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| 仕事内容 | 【職務概要】 ★経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、課題のソリューションを提案していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：スタートアップ、ベンチャー企業（CxOクラスがメイン） ■何を：経営課題、採用課題のソリューション 採用ブランディング、採用支援、選考品質改善／選考官トレーニング等 ■手法： 新規営業はありません。 まずは採用の基となる、人員計画や募集概要、採用手法の策定か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・採用実務経験あり（3年以上） 採用戦略／企画の立案～実行 求人媒体選定 オペレーション設計・運用、、、など ・非WebIT業界での採用活動の経験をお持ちであること 【尚可】 ・マネジメント経験あり 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒2-9-35 中目黒GS第2ビル 3F 東急東横線「中目黒」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社 Potentialight |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2017年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人事支援事業、人材紹介事業 【会社の特徴】「ベンチャー採用／転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンにはこの国において採用のノウハウ・トレンドを「追う」存在ではなく常に「創り出す」存在として在り続けようという想いを込めています。同社は設立して3年半で、問い合わせは新規営業せず500件以上です。理由としては、会社／社員個人が運用をするブログ（ベンチャー採用ノウハウ）です。自分たちが常に新しい『採用の在り方』やノウハウを創っていけば良いという考えでリアルタイムに外部公開をしております。 大事にしているバリューは「現状維持は停滞と同じ。常にゼロイチのアウトプットを求められる文化」、「チャレンジをして失敗した」＞「できることをやっていた」、「 見せかけの施策は無駄。本質的な施策を打とう。」、「他社を「遥か」に凌駕するスピード感で。」、「 大前提として、社内外自己他己に対してのリスペクトを」の5つです。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
