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正社員
| 仕事内容 | 【郡山・転勤無】ITソリューション営業◆ホワイト企業認定◆年間休日125日/残業月平均12.4ｈ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェアシステムやIT機器販売の営業経験が3年以上ある方 ・ユーザーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県郡山市大槻町字北八耕地13 勤務地最寄駅：JR東北本線／郡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【郡山】ITソリューション営業(リーダー候補)◆ホワイト企業認定◆年間休日125日/月平均残業12h |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 開発経験のある方やITの知識があり営業経験のある方 普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件： ・ソフトウェアシステムやIT機器販売の営業経験が8年... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県郡山市大槻町字北八耕地13番地 勤務地最寄駅：JR東北本線／郡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【郡山・転勤無】オープンエンジニア◆ホワイト企業認定◆年間休日125日◆リモート/月平均残業12.4 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェア開発経験をお持ちの方 ※職務内容欄記載の開発環境での経験いずれかが必須です ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件： ・フロント... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県郡山市大槻町字北八耕地13番地 勤務地最寄駅：JR東北本線／郡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 福島コンピューターシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒963-0201 福島県郡山市大槻町字北八耕地13 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1983年12月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 330名 |
| URL | https://www.fcs.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 業務系システム開発…業務アプリケーションシステムの開発から保守業務まで豊富な実績で、お客様のビジネスをサポートします。 制御・組込系システム開発…制御系・組込系の豊富な専門知識を活かし、お客様のパートナーとして一緒に製品のリリースまでを行います。 復興関連システム…再生可能エネルギー・医療・ロボット関連分野などの、福島県の復興・振興に繋がる事業へ積極的に取り組みます。 ■当社の特徴 顧客のIT戦略をトータルでサポートしてきた独立系老舗Sierとなります。福島県の企業を中心に大手企業ともお取引があります。「業務系」「制御系」「組込系」をトータルで対応する開発力を強みに顧客の求める要望に対し、当社の社員が状況に応じて最適案を提示することで、顧客からの信頼獲得と共に安定した経営基盤を築いています。 ■経済産業省2024健康経営優良法人認定： 地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。 当社では、健康は従業員一人ひとりの生活基盤であると同時に企業の健全な発展とお客様への質の高いサービス提供に不可欠なものであると考えます。従業員、家族、お客様、企業がそろって喜びを得られるよう、心身の健康につながる活動を積極的に支援・応援してまいります。 ■充実の制度や文化： 育成・研修…新入社員から管理職に至るまで、様々な成長機会や教育研修プログラムを提供することが重要と考えます。(例：資格取得サポート、リーダー向け研修、社外研修など） 働き方改革…個々の社員が様々な考え方・価値観、私生活上の所与の条件に基づき、活き活きと安心して働き続け、生活の充実と事業の発展につながるよう、ワーク・ライフバランスの推進に取り組んでいます。(例：在宅勤務制度、両立支援制度、マイ・アニバーサリー休暇、定時退勤日など） ※その他に、社員インタビューなども当社HPに記載していますので、ぜひご覧ください。 |
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