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7/13更新!株式会社クボ製作所会社ID:253219の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【新潟/阿賀野市】工場長補佐◆世界品質のモノづくり◆転勤無/賞与3回支給◎/残業10h程度
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・NC旋盤やMCを用いた精密加工分野での経験 ・係長級以上の経験(8名以上の部下管理、生産管理、品質管理の経験、対外業務の有無を総合判断)
給与 <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 前山工場 住所:新潟県阿賀野市前山838 勤務地最寄駅:羽越本線/京ヶ瀬駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 ※未経験歓迎【新潟/阿賀野市】NC旋盤オペレーター◆転勤無し/賞与3回支給◎/残業10時間前後
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験・職種未経験歓迎> ~未経験の方大歓迎です!同業務に興味をお持ちの方は積極的にご応募ください!~
給与 <予定年収> 295万円~430万円 <賃金形態> 日給制 <賃金内訳> 日額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 前山工場 住所:新潟県阿賀野市前山838 勤務地最寄駅:羽越本線/京ヶ瀬駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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求人の特徴
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【新潟/阿賀野市】NC旋盤、MCの経験者◆賞与年3回・残業10H前後・ユースエール認定◆
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか満たす方 ・NC旋盤のご経験をお持ちの方 ・マシニングセンター(MC)のご経験をお持ちの方
給与 <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 日給制 <賃金内訳> 日額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 前山工場 住所:新潟県阿賀野市前山838 勤務地最寄駅:羽越本線/京ヶ瀬駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社クボ製作所の会社概要

会社名 株式会社クボ製作所
所在地 〒959-2206
新潟県阿賀野市かがやき14-1
紹介文 -
業種 -
設立 年1976年7月
代表者 -
資本金 45百万円
売上 731百万円
従業員数 92名
URL https://www.kubo-co.net/
事業内容 ■事業内容:
・当社は昭和48年に創業し、家具装備品や家電用電気電子部品の加工・組立を主力としてきましたが、変化する経済環境のなか、現在では次の異なる3つの市場に向けた製品を製造しております。ひとつの市場動向や景気の変動に左右されにくい経営が当社の強みです。
<本社工場(航空機内装部品)> ~空の旅を楽しむお客様にご満足いただける快適な空間づくりを支えております~
世界でも有数の航空機メーカーより委託を受け、米国ボーイング大型航空機用のギャレー(厨房設備)やラバトリー(化粧室)の構成部品を供給しています。
安全性が問われる航空機内装部品を熟練技術による0.1mm精度の正確で緻密な手作業と機械加工によって製作しております。
<前山工場(精密機械部品)> ~高度なものづくり力で高精度部品を生産します~
前山工場では、工作機械(自動車部品・ロボット部品)及び一般産業機械部品を製造しております。加工分野では、主に数値制御されたNC旋盤、マシニングセンター等を用いて切削し、矯正・研磨により仕上げを行っております。
<久保工場> ~オンリーワンを目指し、未来に向けて進化してまいります~
久保工場では、ガラス繊維立体シートや耐熱性合成樹脂といった自社製品を開発しております。

■当社の特徴
・当社はユースエール認定企業です。新潟県内の認定企業88社のうちの1社です。(令和7年5月現在)
ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
人材育成方針を策定していること、離職率が低いこと、残業時間が少ないこと、有給休暇の取得率が高いこと、育休取得率が高いことなどの要件を満たしています。
・激しい時代の変化に対応すべく、柔軟な発想をもった人材の育成と生産技術の向上に努めながら、どのような困難な状況でも全社員が一丸となって、新しい領域への挑戦を続けております。

■先輩社員から:
「精密機械部品の製造」も「航空機の内装部品の製造」もお客様からの品質要求度は高いですが、手順と基準が明確になっており、加えて教育訓練や研修が充実しているので不安を抱く必要はありません。大切なのは、知識と技術を身に付けようと思う意欲です。
素直な心と探究心だけを持って飛び込んできてください。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

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