| 仕事内容 | 【大阪】Webエンジニア◆電通総研Ｇ／大手企業中心の500社のうち9割と直接取引／平均残業13.4h |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ・プログラミング経験3年以上 ■歓迎する経験やスキル ・プログラミング言語：Javascript、Java、Perl、React、Pythonなど ・CMS開発：WordPress、MovableType、Drupalなど... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 405万円～675万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市淀川区西中島3丁目23番15号 セントアーバンビル7階 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄御堂筋線／西中島南方駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 クライアントとともにプロジェクト最上流のシステム提案からかかわり、要件定義・設計製造・テスト移行、運用・保守にわたるフルフェーズをディレクション／プロジェクトマネジメントし、プロジェクトの成功を支援します。 【職務詳細】 単に開発ディレクション業務にとどまらず、ITプロフェッショナルとして、どういった技術をどのように使えばお客さまのビジネス課題を解決できるか、システム面の助言・提案 |
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| 応募資格 | 【必須】下記いずれかのエンジニア実務経験をお持ちの方 ・Webアプリケーション開発プロジェクトへの参画のご経験 ・ITプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、PMOのご経験 ※フェーズや言語、雇用形態は不問です 【尚可】 ・お客様と直接折衝の実... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9番1号 仙台トラストタワー23階 JR各線「仙台」駅西口より徒歩9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社ミツエーリンクス |
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| 所在地 | 〒160-6133 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー33F |
| 紹介文 | □■1990年設立、WEB制作の業界大手老舗企業■□ 【会社概要】 同社は、企業のマーケティング活動をデジタルメディアという側面からサポートするために、Webサイトの構築・運用を中心に、コンテンツ制作、システム開発、アプリケーション開発、アクセシビリティ/ユーザビリティの向上、アクセス解析に至るまで、様々なサービスを提供しています。 【充実した教育環境】 ■人材育成：基礎研修・部門別OJT研修・スキルアップセミナー・テックラウンジ等 ■キャリアパス：適性や志向を考慮し、確実にステップアップできるキャリアパスを形成(職種の転向・マネジメント志向・スペシャリスト志向等) 【働きやすい環境】 オフィスは清潔感があり、解放感溢れる雰囲気です。執務室エリアをはじめ、ミーティングスペース、ブレイクルーム、ユーザーテストスタジオ、音声収録スタジオ等も併設されています。 その他リフレッシュ休暇制度や計画有休制度、育児休暇、家族手当、財形貯蓄制度等、福利厚生も充実！ 【数字で見るミツエーリンクス】 ■自己資本比率 82.5％ ■男女比 6:4 ■平均年齢 32.2歳 ■平均残業時間 22.2時間 ■有給休暇消化率 80.7％ ■育児休暇取得・育児短時間勤務 14名 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理、Web・インターネット関連、その他IT・通信系 |
| 設立 | 年1990年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長／藤田 拓（CEO） |
| 資本金 | 998百万円 |
| 売上 | 3430百万円 |
| 従業員数 | 456名 |
| URL | https://www.mitsue.co.jp |
| 事業内容 | # 沿革 ミツエーリンクスはWebサイト制作、システム開発、アクセス解析、映像・音声制作などデジタルメディアの全方向からビジネスの持続的発展を支援しています。 国内を代表する日本のデジタルコンテンツ産業をリードするWeb制作会社として、36期目に突入いたしました。 # 経営理念・ビジョン 「Smart Communication Design Company」として、高い技術でコミュニケーションを創造・改善し、世界に貢献する。 また「技術品質」「プロセス品質」「サービス品質」の三つの品質向上に邁進し、経営理念を実現します。 # 社風と組織文化 チームスタッフの関係性はいい意味で極めてフラットです。 年齢問わず個々の自律性を尊重し、上司とも自由に意見を交わし、スタッフが中心となって意思決定ができる組織です。 チーム運営においても、チームのメンバーが自ら考えて行動して、プロジェクトもチームメンバーと協力して進めていきます。 そのため個人に業務が集中することが少なく、年々残業時間も少なくなっています。 また、当社には決まったキャリアパスが存在しないことも特徴の1つで、 ひとりひとりの適性や志向に合わせ、スタッフ自身の意思を尊重したオンリーワンのキャリア形成を支援しています。 |
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