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| 仕事内容 | 【広島市】プログラマー◇年間休日125日◇完全週休2日◇設立27年連続黒字＆無借金経営 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・C言語又はJavaによる開発経験のある方（評価・保守除） ※ 経験により上流工程～新人教育まで様々な業務を担当して頂きます。 「個人の働く目的を安心して叶える職場づくり」をテーマに、働きやすい環境を実現しています。 仕事... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 415万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 広島事業部 Sky広島内開発チーム 住所：広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島 勤務地最寄駅：JR山陽本線線／広島駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 広島事業部 NEC内開発チーム 住所：広島市中区八丁堀16... |
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| 仕事内容 | 【名古屋】プログラマー◇年間休日125日◇完全週休2日◇設立27年連続黒字＆無借金経営 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・C言語又はJavaによる開発経験のある方（評価・保守除） ※ 経験により上流工程～新人教育まで様々な業務を担当して頂きます。 「個人の働く目的を安心... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 415万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東海事業部 Sky名古屋内開発チーム 住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【広島市】企画営業職◆会社運営の主軸メンバー／企画・運営業務中心／裁量◎／独自の社内制度充実 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験をお持ちの方（ルート・販売除く） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 425万円～575万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区大手町３－１－３ ＩＴ大手町ビル1Ｆ 勤務地最寄駅：広電線／中電前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ネクスディ |
|---|---|
| 所在地 | 〒730-0051 広島県広島市中区大手町3-1-3 IT 大手町ビル 1F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1998年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 145百万円 |
| 従業員数 | 24名 |
| URL | http://www.nexd.co.jp/ |
| 事業内容 | 【企業概要】 各種ソフトウェア開発請負、機械設計製図請負を主事業とし、技術者派遣事業、SEGWAY活用集客イベント企画開催、シミュレーター体験型Cafeの運営、ポップコーン製造・販売・卸業等、詳細は下記の通り ■ソフトウェア開発業務 広島地区（広島市、東広島市）、愛知地区（名古屋市）において各種ソフトウェアの設計、製造、各種評価、テスト業務 設立以来一貫して車載用制御プログラム開発比率が高く、自治体向けシステム開発やCADソフト開発、スマホ用プログラム作成等 ■機械設計業務 広島地区（安芸郡）、愛知地区（刈谷市）において車載用部品設計製図、モデリング及び各種解析、評価、検討 等 設立以来一貫してカーエアコンの開発を行っている ■アミューズメント事業（広島市） プロ仕様ドライビングシミュレーターとフライトシミュレーター（両方とも筐体可動式）を常設したカフェ事業を広島市中区で運営 SEGWAYを活用した集客イベント企画開催請負業（大学オープンキャンバス・学祭、お祭り、ショッピングモール、カーディーラー等） ジェリーズポップコーン広島地区販売ライセンス取得による製造、販売、卸業（映画館、市内コンビニ、幼稚園バザー等へ卸販売） ■設立背景と社風 社長は二代目でもなく、経営を学んだ者でもなく、常々起業を考えていた者でもない、元設計技術者のド素人が学歴・年齢・社歴ではなく、技術力、作業成果による評価の徹底を掲げ、勢いで設立した会社。 社員時代の体験を反面教師として経営のブレない軸としている。 設立以来26期連続黒字決算継続中、且つ、無借金経営の超優良企業。既存の常識や枠に捉われず『トライ＆エラー』の精神で幅広く好奇心の赴くまま挑戦を続ける会社 「年功序列と学歴評価撤廃」「成果主義徹底」「趣味と仕事の完全両立」「何事も遊び心」を掲げ社員と会社が意見を出し合いながら、独自の進化を遂げてきた一風変わった会社 社員事業提案制度（社内ベンチャー制度）により、年齢社歴を問わず社長への道が開かれ、また、各種委員会制度により社員も経営や制度立案に参加が可能な制度を導入、社員主導ルールもどんどん採用されている。 |
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