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12/27更新!株式会社エコ・プランニング会社ID:21921の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 未経験・第二新卒◎【広島/転勤無】空調設備施工管理★定着率99%/賞与4.5ヵ月/社用車貸与
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> \業界未経験・職種未経験・第二新卒も大歓迎です!まずは一度ご応募ください/ ■必須要件: ・高卒以上 ・普通自動車運転免許(AT可) ■歓迎要件: 以下の経験・スキ...
給与 <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 ■月給:未経験:22万円~30...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:広島県広島市安佐南区川内1-11-22 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無

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求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【広島/転勤無】空調設備施工管理★定着率99%/賞与4.5ヵ月/社用車貸与!地域密着◎
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれか一つでも満たす方 まずはご応募ください! ・エアコン、水道などの空調衛生設備の経験がある方 ・積算業務や図面の作成、工事が出来る方 ■歓迎条...
給与 <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:広島県広島市安佐南区川内1-11-22 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無

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求人の特徴
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 有名商業施設やオフィスビル、公共施設などの空調設備工事を監督するお仕事をお任せいたします。見積もりからメンテナンスまで一貫して行っている同社で、スムーズに進むように全体を取りまとめる「司令塔」の役割を担っていただきます! 【職務詳細】 ・工事工程表の作成、折衝 ・資材・人件費等予算計算 ・工事進捗確認・調整 ・発注元や協力企業との打ち合わせ ・現場での指揮・監督 ・自動制御機器の定
応募資格 【必須】 ・エアコン、水道などの空調衛生設備の経験がある方 ・積算業務や図面の作成、工事が出来る方 ・下記いずれかの資格をお持ちの方  2級管工事施工管理技士  2級電気工事施工管理技士  第二種電気工事士 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る...
給与 年収 400万円~650万円
勤務地 広島県広島市安佐南区川内1丁目11-22 アストラムライン「中筋」駅より徒歩18分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社エコ・プランニングの会社概要

会社名 株式会社エコ・プランニング
所在地 〒731-0102
広島県広島市安佐南区川内1-11-22
紹介文 -
業種 建築・土木・設備・設計、その他不動産・建設系
設立 年1998年6月
代表者 飯島隆
資本金 3百万円
売上 -
従業員数 14名
URL https://eco-planning-h.com/
事業内容 ■事業内容:
・電気工事、管工事および空調設備工事の設計施工
・空調設備機器、空調自動制御機器の保守業務
■会社の特徴・魅力:
■幅広い工事領域・設計~メンテナンスまで一貫対応できる専門集団
・管・電気・計装工事を一貫して行う多能工的な技術者集団で構成
・1級電気工事施工管理技士などの高度資格者も在籍
・業界全体で人材不足が顕著である計装工事にも対応可能な技術者を自社で保有
■長年の信頼による得意先との関係
・実績と信用度により、サブコンを介さずに大手元請企業と直接取引を継続して行う
■安定したビジネスモデルの確立
・空調工事における定期的な入替需要を背景に、安定して受注を獲得
・計装工事を中心にメンテナンス工事を継続的に受注し、ストック型収益モデルの確立を実現
■人材定着率の高さ
・直近5年間での年平均離職率は1.0%程度と、人材定着率が非常に高く、背景には社員一人ひとりの裁量が大きいカルチャーを形成し、現場主体で動ける企業文化が人材定着率の高さにつながっている
・また、成長意欲と実績を評価する企業文化もあり、アルバイトで入社した従業員が取締役に就任した実績もあり
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主要取引銀行 -

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