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| 仕事内容 | 【クライアントサイド・プレイングマネージャー（Unity／C#）】160万超DLの有名タイトル保有 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・男性向け、女性向け、R18、一般向け問わず、どのようなジャンルでも業務遂行できる方 ・将来的に、技術だけでなく「組織」「人」のマネジメントにも携わりたい方 ・特定領域に閉じこもらず、エンジニアリング全体を俯瞰して開発を行い... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル16F 勤務地最寄駅：四ツ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【サーバーサイド・プレイングマネージャー／エンジニア】160万超DLの有名タイトル保有 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・男性向け、女性向け、R18、一般向け問わず、どのようなジャンルでも業務遂行できる方 ・将来的に、技術だけでなく「組織」「人」のマネジメントにも携わりたい方 ・特定領域に閉じこもらず、エンジニアリング全体を俯瞰して開発を行い... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル16F 勤務地最寄駅：四ツ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 会社名 | 株式会社ダンクハーツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル16F |
| 紹介文 | ★～「世界一誇りの持てる企業」&「世界一社員を幸せにする企業」を理念に、会員数150万人を誇るコンテンツメディア事業を手掛ける急成長企業です～★【会社特徴】■同社はこれまで数々のオリジナルゲームを開発してきました。大阪、東京に拠点を構えながら、ベトナムでのオフショア開発も展開しています。スピード感とコストを武器に、クオリティの高いゲームやアプリを生み出し続けています。■2005年に会社を設立した時は、たったの5名でしたが、現在は40名以上に増え、業績も順調です。今後更なる事業拡大に向けて、採用に力を入れております。【働きやすい環境】■世界一社員を幸せにする企業という理念の元、実際に残業はほぼございません。デザイナーの内8割が女性社員であり、産休・育休制度が整っており取得実績もあることから、男女ともに働きやすい環境です。【新規事業】■既存のコンテンツメディアのみならず、現在注目されている遺伝子系の新たなサービス開発にも注力しています。 |
| 業種 | その他IT・通信系、ゲーム |
| 設立 | 年2005年6月 |
| 代表者 | 大原 正 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 870百万円 |
| 従業員数 | 86名 |
| URL | http://dank-hearts.co.jp/ |
| 事業内容 | ■「人間関係をシンカ(進化・深化)させる」というミッションのもと、「人間関係」を何よりも大切にしています 弊社は大きく2つの事業を行っています。 1つ目は、オリジナル/受託でのソーシャルゲームコンテンツの企画・開発・運営。 多数の有名IP運営実績があり、幅広い会社様より多種多様なジャンルでお話を頂いています。 2つ目は、コンテンツメディア事業。 「にじさんじプロジェクト」静凛・樋口楓の3DCGモデリング等の実績があるVtuber事業や、 スタッフの企画立案を基にIP創出にも挑戦しています。 ゲームにとらわれずに挑戦を続ける弊社で、ぜひ一緒に「おもろいもの」を創出しませんか？ ======== 魅力① オリジナル開発～運営代行まで、ゲーム以外にも及ぶ幅広い実績 すべての職種が1フロアに集う一気通貫での開発/運営で、スピーディーな開発と安定したクオリティを担保。 ユーザー目線に立った真摯な対応でも取引先からの信頼が厚く、長くお取引させていただく企業様も多いです。 職種にとらわれない裁量の大きさが叶えるのは、別職種への転向や業界未経験者の急速な成長。 いつでも社長に提出できるオリジナル企画案では、グラフィッカーの企画がプロジェクト化した実績もあります。 魅力② 感謝・自律・利他を価値とし、人間関係を重視 人間関係を大切にしている弊社では、 昼休みのアナログゲームプレイや、自身の知見を共有する勉強会開催、業務後の新人歓迎会などは見慣れた光景。 上司との面談も毎月行い、キャリアプランや目標への進捗についてすり合わせます。 透明化された経営状況の下で各々が自ら見つけて掲げる挑戦を否定せず、技術の向上/スタッフの活躍を後押しする環境があります。 魅力③ モノ作りに前向きな社員が「ずっとここで働きたい」と思う環境へ セミナー受講支援制度、ゲームソフト貸出制度、社内教育制度、部活制度、ピアボーナス制度、許可制での副業。 様々な形でスタッフの勉強を後押しするだけでなく、年に1度誰よりも努力を積み重ねたスタッフたちを称える表彰制度もあります。 また、基本出社の方針の下で家庭事情を加味したテレワーク導入や、月平均20時間未満の残業など働きやすさにも目を向け、 「ずっとここで働きたい」と思える環境づくりに日々邁進しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
