仕事内容 | 【期待する役割】 2025年4月から人事部人材育成センターの役割がキャリア形成含む人材育成全般に関わる企画にプラスして人事課の人材育成、研修運営業務も加わることになりました。これからの人材育成センターの新しい研修を企画・実行できる方、また、現在、人材育成担当は2名であるが、2名とも業務経験が1年未満であり、人材育成担当の教育という観点も含めて人材育成センターのマネージャー候補を期待します。 【職 |
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応募資格 | 【必須要件】 人材開発・研修の経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・電気電子・半導体業界経験 |
給与 | |
勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-15-15 |
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仕事内容 | 【職務内容】 課長、新卒採用担当1名と共に本ポジションの方を入れて、合計3名で下記業務をお願いいたします。 ・大学を訪問しての会社説明 ・書類選考、面接調整、事業部との連携、 ・インターンシップの企画、運営 ・内定者フォロー その他人事関連業務 ※もう1名の新卒採用担当者は20代前半男性です。 ※将来的には中途採用業務もお任せする予定です。 本年度採用予定:20~30人ほど 【本ポジションの魅力 |
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応募資格 | 【必須要件】 新卒採用の経験(年間採用数40名以上が目安) 【歓迎要件】 ・理系採用の経験 ・中途採用の経験 |
給与 | |
勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-15-15 |
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仕事内容 | 【業務内容】 三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社である同社でFAE(技術営業)として、indie Semiconductor社の自動車用途向けLEDコントローラの拡販及び技術サポートをお願いいたします。 【本ポジションの魅力】 ・顧客のニーズに合わせて技術的なソリューションを提供する役割を担うことにより、新しい技術や製品に関する深い知識を持つことができます。また、技術的な |
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応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの経験が必須となっております。 ・車載分野 FAEの業務経験、マネージャーの経験 ・イメージング、映像に関連した業務経験 ・デバイスのデータシートを読み込み、その機能や用途、使用方法を理解できる方 ・イメージング、映像に関連した技術知見(画像・映像... |
給与 | |
勤務地 | 東京都豊島区東池袋3-15-15 |
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仕事内容 | 【期待する役割】 プライム上場、売上高2,590億円を誇る同社は中期経営計画でも発表している通り商社だけでなく、事業創出会社になっていくことを目標として掲げています。 既存事業(エレクトロニクス事業、ビルシステム事業、冷熱システム事業、FAシステム事業)のみならず、ここ数年はスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業が新規事業として推進しております。その中でIoT技術を活かした新規事業開発をお |
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応募資格 | 【必須要件】 ・何かしらのITエンジニア経験 【歓迎要件】 ・フロントエンド関連の知見 ・バックエンド関連の知見 ・システムエンジニア経験 ・ネットワーク関連の知見 |
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勤務地 | 長崎県長崎市桜町 5-3 |
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仕事内容 | 【期待する役割】 三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社である同社でFAE(技術営業)として、マイコンシュミレーター製品の拡販及び技術サポートをお願いいたします。 【職務内容】 ・マイコンシミュレータ製品の拡販および技術サポート ・モデルベース開発、関連製品の拡販および技術サポート ・マイコンシミュレータやその他シミュレータ開発の拡販 【組織のミッション】 ・ソフトウェアビ |
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応募資格 | 【必須要件】 ・車載ECU製品における全般的なソフトウェア開発の技術知識 ・車載マイコンのソフトウェア設計 ・テストスキル(C/アセンブラ言語) ・MatlabSimulinkのモデル開発スキル ・マイコン、またはシミュレータの技術サポート経験 【歓迎要件】 ・電気設計経... |
給与 | |
勤務地 | 愛知県名古屋市中区錦2-4-3 |
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会社名 | 株式会社RYODEN |
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所在地 | 〒170-8448 東京都豊島区東池袋3-15-15 |
紹介文 | - |
業種 | - |
設立 | 年1947年4月 |
代表者 | - |
資本金 | 10,334百万円 |
売上 | 260,303百万円 |
従業員数 | 1,360名 |
URL | http://www.ryoden.co.jp/ |
事業内容 | ~三菱電機グループ最大の東証一部上場・技術商社~ 私たちは、三菱電機グループの中で国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社です。 三菱電機グループ国内最大の商社ならではのダイナミックなビジネス展開、自由度の高い動きが魅力。 5,000社を超える優良なお客様と強いパートナー企業を有し、創業74年の背景には、「変化の時代」の中でも「お客様満足」を第一に考えた、誠意ある確実な対応力があります。 「事業創出会社」を目標に掲げ、単に仕入れて売るという商社・卸売りの枠を超え、全社員が事業創出人材となれるようビジネスモデルの転換と人材育成を急ピッチで進めています。 |
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