4件中 1～4件目を表示中
| 仕事内容 | 【八王子市】特例子会社での心理カウンセラー◆正社員／7時間勤務／土日祝休／年休125日／残業ほぼ無し |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・知的・精神障害のある方への相談支援、または業務・生活支援のご経験 ・社内各部門との情報連携や、複数スタッフを対象とした調整業務のご経験 ・マルチタスクを安定的に遂行・管理したご経験 ■歓迎要件： 公認心理師・臨床心理士な... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～348万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 南大沢オフィス 住所：東京都八王子市南大沢2-27 フレスコ南大沢11階 勤務地最寄駅：京王線／南大沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【町田】情報システム／社内ITサポート｜運用＋改善に関われる／在宅・フレックス可／年休125日 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・IT運用業務の経験（PC管理、アカウント管理、ヘルプデスク対応など） ・情報システム分野に興味を持ち、知識習得や業務理解に前向きに取り組める方 ■歓迎要件： ・業務フロー改善、ツール導入サポートなどの改善活動に携わった経験... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 324万円～396万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 町田オフィス 住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階 勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【町田】情報システム・総務リーダー◆成長企業のIT基盤づくりを担う／在宅・フレックス可／年休125日 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・情報システム領域での実務経験をお持ちの方（IT運用、アカウント管理、システム管理、ヘルプデスク、情報セキュリティ対応等） ・メンバー育成・業務設計・マネジメントの経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・IT基盤・運用体制の設計や... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 408万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 町田オフィス 住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階 勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【町田／未経験歓迎】採用人事※障がい者雇用◆残業基本なし／年休125日／OJT手厚めで安心スタート |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ～業界未経験・職種未経験歓迎～ ・障害者雇用に対して前向きに取り組む意欲や関心をお持ちの方 ・社内外との各種折衝や調整経験をお持ちの方（営業、接客等） ・全国出張が可能な方（出張頻度：月1回程度） ■歓迎要件： ・就労支援機... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～348万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 町田オフィス 住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階 勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
4件中 1～4件目を表示中
| 会社名 | 株式会社オープンアップウィズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0253 神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 389名 |
| URL | https://openupwith.com |
| 事業内容 | ■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。 オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。 ■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。 -アウトソーシング事業 グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。 -フラワーアレンジメント事業 アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。 -ステーショナリー事業 再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。 ■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。 ■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。 この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
