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5/11更新!濱坂電機株式会社会社ID:209838の転職・求人情報

7件中 1~7件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【群馬県伊勢崎市】電気設備技術者 ◇年間休日128日/福利厚生&研修制度も充実
応募資格 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずれも必須 ・電気工事施工管理の経験 ・電気工事士の有資格者 ・普通自動車免許 ■歓迎要件: ・電気工事施工管理技士、消防設備士、危険物取扱の有資格者 <必要資格> 必要条件:...
給与 <予定年収> 440万円~750万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 群馬支店 住所:群馬県伊勢崎市境伊与久1938 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【群馬県伊勢崎市】内勤職 ◆年間休日128日/福利厚生&研修制度◎/転勤なし/
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・普通自動車免許 ・事務の業務を含めた職務経験2年以上 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
給与 <予定年収> 330万円~450万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 群馬支店 住所:群馬県伊勢崎市境伊与久1938 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【群馬県伊勢崎市】FA制御技術者 ◆年間休日128日/福利厚生&研修制度◎/転勤なし/フレックス制
応募資格 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずれも必須 ・PLCを使用した生産設備制御に携わった経験 ・普通自動車免許 ■歓迎要件: ・第二種電気工事士 ・第一種電気工事士 ・電気主任技術者 <必要資格> 必要条件:普通...
給与 <予定年収> 400万円~750万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 群馬支店 住所:群馬県伊勢崎市境伊与久1938 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【日野市】FA制御技術者 ◆年間休日128日/福利厚生&研修制度◎/転勤なし/フレックス制
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずれも必須 ・PLCを使用した生産設備制御に携わった経験 ・普通自動車免許 ■歓迎要件: ・第二種電気工事士 ・第一種電気工事士 ・電気主任技術者...
給与 <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都日野市旭が丘3-2-5 勤務地最寄駅:JR線/豊田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【日野市】電気設備技術者 ◇年間休日128日/福利厚生&研修制度も充実
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずれも必須 ・電気工事施工管理の経験 ・電気工事士の有資格者 ・普通自動車免許 ■歓迎要件: ・電気工事施工管理技士、消防設備士、危険物取扱の有資...
給与 <予定年収> 440万円~700万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都日野市旭が丘3-2-5 勤務地最寄駅:JR線/豊田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 青梅営業所 住所:東京都青梅市新町3-34-11 勤務地最寄駅:JR青梅線線/小作駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳...

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仕事内容 日本の経済基盤でもある「ものづくり」を現場で支え、 維持し発展させるための強力なサポーターとして活躍しています。 お客様の信頼に対して、設備の設計・施工からメンテナンス・フォローまでトータルサポートで答えていきます。 【具体的には】 大手メーカー様の工場を中心に生産設備の自動化・省力化、生産指示情報の配信システム構築、制御盤設計・制作・据え付けおよび配線工事指示など 客先担当者との打ち合わせ
応募資格 ■下記いづれかの経験をお持ちの方 生産設備導入における施工管理経験や保守メンテナンス経験 PLCプログラミングの実務経験 シーケンス制御 Windowsアプリを使った制御
給与 年収 400万円~800万円
勤務地 本社 住所:東京都日野市旭が丘3-2-5 勤務地最寄駅:JR線/豊田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 マイカー通勤可

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仕事内容 <今回募集のポジションについて> 電気設備設計と施工管理、生産ラインの副細を行う当社にて、 大手メーカー工場内の特高変電所から各工場建屋への配電、 装置やロボット等への電源供給、照明コンセント設置等の電気工事の施工管理をお任せします。 【具体的には】 ■客先担当者との打合せ ■設計 ■積算 ■材料手配 ■現場管理 まで一貫してお任せします。 ※施工は当社協力会社が実施。 ☆初回打合せから一人
応募資格 【いずれか必須】 ・電気工事士/電気主任技術者/電気工事施工管理技師いずれかの資格 ・生産施設における電気設備施工管理のご経験 ・普通自動車運転免許(AT限定可)
給与 年収 400万円~800万円
勤務地 <本社> 東京都日野市旭が丘3-2-5 最寄駅:JR線/豊田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 マイカー通勤可

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

濱坂電機株式会社の会社概要

会社名 濱坂電機株式会社
所在地 〒191-0065
東京都日野市旭が丘3-2-5
紹介文 -
業種 プラント・設備関連、その他業種
設立 年1956年9月
代表者 代表取締役社長 門下 和夫
資本金 109百万円
売上 3,463百万円
従業員数 82名
URL https://hamasaka.biz/
事業内容 ■事業内容:
(1)工場、その他建築物の各種電気設備の設計、施工及び管理 (2)FA設備、各種制御機器の設計、製作及び据付工事
(3)制御用ソフトウェアの作成 (4)電気材料、電設資材の販売と卸
■ビジョン:1955年の創業以来、工場の電気のエキスパートとして業界の中でも地位を保っています。近年、産業のグローバル化に伴い、生産拠点の移設、撤去等、同社の顧客となる製造業者は様々な点で方向転換を迫られています。それら状況に対応すべく、長年築いてきた技術力や、自動車、電機、金属、化学、食品等、様々な業種の顧客との豊富な施工実績をもとに、顧客のニーズに幅広く対応していく方針です。
■特徴:同社は「電気工事部門」「生産設備制御部門」「商品販売部門」の3部門の連携により、電気設備・制御の設計、施工、更には工場のあらゆるレイアウトの新設、変更や移設まで総合的に行います。
「電気工事部門」:工場、研究所等の電気工事、電気設備の移設工事等、設計から施工、管理、メンテナンスをトータルで行います。
「生産設備部門」:生産設備の自動化、省力化、ネットワーク化に伴うシステム開発を行います。
「商品販売部門」:電気に関するあらゆる資材を販売しています。
上記の体制により、生産ラインのレイアウト改善や、工場間の移設に伴う電気設備や機器類の移動、また制御システムの再構築の費用や時間、スケジュール管理の省力化、高効率化、高品質化を図ることができます。一つの仕事に対して、3部門が連携をし、顧客にとって何がベストなのかを模索し、提案しているので、ニーズに的確に合った高水準、高付加価値なサービス提供を可能としています。
■組織風土: 会社は社員一人一人が作り上げていくものである、また各人が責任を自覚することが顧客の満足に繋がるという考えのもと、「自分で考え、自分で行動し、自分で責任を持つ」という理念を掲げています。顧客のより良いモノづくりをトータルでお手伝いするために、顧客と同じ視点に立ち、どうすれば顧客のより良いモノづくりの支援ができるかどうかを実践することが、社員一人一人に求められています。
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