| 仕事内容 | 【職務概要】 同事業部は、グループ各社の製造系システムの提案から設計、開発、導入、運用、保守まで幅広く業務を行なっています。 その中でも、大規模プロジェクトの最上流からリーダーとして参画していただき、顧客要求のヒアリング、プロジェクト体制の構築から導入までの計画・遂行をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■同社グループ（国内、海外）事業部系システム ・現場ヒアリングからIT化による実現に向けたア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■製造業における上流工程（要求定義～基本設計）の経験 ※生産管理、スマートファクトリー化、業務改善など ■プロジェクトもしくは組織マネジメント経験 ※プロジェクト：1,000万以上／組織：10名以上 【尚可】 ■プロジェクトマネジメントに関する資格 ■クラウドに... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 鹿児島県霧島市隼人町内999-3（京セラ鹿児島隼人工場内） JR九州肥後線「日当山」駅より徒歩13分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年10月より編成された新組織です。 製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）のデジタル化の推進を行っています。 現在は京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、今後は外販展開を行っていく計画です。 【職務詳細】 １．PLMソリューション（Siemens Teamcenter） ２．SCPソリューション（Kina |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■プロジェクトもしくは組織マネジメント経験 （プロジェクト：1000万円以上／組織：10名以上） ■下記いずれかのご経験 ・PLM／SCP／MOM製品の導入経験（製品は問わず） ・製造業向けシステム導入経験 （生産管理、品質管理、BOM管理、原価管理など） 【尚... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 鹿児島県霧島市隼人町内999-3（京セラ鹿児島隼人工場内） JR九州肥後線「日当山」駅より徒歩13分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 2024年10月より編成された新組織です。 製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）のデジタル化の推進を行っています。 現在は京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、今後は外販展開を行っていく計画です。 【職務詳細】 １．PLMソリューション（Siemens Teamcenter） ２．SCPソリューション（Kina |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■プロジェクトもしくは組織マネジメント経験 （プロジェクト：1000万円以上／組織：10名以上） ■下記いずれかのご経験 ・PLM／SCP／MOM製品の導入経験（製品は問わず） ・製造業向けシステム導入経験 （生産管理、品質管理、BOM管理、原価管理など） 【尚... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 鹿児島県薩摩川内市若松町2-2（Wビル4F） ※新川内事業所 鹿児島本線「川内」駅より徒歩14分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同事業部は、グループ各社の製造系システムの提案から設計、開発、導入、運用、保守まで幅広く業務を行なっています。 その中でも、大規模プロジェクトの最上流からリーダーとして参画していただき、顧客要求のヒアリング、プロジェクト体制の構築から導入までの計画・遂行をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■同社グループ（国内、海外）事業部系システム ・現場ヒアリングからIT化による実現に向けたア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■製造業における上流工程（要求定義～基本設計）の経験 ※生産管理、スマートファクトリー化、業務改善など ■プロジェクトもしくは組織マネジメント経験 ※プロジェクト：1,000万以上／組織：10名以上 【尚可】 ■プロジェクトマネジメントに関する資格 ■クラウドに... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 鹿児島県薩摩川内市若松町2-2 Wビル4F（新川内事業所） 鹿児島本線「川内」駅より徒歩14分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ■ 事業戦略と今回の採用について 国内最大級の航空キャリアであるJALグループのIT基盤は、現在、レガシーシステムからAWSを中心としたクラウドネイティブな環境への歴史的転換期にあります。社会インフラとしての安定稼働を維持しつつ、DXを加速させるためには、既存の枠組みを超えた高度なインフラ知見と推進力が必要です。 ■ 組織構造と役割変化 現在、当社のキャリアデザイン部は5名の精鋭社員 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・10名以上の中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャー/ プロジェクトリーダー経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■即戦力となるスキル ・プロジェクトマネジメント資格の保有 求める人物像 コミュニケーションを取る事が得意な方、クラウドサービスに興味がある方... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区三田3-5-19 |
