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3/18更新!鎌田信号機株式会社会社ID:254954の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【東大阪市】乾式変圧器の電気設計◆転勤なし/創業70年以上安定企業/残業5h程/年休120日
応募資格 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件:※全て必須 ・乾式変圧器の電気設計のご経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
給与 <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府東大阪市川俣1-16-35 勤務地最寄駅:地下鉄中央線/高井田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

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求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【東大阪/転勤無】ソフトウェア開発(駐車場信号システムなど)※C言語・Python/月平均残業8H
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎> ■必須条件: ・C言語もしくはPythonでのプログラミングができる方 ・普通自動車免許(AT限定可) <必要資格...
給与 <予定年収> 371万円~506万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府東大阪市川俣1-16-35 勤務地最寄駅:地下鉄中央線/高井田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

鎌田信号機株式会社の会社概要

会社名 鎌田信号機株式会社
所在地 〒577-0063
大阪府東大阪市川俣1-16-35
紹介文 -
業種 -
設立 年1947年2月
代表者 -
資本金 30百万円
売上 -
従業員数 32名
URL http://www.hallo-signal.co.jp/
事業内容 ■事業内容:
同社は昭和22年に鎌田電機製作所として創業し、その後、鎌田信号機製作所や鎌田信号機株式会社と改称して法人組織に変更しました。その後、工場や営業所の移転や新設を通じて事業の拡大を図り、徳島工場や東京営業所を開設しました。また、徳島工場ではトランス製造の操業を開始しました。平成年代には資本金の増資や表彰を受けるなど、さらなる成長を遂げています。主な事業として、トランス、電源機器、LED情報表示機器、駐車場信号システム、特殊ベル・ブザー、電子応用機器などの製造および販売を行っています。また、変圧器や情報表示器の製造を通じて、ライフラインや防災、工場、施設、アミューズメントなどの電源設備や情報案内に貢献しています。

■企業理念:
【コーポレートメッセージ】
お客様に感謝の心をもって、独自の技術を志向する企業であり、情熱と行動力をもって常に前進する企業でありたいと考えています。
【ミッション】
公共の問題に対して、電気製品・サービスを通じて解決を提供し、より安全で豊かな社会を築くことを使命としています。
【ビジョン】
さらなる挑戦をし、人々やものづくりに真摯に向き合い、人々を幸せにすることを目指しています。
【バリュー】
誠実と良心、情熱と挑戦、主体性と責任、謙虚と努力、創造と幸福の価値を大切にしています。

■同社の特徴:
・同社は「ハローブランド」のもと、創業70年の伝統のある会社です。「顧客に感謝、社会に感謝、地球に感謝し、技術革新の企業を目指す。常に情熱と行動、責任と義務、融和と協調をモットーとして前進する」の経営理念で、全社員が一丸となって業務にあたっています。同社の良いところは営業基盤が安定し、小回りのきく顧客の立場にたったサービスが特化されていることです。今以上に業界で頼りになる会社を目標に、同社だからこそできるサービスを提供し、オンリーワン企業を目指します。
・弊社は、「両立支援策に取組むことで、経験を積んだ従業員が継続して勤務し、会社の戦力となるメリットは大きい」と考え、仕事と家庭の両立支援に関する制度を充実させ、働きやすい職場作りを目指しています。
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