の課題解決／心理学や行動科学を活用／残業20h程／在宅勤務可 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・無形商材の営業をお持ちの方 ・人材業界でのご経験をお持ちの方 ・組織課題の解決に興味をお持ちの方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【東京】産業保健コーディネーター◇働くをよくするサービス／グローバルに強み／社会貢献性が高い仕事 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人向け提案営業や調整・交渉業務の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・医療・ヘルスケア・産業保健分野での営業経験 ・人事労務・健康管理分野での実務経験 ・人材業界でのコーディネーター・キャリアコンサル... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【東京／週4在宅勤務】カスタマーサクセス◆メンタルヘルスケアに関わる既存顧客担当／残業20h |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・法人営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・無形商材の営業をお持ちの方 ・人材業界でのご経験をお持ちの方 ・組織課題の解決に興味をお持ちの方 ・医療業界 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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| 会社名 | ピースマインド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2004年3月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| URL | http://www.peacemind.co.jp/ |
| 事業内容 | 私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。 |
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