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| 仕事内容 | 【港区／リモート可】経理◇早期キャリアアップ◇転勤無◇年間休日125日◇土日祝休～ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理実務のご経験を有する方（目安：2年程度、事業会社、会計事務所問わずご応募ください） ■歓迎条件： ・日商簿記2級以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F 勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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NEW
正社員
| 仕事内容 | 【芝公園／在宅可】財務／マネージャー候補◆多角的な事業展開／成長中企業◆戦略立案・マネジメントなど |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での財務経験 5年以上 ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ・上場企業あるいは上場準備企業での実務経験 ・公認会計士、USCPA、税理士等 ＜必要資格＞ 歓迎条件：... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F 勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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正社員
| 仕事内容 | 【港区／リモート可】人材開発コンサルタント（採用・研修領域）◆現場密着型◆年休127日◆フレックス有 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材領域におけるなにかしらの営業経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー3F 勤務地最寄駅：都営地下鉄都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-6-3 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2001年6月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,027名 |
| URL | https://dearsbrain-hd.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容 ディアーズ・ブレインホールディングスは、ブライダル事業を中心に、関連領域へ多面的なサービスを展開する持株会社です。全国のゲストハウス型結婚式場およびリゾートウエディング施設の運営を中核に、フォトウエディング、ドレスコーディネート、レストラン運営、さらにはクレジット、人材、ITサービスなど、ライフイベント領域における総合事業プラットフォームを構築しています。 店舗運営で培った顧客接点とホスピタリティを基盤に、結婚準備期間から新生活・その後のライフステージまで伴走するモデルを展開し、1組あたりの提供価値・収益機会の最大化を図っています。また、海外・リゾート市場への展開やIT企業のグループ化を通じ、マーケット変化に対応した多角化と成長戦略を推進しています。 ■ビジョン 「人生の節目に寄り添い、感動体験を創造し続ける」ことを掲げ、2001年の創業以来、一組一組に寄り添うウエディングサービスを追求してきました。2021年のホールディングス体制移行後は、MBO（自ら経営する意識）をキーワードに、社員主体で新しい価値創造に挑む文化を醸成。変化の大きいブライダル業界において、社員が主体的に事業機会を捉え、次のライフイベント産業のモデルづくりに挑む体制を構築しています。 ■特徴 国内の婚姻数減少や市場成熟といった環境下において、同社は「地域特性を活かした式場運営」「体験価値の最大化」「関連サービスへの事業拡張」の3軸で差別化。顧客満足度の高い式場オペレーション、ドレス・撮影などの内製化、レストラン・新生活支援事業との連携により、安定したブランド力と事業基盤を確立しています。また、IT活用によるDX推進、次世代育成研修や全社イベントなど、組織力強化にも積極的に取り組んでいます。 ■組織風土 「人がすべて」という理念のもと、挑戦と成長を称える文化が根付いています。現場裁量とスピードを重視した意思決定、メンター制度・リーダー育成制度などの教育体系、表彰制度や全社キックオフによる一体感醸成を通じ、前向きに挑戦できる風土を形成。お客様起点の価値創造にこだわるプロフェッショナル集団として、ホスピタリティと事業推進力の双方を重視しています。 |
| 主要取引先 | - |
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