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| 仕事内容 | 【オープンポジション】開発エンジニア◆直請け案件多数／企画・要件定義など最上流から参画◆プライム上場 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： システムエンジニアとしての経験1年以上 ※現時点での開発言語等は不問です！ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線・銀座線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：... |
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| 仕事内容 | QAテストエンジニア※自動化等にも携わる◆直請け案件多数◆最上流から参画◆働き方◎ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験 ・開発PJにおけるソフトウェアテスト工程の経験 ・テスト自動化構築経験 ・第三者検証での実務経験 ■歓迎要件 ・資格保有者(いずれか)：JSTQB Foundation Level、JCSQE 初級ソフ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線・銀座線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：... |
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| 仕事内容 | 【オープンポジション】インフラエンジニア◆直請け案件多数／要件定義など最上流から参画◆プライム上場 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： インフラエンジニアとしてのご経験1年以上 ※保守運用等から上流にチャレンジしたい方歓迎です！ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線・銀座線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【長崎（自拠点勤務）】システムエンジニア※ポテンシャル歓迎※◆プライム市場／リモート可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・IT業界での実務経験 ・2ヶ月以上のIT技術の学習期間のある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長崎開発センター 住所：長崎県長崎市興善町2-21明治安田生命長崎興善町ビル5階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【長崎（自拠点勤務）】システムエンジニア※40代活躍活躍中※◆プライム市場／リモート可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・IT業界でなにかしらの開発実務経験を3年以上 ・IT分野でのリーダー・マネジメント経験が3年以上ある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長崎開発センター 住所：長崎県長崎市興善町2-21明治安田生命長崎興善町ビル5階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【長崎（自拠点勤務）】開発センター長（システム開発・ソリューション）＜プライム市場＞ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・システムに関わる業務の経験 ・プロジェクト管理に関する経験 【★募集背景】 現在、長崎開発センターでは事業拡大に伴い、組織体制の強化を進めています。これに伴い、豊富なご経験をお持ちのベテラン層の方からのご応募を歓迎しています！... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長崎開発センター 住所：長崎県長崎市興善町2-21 明治安田生命長崎興善町ビル6階 勤務地最寄駅：JR長崎本線／長崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【長崎（自拠点勤務）】システムエンジニア（システム開発・ソリューション）＜プライム市場＞ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件 ▼以下いずれかで１年以上の開発経験をお持ちの方】 ◎なにかしらの開発実務経験（業界不問） ◎Java、PHP、VBSいずれかで開発経験 ◎VB.NET、ASP.NET、C#.NETいずれかで開発経験 ◎C、C++いずれかで開発... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長崎開発センター 住所：長崎県長崎市興善町2-21 明治安田生命長崎興善町ビル6階 勤務地最寄駅：JR長崎本線／長崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | ■金融系システム開発を中心とした4つのサービス（業務系システム開発、基盤構築、コネクティッド開発、ソリューション・商品等）を展開する独立系システムインテグレータである同社にて、業務系システムの設計、開発、試験の業務をお任せします。現在長崎では統括マネジャーを含め合計9名が在籍しており、2名が業務システム開発をメインに携わっています。長崎では東京で受託した大手顧客の案件をニアショア開発していることか |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※必須条件：以下いずれかで3年以上の開発経験をお持ちの方 ■Java、PHP、VBSいずれかで開発経験 ■VB.NET、ASP.NET、C#.NETいずれかで開発経験 ■C、C++いずれかで開発経験 ■フロントエンド、サーバーサイドの開発経験 【歓迎要件】... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 長崎県長崎市興善町2-21 |
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8件中 1～8件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
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| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13F |
| 紹介文 | ★東証一部上場！充実の研修制度、月平均残業時間22.5時間、離職率7％、売上120％成長★ 【特徴】 ■社員満足度調査では、社員の96.4%が「人間関係に不満なし」と答えるように社員同士の関係が非常に良好です。また、社員のワークライフバランスに関しても重視しており、残業時間は月平均約22.5時間と少ないです。 ■社員が今後自身のキャリアアップを図るためのツールとして、SEカレッジ(外部研修受講制度)を導入しております。エンジニアとしてご自身の興味のある講座を無料で受けることができます。また社内勉強会制度、資格奨励金制度もございます。 ■「任命リーダ制度」を導入しており、早期のマネジメント教育にも力を入れています。 ■キャリア入社比率85％ですので、中途入社の方が馴染みやすい環境です。 【同社に中途で入社した方の決め手】 ■研修制度が充実していて、自身のキャリアパスに合わせて受講でき、成長できる ■残業時間が少なく、働きやすい環境である ■任命リーダー制度で、早期にマネジメントが学べる ■プライム案件があり、上流工程を経験できる など |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 設立 | 年1986年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 9,549百万円 |
| 従業員数 | 616名 |
| URL | http://www.needswell.com/ |
| 事業内容 | ■企業概要：「業務系システム」「IT基盤」「ソリューション」の3分野を総合的に推進している企業です。一部のサービスのみを提供するのではなく、トータル・コンサルティングを実践するために、コンサルタントであった佐藤会長が設立をいたしました。 ■事業詳細：各ユーザー企業経営を改革するために高度なマネジメント能力により本質的な改善事業展開を提案・コンサルティングすると共に、その事業を具現化するためのシステム提案・開発を行います。 また、タブレット端末やRuby on Railsソリューションの提供など最新技術・動向への投資も積極的に行っております。 ■経営ポリシー：同社は蓄積した各分野のノウハウを現実の顧客企業に対する経営革新活動に活かし、｢広く経済社会に貢献し続ける事｣を企業理念としています。また同社は、全社員のパートナー・シップを前提に、新しい経営スタンスで企業規模の拡大を図るとともに、企業理念に賛同する社員が結集し、一企業では学ぶことの出来ない多くのノウハウを修得する事が可能です。「社員にはどこに行っても通用する人間になってもらいたい、そしてそういった社員が進んで勤める会社であり続けるようマネジメントすることが経営陣の役割だ」というポリシーを持った経営がなされています。 ■社風：会社の雰囲気は非常に良く、教育・社員同士の交流も盛んです。 ■ポリシー：会社のポリシーとしてクライアントから案件を受注する際には社員の成長・安定就業の観点からチームでの勤務形態を推進しており、社員間では支持されています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
