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11/6更新!株式会社GSD会社ID:22725の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 スキルに合わせた各プロジェクトの開発業務をお任せします。 【職務詳細】 ・受託開発は約3割、SESが約7割 ・要件定義・設計~開発、運用・保守までさまざまなフェーズの開発案件 【学習・成長支援制度】 同社では、社員一人ひとりのスキルアップを全力でサポートしています。 書籍購入費・セミナー参加費・スクール通学費など、 学習にかかる費用は会社が負担しております。 .勉強時間の確保に
応募資格 【必須】 ・何かしらの開発経験をお持ちで、基本設計、詳細設計ができる方 【尚可】 ・パフォーマンスチューニング等品質改善に向けた何かしらのご経験 ・Sier又は金融系の開発プロジェクトの参画経験又は、業界知見 (年数/ポジション/内容問わず) 45歳以下 【年齢制限...
給与 年収 450万円~650万円
勤務地 東京都文京区大塚5-9-2 新大塚プラザ 801号室 東京メトロ丸ノ内線「新大塚」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び各プロジェクト拠点先

気になるリストに保存できる件数は20件までです。

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 ・課題/進捗管理、顧客折衝/提案、要件定義等の上流工程やリーダー又はマネジメントのポジションを担当していただきます。 ※ご希望次第では設計/開発等実作業を兼務する事も、プロジェクト次第では可能ですが、細かい業務内容や人数規模はプロジェクト次第で変動します。 【職務詳細】 ・ご興味があれば“経営ボードのパートナー”として、新たな領域に拡大していく組織作りを担って頂けるチャンスもありま
応募資格 【必須】 ・オープン/Web等のシステム開発プロジェクトにおけるPL又はPMのご経験  →5~10名規模のマネジメント及び、RFP/WBS作成経験は必須 ・要件定義~テスト迄の一連のエンジニアの実務経験(言語等不問) 【尚可】 ・Sier又は金融系の開発プロジェクトの参画...
給与 年収 600万円~800万円
勤務地 東京都文京区大塚5-9-2 新大塚プラザ 801号室 東京メトロ丸ノ内線「新大塚」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び各プロジェクト拠点先

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2件中 1~2件目を表示中

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社GSDの会社概要

会社名 株式会社GSD
所在地 【採用連絡先】
東京都文京区大塚5-9-2 新大塚プラザ 801号室
紹介文 ITと人材のビジネスパートナーとしてお客様のニーズにお応えします。

当社は2015年に設立して以降、日中の架け橋としてクライアント企業様のサポートを行ってきました。事業促進やそのサポートに寄与し得る優秀な人材を、豊富なデータベースからお客様のニーズに応じてご紹介します。現在は将来の上場を見据え、組織拡大に注力中!100人規模の組織を目指し、積極的な採用と育成に力を注いでいます。
業種 ソフトウェア・情報処理
設立 42156
代表者 代表取締役社長 王 月

慶應義塾大学大学院修了。中国IBMを経て来日しDTS社にて経験を積んだ。
「自分で会社を立ち上げ、上場を目指したい」という想いから、
2015年に当社を設立。
資本金 5,000万円
売上 5億円
従業員数 160名
URL https://www.g-s-d.co.jp/
事業内容 【事業内容】・技術者人材派遣/受託開発事業/日中オフショア開発


【会社の特徴】創業者である代表取締役が中国出身(日本国籍)で、中国人エンジニアが80%(社内言語は日本語)を占めている点が特徴的なシステム開発会社です。中国・大連にオフショア開発拠点を擁し、優秀なエンジニアを確保できる点を大きな強みにしています。これによる堅実な仕事ぶりが評価され、主要顧客である複数の国内大手SIerから安定的に業務を受注しており、設立以来、無借金経営を実現しています。

現役ITエンジニアでもある中国出身の代表が、2015年に立ち上げた同社は日本で設計したシステムを中国で形にするオフショア開発により利益をあげています。同社は、「人」こそが事業の源と考えており、マーケットバリューの高い多様な人材のもと、新たな価値を生み出すグローバル人材戦略とし、「多様性」を重点施策として推進しています。
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