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| 仕事内容 | 【フィールドセールス】離職率の低減を実現するHR Saas |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ■無形商材の法人営業経験（3年以上） 【歓迎】 ■Saasの営業経験 ■HR領域の営業経験 ■Salesforce利用経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社サービスを中心とした、従業員エンゲージメントを高めるHR Saasを提案し、導入してもらうためのフィールドセールスです。 マーケティングチームが獲得した見込み顧客へインサイドセールスがアプローチを行い、商談創出をするため、その商談を行い、受注を決めることがフィールドセールスのミッションです。 受注後はカスタマーサクセスがフォローに入るため、受注して終わりではなくその後まで支援し続 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験（3年以上） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F2F 山手線「五反田」駅徒歩7分 東急池上線「大崎広小路」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のSaas事業部フィールドセールスチームのマネージャー候補を募集いたします。 【職務詳細】 ・見込み客への提案～契約 ・Salesforce内のデータをもとに単価や企業特性の分析 ・事業計画とのギャップを把握しそのギャップを埋めるための施策の企画実行 ・上記ギャップを埋めるためのメンバー育成 ・再現性のある営業プロセスの構築、資料の整備 ・マーケチーム／インサイドセールス／カス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・無形商材の法人営業経験（3年以上） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F2F 山手線「五反田」駅徒歩7分 東急池上線「大崎広小路」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社Take Action |
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| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F |
| 紹介文 | 未経験から採用のお仕事に挑戦できる★ 《働く人に熱を。組織にエネルギーを。》という理念を掲げ、働く人がよりイキイキとやりがいを持って働ける世の中を作るために【IT×人材】で事業を展開しています。 2010年に設立したTake Actionは若手が多く活躍している会社です。そのため、未経験スタートでも安心して挑戦できる環境と風土があります。 |
| 業種 | コンサルティングファーム・シンクタンク |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 代表者 | 代表取締役／成田 靖也 新卒で人材コンサルティング会社に入社。当時最年少支社長として名古屋支社長に就任。25歳で独立。TakeAction'を創業。のべ300社以上の採用支援実績をもつ。 |
| 資本金 | 52百万円 |
| 売上 | 480百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| URL | https://www.take-action.co.jp/ |
| 事業内容 | 《エンゲージメントドライブな社会を創る》 人材の採用だけでなく、その先の定着や活躍を見据えた支援を提供している人材企業、Take Action。 国内市場規模が急拡大すると予測されるHR Tech商材を開発・販売し、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいる。エンゲージメントとは、会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態。「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をミッションに掲げ、生き生きと働く人や会社を増やすことを日本中に目指し、活動を行う。1社でも多くの企業、一人でも多くの人の働く熱を高められるよう、「採用・定着・活躍」の3軸による支援を行う。 ■事業内容 ・採用支援事業 ー「jinji+」 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」 ・貸会議室運営事業 ーTA conference ・人的資本経営支援 ー タレントファイル ■ミッションに込めた想い 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 <実現したい社会> 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります ■ビジョン 「社員が誇れるエンゲージメントNo.1を目指す」 採用業界の当たり前を壊したい。 エンゲージメントとは、従業員の会社に対しての「愛着」や「思い入れ」と定義し、従業員と組織が一体となってお互いに成長し合い、絆を高めることを意味します。 世の中に１社でも多くのエンゲージメントが高い会社を創り、従業員と組織が双方に共に必要な存在として関係を築ける社会を目指します。 そんな社会的意義の高いサービスを提供していることを通じて、Take Actionで働く社員が、自分たちの会社を誇りに思える状態を創ります。 |
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