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11/1更新!株式会社エスエイピー会社ID:264843の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【広島市/転勤なし】システム開発※自社勤務◆残業10H内/土日祝/平均勤続年数18年◆創業50年◎
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・何らかの開発経験がある方(言語不問) ★OS系の企業からのご転職も歓迎です♪ ■歓迎条件: ・以下言語を使用した開発経験のある方 (Visual Basic、C#) ・建築や土木業界の知見のある方 ...
給与 <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:広島県広島市西区草津新町1-21-35 勤務地最寄駅:広島電鉄線/草津南駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 自社内開発のシステムエンジニアとして、建築や土木などの分野に特化したソフトウェア開発を担当します。開発作業は全て自社内で行うため、プロジェクト先への常駐はありません。 アスファルト合材の配合設計、道路設計のシステム開発を行います。 ※お客様のご要望のヒアリングから納品まで全工程のワンストップサービスです。そのためお客様から要望を聞き取り、それをもとにシステム設計して開発、納品するまですべてに関わる
応募資格 【必須要件】 プログラミングの中で、以下の言語の内1つでも使用した経験をお持ちの方 ・Visual Basic ・C++ ・VS
給与 年収 300万円~350万円
勤務地 広島県広島市西区草津新町

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社エスエイピーの会社概要

会社名 株式会社エスエイピー
所在地 〒733-0834
広島県広島市西区草津新町1-21-35
紹介文 -
業種 -
設立 年1978年7月
代表者 -
資本金 10百万円
売上 -
従業員数 15名
URL https://sap-hro.com/
事業内容 ■事業内容:
・ソフトウェアの開発・販売
・パソコン・情報機器・各種サプライの販売
・コンピュータ運用に関するシステムインテグレート業務および保守管理業務
・特殊技能ソフトウェアの開発とそのデータ処理・運用支援業務およびコンサルテーション業務

■強み:
<ニッチな業界に特化したシステム開発で圧倒的なシェア>
大手企業が手を出しにくいニッチな業界に特化したシステム開発を行っています。専門性の高い領域だからこそ、お客様の「痒い所に手が届く」柔軟な対応を実現。業界の特性を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、高いシェアを誇ります。
<小さな会社だからこそ、一人ひとりが会社を動かす存在>
規模の小ささを「強み」と考えています。意思決定のスピードが早く、社員一人ひとりの意見が会社の未来を形作ります。役職や年齢に関係なく、全員が主体的に意見を出し合い、より良い会社を創っていく環境です。
<ともに成長し、会社と自分をアップデート>
社員とともに成長していくことを大切にしています。固定観念にとらわれず、新しいことに挑戦できる環境だからこそ、自分自身の成長を実感できるはず。一緒に未来を創り、会社とともに成長していきませんか?

■社風:
<社員が主役の会社>
「働きやすさ」と「働きがい」の両立を大切にしています。週1回のテレワーク、計画的な残業管理(1か月平均8~10時間)、有給取得率80%を達成しており、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。また、社員の意見を大切にする企業文化も特徴です。

<キャリアアップと成長支援>
成長意欲のある社員を全力でサポートしています。キャリアアップの道筋が明確な人材育成制度や、毎朝のビジネス読書習慣など、自己成長を後押しする仕組みが整っています。

<「なんかない会」での社長との直接対話>
当社では、上司と意見を交わす機会が多く、年に1~2回の「なんかない会」では、社長と1対1で直接対話できる機会を設けています。この場では、夢や希望、仕事の提案・相談など、自由に話すことができます。社長は「社員が快適に働ける環境が社員の幸せにつながる」と考え、社員の働きやすさを重視しています。社員一人ひとりの意見を大切にし、より良い職場環境を共に築いています。
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