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| 仕事内容 | 【全国出張あり／町田】採用人事◆上場企業オープンアップG／土日祝休／正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内外との各種折衝や調整経験をお持ちの方（営業、接客等） ・全国出張可能な方 ■歓迎要件： ・就労支援機関や準ずる機関での勤務経験 ・人事採用の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 348万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 町田サテライト 住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル4階 勤務地最寄駅：横浜線／町田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【町田】総務部長候補◆上場企業オープンアップGの特例子会社／リモート可／年休125日 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかの経験 ・総務及び関連部署（システム、セキュリティ、ガバナンス、ファシリティなど）の実務およびマネジメント経験 ・社内外との各種折衝や豊富なマネジメント経験 ■歓迎条件：上場企業およびそのグループ会社、または準ずるガバ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 620万円～848万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 町田サテライト 住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【四ツ谷／未経験歓迎】フラワーアレンジメント事業の指導員◆土日祝休／17:30定時／正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・普通自動車免許をお持ちの方※月１～２回、製作物納品及び引き取り業務があります。 ※車の運転に自信のない方は入社後、教習所のインストラクターによるド... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 297万円～345万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 四ツ谷サテライト 住所：東京都千代田区五番町14番地 国際中正会館9階 勤務地最寄駅：JR中央・丸の内線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社オープンアップウィズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0253 神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 386名 |
| URL | https://openupwith.com |
| 事業内容 | ■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。 オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。 ■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。 -アウトソーシング事業 グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。 -フラワーアレンジメント事業 アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。 -ステーショナリー事業 再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。 ■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障がいの有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。 ■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。 この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