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| 仕事内容 | 2024年10月より編成された新組織となります。 製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）のデジタル化の推進を行っています。 現在、京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、今後は外販展開を行っていく計画です。 配属先：事業部全体では約50名が在籍しています。PLM、SCP、MOMチームはそれぞれ6～10名程度で組織されています。 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・PLM／SCP／MOM製品の導入経験（製品は問いません） ・製造業向けシステム導入経験（生産管理、品質管理、BOM管理、原価管理など） マネジメント経験（必須） ・プロジェクトもしくは組織マネジメント経験 （プロジェクト... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 鹿児島県薩摩川内市若松町 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 品川駅の再開発工事現場における、サブコン業務（設備工事などの専門工事業者）の現場代理人業務をお任せします。 【キャリアステップ」 同社では自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・電気工事施工管理技士の「1級・2級」の資格をお持ちの方 ・サブコン業務経験をお持ちの方 【尚可】 ・3D-CADを用いた設計、作図の実務経験がある方 |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区高輪三丁目26-27 JR各線「品川」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【ネットワークインフラ事業部事業部について】 当事業部では、通信主要各社の基地局建設で培った豊富な知見を強みに、現在は設備工事などの専門工事業者（サブコン業務）への事業拡大を積極的に推進しています。 【業務内容】 品川駅の再開発工事現場における、サブコン業務（設備工事などの専門工事業者）の現場代理人業務をお任せします。 【雇用形態について】 正社員または嘱託社員、シニア社員となります。 嘱託 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・電気工事施工管理技士の「1級・2級」の資格をお持ちの方 ・サブコン業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・3D-CADを用いた設計、作図の実務経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都港区高輪 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が運用・保守を手掛ける太陽光発電所において、電気主任技術者として保安・管理業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・兵庫県多可町安田郷メガソーラー発電所における特別高圧発電所の電気主任技術者業務 ・パワーコンディショナや受変電メーカー等とのコミュニケーションおよび現場立ち会い ・保安規程に基づく日常巡視点検、定期点検、精密点検、電気工作物の対応 ・点検や修理に伴う業者折衝 ・地域 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・電気主任技術者（第2種以上）の資格をお持ちの方 ・電気設備管理または保全業務の実務経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方（過去1年以内の交通違反点数が2点以下であること） 【尚可】 ・太陽光発電設備の運用・保守経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 兵庫県多可郡多可町中区安坂364-1 JR加古川線「本黒田」駅より車で15分 マイカー通勤可能 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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| 所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル |
| 紹介文 | ★★★安心の環境で大手顧客に営業/キャリア描ける環境です★★★ ≪安定の経営基盤≫ 1995年に京セラの情報システム部門が分離独立して設立された京セラ・KDDIグループの情報戦略会社です。創業以来連続黒字経営という磐石の経営基盤のもと、キャリアを描ける環境です。 ≪プライムベンダーとして顧客の課題を解決≫ 京セラ・KDDI向けのシステム開発はもちろんのこと、その実績をもとに外販も行っています。また、新規事業にも積極的で自社製品・サービスの開発も行っています。 プライムの立場でお客様の課題を解決していきますので、技術スキル向上はもちろん、マネジメントスキル/業務スキル面でも成長の機会が多い点が特徴です。 ≪風通しのよい社風/長期的にキャリアを形成できる環境≫ 今や2000名を超える大手企業ですが、トップとの距離が近く、メンバーであっても社長と話す機会や、飲みにいく機会もあるので、風通しの良さがあります。 また、福利厚生等も含め、安心の環境で長期的にキャリアを形成できる環境です。例としては、産休/育休制度が整っていることはもちろん「産休後復帰率:97.3%」という実績があります。同社には「仲間のために尽くす」という文化が根付いており、安心してキャリアを描ける文化/社風です。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 2,985百万円 |
| 売上 | 151,575百万円 |
| 従業員数 | 4,400名 |
| URL | http://www.kccs.co.jp/ |
| 事業内容 | 同社、京セラコミュニケーションシステム株式会社（以下KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始。 現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開している。 成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し新規事業を創出。さらには海外へと事業を拡大している。 「人と人・情報と人・情報と情報をつなぐコミュニケーションの仕組み作り」で社会に貢献し、「期待より早く。期待より深く。期待より新しく」という思いとともに国内外問わず、お客様企業の飛躍と社会の発展に寄与していく。 ------------------------------- ～新たなビジネスモデルの創造～ IoT分野で「すべてのモノがつながる新たな未来へ」をキーワードに、仏Sigfox社と連携、IoTNetwork立上げを牽引する。 ～エンジニアリング事業の変革～ 通信では基地局建設の他、保守や無線機設定から電波品質の調査解析に至る迄、幅広い事業展開を行う。 環境では遊休地へのソーラー設置だけでなく水上メガソーラーやEMSソリューションの提供も行う。 ～アメーバ経営～ 部門別採算をベースとする経営管理手法のアメーバ経営、現在800社を超える企業成長と再生をサポートしてきたが広く認知されるきっかけは日本航空様への導入。 今後も企業法人様への導入を支援し優良企業の創出に貢献していく。 ～海外展開への取組み～ ICTでは日本向けのオフショア開発、日系企業や現地企業向けの製品やサービス提供、エンジニア リングでは東南アジア各国の通信インフラ構築に貢献するとともにソーラー発電所の建設も計画 コンサルティングでは中国を中心に、アメーバ経営コンサルティングを実践している |
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