7件中 1~7件目を表示中
仕事内容 | 【秋葉原】経理メンバー ◇日次業務からお任せ/東証スタンダード上場/創業75年超の樹脂加工メーカー |
---|---|
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・経理のご経験(目安3年程度、売掛買掛経験) ※まずは簡単な業務からお任せしますので、経験の浅い方でも歓迎です! |
給与 | <予定年収> 400万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田東松下14番地 東信神田THビル5階 勤務地最寄駅:JR各線 神田駅、都営新宿線/岩本町駅、日比谷線 秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
仕事内容 | 財務メンバー ◇東証スタンダード上場/創業75年を超える樹脂加工メーカー/少数精鋭で裁量権◎ |
---|---|
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・売掛買掛経験(目安3年程度) ■歓迎条件: ・勘定奉行、楽々精算の使用経験 |
給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田東松下14番地 東信神田THビル5階 勤務地最寄駅:JR各線 神田駅、都営新宿線/岩本町駅、日比谷線 秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
仕事内容 | 【秋葉原】人事課長 ◇東証スタンダード上場/人事領域のゼネラリストを目指せる/将来的な幹部候補 |
---|---|
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事・労務の幅広い実務経験とマネジメント経験(業務マネジメント、ピープルマネジメントの両方経験想定) ■歓迎条件: ・人事施策の立案・展開・運用の経験 |
給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田東松下14番地 東信神田THビル5階 勤務地最寄駅:JR各線 神田駅、都営新宿線/岩本町駅、日比谷線 秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
仕事内容 | 【本庄】生産技術(設備設計)◆創業75年を超える樹脂加工メーカー/東証スタンダード上場 |
---|---|
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・設備設計経験 ・CAE経験 ■歓迎条件: ・多関節ロボットティーチング経験 ・PLC制御設計経験 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細1> 埼玉第1工場 住所:埼玉県本庄市下野堂642 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 埼玉第2工場 住所:埼玉県本庄市大字新井字川原693-1 勤務地最寄駅:JR線/本庄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
仕事内容 | 【本庄】射出樹脂製品のCAEモデリング◆創業75年を超える樹脂加工メーカー/東証スタンダード上場 |
---|---|
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・CAEの操作経験 |
給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細1> 埼玉第1工場 住所:埼玉県本庄市下野堂642 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 埼玉第2工場 住所:埼玉県本庄市大字新井字川原693-1 勤務地最寄駅:JR線/本庄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
仕事内容 | 【本庄】射出樹脂製品のCAE解析◆創業75年を超える樹脂加工メーカー/東証スタンダード上場 |
---|---|
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・CAE使用経験 ■歓迎条件: ・強度試験、耐候試験、その他樹脂物性試験 |
給与 | <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細1> 埼玉第1工場 住所:埼玉県本庄市下野堂642 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 埼玉第2工場 住所:埼玉県本庄市大字新井字川原693-1 勤務地最寄駅:JR線/本庄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
仕事内容 | 【本庄】樹脂製品の金型設計(プレス・真空成型)◆創業75年を超える樹脂加工メーカー |
---|---|
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記すべて必須 ・金型設計経験(SolidWorks、CATIA尚可) ・顧客接点経験 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)... |
勤務地 | <勤務地詳細1> 埼玉第1工場 住所:埼玉県本庄市下野堂642 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 埼玉第2工場 住所:埼玉県本庄市大字新井字川原693-1 勤務地最寄駅:JR線/本庄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
7件中 1~7件目を表示中
会社名 | 児玉化学工業株式会社 |
---|---|
所在地 | 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町14 |
紹介文 | - |
業種 | - |
設立 | 年1946年3月 |
代表者 | - |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 14,696百万円 |
従業員数 | 164名 |
URL | http://www.kodama-chemical.co.jp/ |
事業内容 | 【当社について】 ■1946年に、当社の事業は日本国内初の真空成形機をドイツから輸入するところから始まり、お客様や多くの関係する方々のご助力・ご指導を賜りながら時代のニーズに応えるべく、技術への挑戦を重ね現在に至っています。80年近くにわたる歴史の中でただ一つ、常に変わらない価値観があり、それは「品質を事業の一丁目一番地に置く」ということです。 ■当社は樹脂加工製品の設計から製造販売までを領域として、自動車部品事業、住宅設備事業を中心に事業展開をしています。自動車部品事業においては内外装部品を自動車メーカー各社のみならず、農業機械、建設機械メーカーにも提供しております。軽量化や加飾などの新工法を積極的に提案し、お客様のニーズに応え、その製品化に貢献しております。 ■住宅設備事業では洗面化粧鏡を中心に製造しております。設計から生産まで一貫した完全受託生産体制を確立した「モノづくり活動」の成果として、新工法によるコスト低減提案が採用され、さらなる製品展開を進めております。 【当社グループについて】 ■2025年4月株式会社メプロホールディングス(以下「メプロホールディングス」といいます。)の株式を取得(子会社化)。メプロホールディングスは、アルミダイカスト、粉末冶金、鉄鍛造といった特性が異なる 3 つの金属加工製法を駆使する国内でも稀有な会社であり、自動車部品業界を中心に顧客企業の多様なニーズに応え続けています。今回のグループ化を通じ、企業規模の拡大とポートフォリオ強化による経営の安定化、ならびに技術・機能面でのシナジー創出による既存事業の更なる拡大及び新たな新市場・顧客開拓を推進しております。グループ売上800億円。早期1000億円を目標に躍進中。 【取り組みについて】 ■女性活躍の推進のため、計画的な女性管理職養成をすすめ、女性社員割合や女性管理職割合が毎年増加させています。■グローバル化・多様化推進のため、積極的な海外人材の登用(留学生採用を含む)。同時に心理療法師などのアドバイスを受けられる仕組みを導入 ■ESGを会社の経営指針の中核に据え、環境、社会、ガバナンスでの達成すべき目標値を掲げ経営を推進しており、経営の透明性・多様性に結びついています。■環境取組ではエネルギーマネジメントでCO2削減につなげています。 ■2025年5月本社移転を実施 |
主要取引先 | - |
主要取引銀行 | - |