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| 仕事内容 | 【職務概要】 企業と同社の登録スタッフをつなぐ橋渡し役をお任せします。 【職務詳細】 ★企業には(10社程度を選任担当） まずは、お客さまと仲良くなることからスタート。 「人が足りない」「人が定着しない」などのお悩みごとを伺い、同社の人材サービスを使用した課題解決を提案します。 ※例えば、とある営業所では自動車関係の製造工場のお客様が多め。配属先により少しずつお客様層が異なることも面白いポイント |
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| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年程度 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・人材派遣の営業経験者 ・ものづくり業界に興味がある方 ・工場／製造の業界知識をお持ちの方 ～求める人物像～ ・人と関わることや、人のためになる仕事をしたい方 ・業界未経験歓迎 【転勤】 ・有 （定期的な転... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 茨城県つくば市吾妻３丁目14番地17 細田ビル 2階C号室 つくばエクスプレス「つくば」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人材コーディネーターとして活躍いただきます★ 【職務詳細】 ★企業には★ まずは、お客さまと仲良くなることからスタート。 「人が足りない」「人が定着しない」などのお悩みごとを伺い、 同社の人材サービスを使用した課題解決を提案します。 ※例えば、とある営業所では自動車関係の製造工場のお客様が多め。 配属先により少しずつお客様層が異なることも面白いポイントです！ ★登録スタッフの |
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| 応募資格 | 【必須】 ・人材派遣営業のご経験（1年程度） ・普通自動車運転免許 ・業務に使用可能な車をお持ちの方 【尚可】 ・ものづくり業界に興味がある方 ・工場／製造の業界知識をお持ちの方 ～求める人物像～ ・ご自身で計画を立てて行動... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市旭町1丁目22番地20号ハラダ旭町ビル7F-B 小田急小田原線「本厚木」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 企業と同社の登録スタッフをつなぐ橋渡し役をお任せします。 【職務詳細】 ★企業には（10社～15社を担当） まずは、お客さまと仲良くなることからスタート。 「人が足りない」「人が定着しない」などのお悩みごとをヒアリングし、 同社の人材サービスを使用した課題解決を提案します。 ※例えば、とある営業所では自動車関係の製造工場のお客様が多め。 配属先により少しずつお客様層が異なることも面 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・派遣業界での営業経験（1年程度） ・自家用車をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許。 【尚可】 ・営業にチャレンジしたい方。 ・人材業界に興味がある方。 ・ものづくり業界に興味がある方。 ・工場／製造の業界知識をお持ちの方。 ～求める人物像～ ・ご自身で計... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 【北九州営業所】福岡県北九州市小倉北区浅野二丁目14-1 小倉KMMビル 3階 309号室 JR各線「小倉」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | シーデーピージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒321-0942 栃木県宇都宮市峰2-2-1 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 年1987年4月 |
| 代表者 | 田村 篤史 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 96億円(2022年3月現在) |
| 従業員数 | 155名 |
| URL | http://www.cdpjp.com/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 製造派遣事業、人材紹介事業、エンジニア派遣事業、業務請負・委託事業、紹介予定派遣事業、再就職支援事業 ■ビジョン： 弊社は1987年の創業以来「雇用創造」の社是のもと「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」ことを理念に、優れた人材の育成と技術力の研鑽に励み多くの企業に付加価値の高いサ－ビスを提供することに努めてきました。少子高齢化の影響を受け、労働力減少・人材不足は顕著に表れ、高齢者・障がい者・外国人労働者など潜在的な労働力の活用や新たな労働力の確保は今後大きな課題となるため、当業界はさらに需要が増す業種だと考えております。 ・労働者派遣事業許可番号 派09-010024 ・有料職業紹介許可番号 09-ユ-010026 ■サービスの特徴： （1）製造派遣…製造の現場で、必要なときに必要なだけ必要なスキルを持つマンパワーを確保したい。そんな要望に応えるのが製造派遣。派遣契約の場合、クライアントの指揮命令のもとでスタッフが業務を遂行できるため、企業活動のあらゆるシーンで活用可能です。 （2）人材紹介…人材紹介は、クライアントの求める採用要件に適した人材を紹介するサービスです。採用決定までは費用が発生しないため、募集広告費など採用活動におけるコストを削減。さらにミスマッチ採用によるロスを回避することができます。 （3）業務請負…業務の一部を一括して外部委託することで、主業務への社内資源集中投下が可能となります。弊社では、必要な専門性を有するスタッフを迅速に組織し、法令やセキュリティに配慮したソリューションを実施します。 （4）エンジニア派遣…弊社が精通する機械系や電気系・電子などのエンジニアを中心に、ハイエンドなスペシャリストをタイムリーに派遣。生産性向上を目指すクライアントニーズを、高い専門性を有する人材が的確にサポートします。 （5）紹介予定派遣…直接雇用を前提に派遣社員として実務に就業した後（最長6ヶ月）、クライアントとスタッフ双方の合意を経て雇用契約を結ぶサービスです。実務を通じて人材の能力や適性を見極めることができるので、採用のミスマッチの抑制が可能となります。 |
| 主要取引先 | - |
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