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| 仕事内容 | 【愛知/一宮】人事（医者の採用担当）◆転勤なし／営業経験者歓迎／将来経営に携わりたい方／土日祝休 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～ 異業界からの転職者が多数活躍しています。 ■必須条件：「普通自動車免許をお持ちの方」で、下記いずれかを満たす方 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・人事のご経験をお持ちの方 ※人... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 成果に応じてインセンティブ有り... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 一宮西病院 住所：愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅：名鉄尾西線／開明駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【一宮市】＜営業経験者歓迎＞医療組織の事務責任者（組織運営、戦略策定・実行）◆転勤無／土日祝休 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎：異業界からの転職者が多数活躍しています～ ■必須条件：「普通自動車免許をお持ちの方」で、下記いずれかを満たす方 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ※人材紹介営業、求人広告、証券、保険、銀行、不動産... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 一宮西病院 住所：愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅：名鉄尾西線／開明駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【【職務概要】 社会医療法人の人事担当として、医者の採用業務を担当 【職務詳細】 法人の病院長，各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題，採用ニーズを得ることからスタート。 当職には決まった採用手法はありませんので、優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。 そのためには、病院 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・何かしらの営業経験をお持ちの方（製品・業界不問） 【尚可】 ・人材業界経験者 ・無形商材営業経験者 ・新規開拓営業経験者 ※車通勤可能 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県一宮市開明字平1番地 名鉄尾西線「開明」駅より徒歩14分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 社会医療法人 杏嶺会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒491-0201 愛知県一宮市奥町字下口西89-1 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | 28,226百万円 |
| 従業員数 | 2,220名 |
| URL | https://www.anzu.or.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容 医療施設・介護施設の運営 ■ビジョン 「街と人が明るく健康でいられますように」という法人理念を掲げ、地域医療のさらなる充実を目指し、医療機関等の運営を行っています。平成21年4月には愛知県で初めて社会医療法人の認可をいただきました。（社会医療法人とは、救急医療や災害医療，へき地医療，小児医療等を実施し、地域社会に多大な貢献をしていると地方自治体に認められ、法人税が免除される等の優遇措置を受けている法人です。）ここ数年で当法人は急成長し、地域医療を充実させていきたいという想いを形にしてきました。今後も市民から真っ先に頼られる存在を目指し、市民の健康の力添えをしていきたいと考えています。 ■特徴（TOPICS） 多くの病院が経営難で、自治体病院は9割が赤字，医療法人は3割が赤字と言われています。当法人は高い収益性を誇り、営業利益率は全国3位に位置づけられています。（参照：2019年2月9日発行 『東洋経済』より） 他医療機関との大きな違いは、当法人は医療従事者のスカウトを専門的に行うチームを編成しております。外部から質の高い人材を採用することにより、患者様やご家族へのサービス向上を目指し続けております。市民から評判のよい病院というのは、その病院に在籍している医師・看護師等の医療従事者の質に比例すると考えております。 ■組織風土 当法人は規模の拡大とともに、戦略的に病院内部の構造を新しく考えなければならない局面を迎えています。第二次変革期に突入したと言っても過言ではありません。さらなる飛躍のためには、新しい視点が必要です。我々は外部人材の効果を理解しており、転職者の意見の大切さを身にしみて感じていますので、新しい人材に対する期待感を大きく持っています。病院の質を高めるためにどうすべきか、ともに考え、ともに行動し、組織を創っていきましょう。 |
| 主要取引先 | - |
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