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| 仕事内容 | 【東京：リモート】コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・戦略コンサルティング経験 5年以上 ■歓迎条件： ・営業戦略の立案・実行経験、およびチームマネジメント経験 ・経営者・人事部門との商談経験、または新規開拓で決裁者と直接交渉した経験 ・変革期の企業やスタートアップでの業務経... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 港区 住所：東京都港区南青山2-26-32 セイザン1 1202 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅 受動喫煙対策：その他（■屋内禁煙） 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営幹部や変革リーダー育成、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・ インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、 人と企業の成長に貢献しています。 【職務詳細】 ■誰に：企業の経営層や人事部門 ■何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE&I、組織開発を中心としたサービス ■手法：ソリューション営業 ・経営層や人事部門向けにDE&I・組織変革プログラムの提案営業をリ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・B2B向け無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）の法人営業経験 3年以上 ・営業戦略の立案・実行経験、およびチームマネジメント経験 ・経営者・人事部門との商談経験、または新規開拓で決裁者と直接交渉した経験 ・変革期の企業やスタートアップでの業務経験がある... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山2-26-32 セイザン1 1202 東京メトロ銀座線「外苑前」駅徒歩2分 ※ほとんどリモートですが、必要に応じて出社あり 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・ インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、 人と企業の成長に貢献しています。 【職務詳細】 ■誰に：企業の経営層や人事部門 ■何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサービス ■手法：ソリューション営業 ・既存顧客とのリレーション構築および新規開拓 ・企業の経営層や人事 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・B2B向け無形商材（研修、コンサルティング、SaaS等）の法人営業経験 ・数値目標を意識し、達成のための行動計画を立案、実行できる方 ・顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを組み立てられる方 ・DE＆Iや組織開発、人材育成に関心があり、主体的に学び続け... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山2-26-32 セイザン1 1202 東京メトロ銀座線「外苑前」駅徒歩2分 ※ほとんどリモートですが、必要に応じて出社あり 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社チェンジウェーブグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-26-32 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2009年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| URL | https://changewave-g.com/ |
| 事業内容 | ■事業内容：経営コンサルティング、人材育成研修、コーチング、講演・執筆、教育関連事業、仕事と介護の両立支援プログラム、介護準備・介護支援情報検索サービス、ビジネスケアラーとシニア家族を繋ぐAIチャットボット、ビジネスケアラー向けソリューションコンサルティング、DE&I推進、経営変革・組織変革、次世代リーダー育成、業界・企業・領域横断の社会変革デザイン、営業変革 ■当社について：～社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業～ 当社は、「人・組織・社会のまだ見ぬ可能性を開く」という理念のもと、企業の持続的な成長と社会課題の解決につながる変革の支援をしています。2024年1月、株式会社チェンジウェーブと株式会社リクシスが経営統合し、より多様で実践的な支援が可能な体制へと進化。人事コンサルティング、研修プログラムの企画・実施、異業種連携プラットフォームの運営、eラーニングツールの開発・提供など、組織変革を多角的にサポートするサービスを展開しています。提供するeラーニングツールには、無意識バイアス（アンコンシャス・バイアス）を可視化・数値化する「ANGLE」、ビジネスケアラー問題への理解と対応を促進する「LCAT」があり、いずれも企業の組織課題と社会課題の両面にアプローチする重要なプロダクトです。「ANGLE」は日本の人事部「HRアワード2019」プロフェッショナル部門優秀賞、「LCAT」は「Age-tech 2021 Award 最優秀賞」および「HRアワード2020」プロフェッショナル部門入賞を受賞するなど、業界内でも高い評価を得ています。当社では、多様な業界・職種で豊富な経験を積んできた専門人材が多数在籍しており、それぞれの知見を活かしながら、企業ごとの課題に即したオーダーメイドの支援を行っています。 |
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