| 仕事内容 | ・知財戦略の立案、実行 ・関連分野の他社地財の権利化阻止のための調査および対応方針の立案、実行 ・特許調査（侵害調査、先行調査、動向調査など） ・特許出願、中間対応、審判対応等の特許庁、弁理士事務所対応 |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須 ・大学、大学院卒で理系専攻の方 ・企業知財部門もしくは特許事務所での知財実務経験をお持ちの方 ・大学での専攻もしくは実務経験から食品に関する知識（化学、生化学、生物学など）を得た方 ▼歓迎 ・知財係争対応のご経験がある方 ・食品分野における知財業務経験をお持ちの方 ... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 鳥栖 |
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| 仕事内容 | ・総務業務全般 （稟議書管理、出張手配、規程管理・修正 等） ・社内イベントの企画立案、準備、運営 ・社員向け各種施策の新規導入、改善 等 |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須 ・総務実務のご経験をお持ちの方 ・Excel、Wordを用いた実務経験をお持ちの方 ・大卒以上 ・コミュニケーション能力が高く、柔軟性に富む方 ・フットワークが軽く、バランス感覚の高い方 |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 鳥栖 |
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| 会社名 | 株式会社東洋新薬 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル |
| 紹介文 | ■事業概要：事業内容は健康食品、化粧品の受託製造（OEM・ODM）メーカーです。健康と美で、活力ある社会創造に資するべく活動している会社です。 ■事業詳細：急成長中の1,000億円規模のワンカテゴリー市場においてはTOPシェアをもつ、隠れた業界最大手企業です。原料調達から製品の開発生産、パッケージ設計まで、全ての工程を一貫して取り組み、更に、この規模で健康食品と化粧品の両方を作れる会社は東洋新薬しかありません。大手メーカーを中心として各業界の上位企業と取引しており、ヒット商品を開発するOEMメーカーとして確固たる地位を確立しています。 ■事業優位性：研究開発の技術力が非常に高く、トクホ許可取得数日本一など、圧倒的に差別化されたサービス群を豊富に保有しています。 ■社風：設立から約20年で、まだまだ若い企業です。20代～30代前半の若手が多く、ミドルマネジメント層の人材が薄い為、若手にはポジションアップのチャンスがたくさん残されています。事業拡大に伴って社内の就業環境もここ数年で急速に再整備されました。 ■育児休業期間中の給付金補助:雇用保険から給付される標準報酬日額1/2に加え、基本給等の7.5%の給付金を会社から付与。 ■時短勤務の期間延長:最大でお子さんが12歳を迎えるまで、1日2時間の時短(6時間勤務)を上限とした時短勤務が可能。 |
| 業種 | 医薬品・化粧品(メーカー) |
| 設立 | 年1997年9月 |
| 代表者 | 代表取締役 服部利光 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 32,580百万円 |
| 従業員数 | 1,301名 |
| URL | http://www.toyoshinyaku.co.jp/ |
| 事業内容 | 【事業概要】 健康食品、化粧品、医薬品などの受託製造（OEM）メーカーです。圧倒的に差別化された「健康と美」の技術で、活力ある社会創造に資するべく活動している会社です。 【事業詳細】 急成長中の1,000億円規模のワンカテゴリー市場に於いてはTOPシェアを持つ隠れた業界最大手企業です。未だかつてない製品の企画・開発・生産は、新素材研究・原料調達加工・販促支援までを一貫して提供できます。この規模で健康食品と化粧品の両方を作れる会社は東洋新薬しかありません。取組先は各業界上位の大手メーカー様です。ヒット商品を開発するOEMメーカーとして確固たる地位を確立しています。 【事業優位性】 研究開発力が非常に高く、トクホ許可取得数No.1など、圧倒的に差別化されたサービス群を豊富に保有しています。 【社風】 設立からまだ20年で、ベンチャー中小から大企業に分類移行したばかりの若い企業です。20代～30代前半の若手が多くミドルマネジメント層の人材がまだまだ薄い為、若手にはポジションアップの機会がたくさんあります。事業拡大に伴って社内の就業環境もここ数年で急速に再整備されました。現在では充実した福利厚生制度も整っており、産休・育休制度での復職率は100％、短時間勤務制度はお子様が小学校卒業まで可能です。在籍5年以上になると高度先進医療を受ける場合は最大1,000万円まで会社が補助する制度もあります。夏休み冬休みはそれぞれ9連休ずつ、更に個々人の都合に合わせたリフレッシュ休暇もあります。就業時間中の業務は繁忙を極めますのでチームワークと効率性が求められますが、一方で残業に厳しく、休日が多いというワークスタイルで「ヤル時はヤル、休む時はしっかり休む」というメリハリがあります。その他に社風で言えば挨拶や礼儀といった当たり前のことを当たり前のようにしっかりと徹底するなどもあります。 |
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