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5/13更新!日本成令株式会社会社ID:265102の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【エンジニア/基幹システムの基盤保守支援】週3~4リモート可/◆残業平均10時間/年休129日
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内SEとしての実務経験 ・Excelの関数や条件付き書式を利用し、表にまとめる事ができる知識と経験 ・Powershellで作成したスクリプトの実行...
給与 <予定年収> 430万円~523万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区小山3-21-10 2F-17 勤務地最寄駅:東急電鉄目黒線/武蔵小山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【エンジニア/サーバ構築および試験】※週3~4リモート可/残業平均10時間/年休129日
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・LinuxサーバおよびWindowsサーバの 保守経験1年以上 ・JP1(IM/NNMi/Base/AJS/PFM)のRHEL環境での導入経験 ■歓...
給与 <予定年収> 430万円~523万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区小山3-21-10 2F-17 勤務地最寄駅:東急電鉄目黒線/武蔵小山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【週3~4リモート可】インフラエンジニア/保険会社向け共同システム◆残業平均10時間/年休129日
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・RHELサーバの設計/構築のご経験を3年以上お持ちの方 ・LifeKeeper/DataKeeperの構築経験 ■歓迎条件: ・HULFTの構築経験 ...
給与 <予定年収> 430万円~523万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都品川区小山三丁目21番10号 2F-17 勤務地最寄駅:東急電鉄目黒線/武蔵小山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

日本成令株式会社の会社概要

会社名 日本成令株式会社
所在地 〒142-0062
東京都品川区小山3-21-10
2F-17
紹介文 -
業種 -
設立 年2019年5月
代表者 -
資本金 2百万円
売上 -
従業員数 3名
URL https://www.nihonsr.com/
事業内容 ■事業内容:
・システムエンジニアリングサービス事業
・金融教育サービスの企画・運営

■当社について:
・私たちは、システムの開発・運用・保守を行っているITサービス会社です。様々な企業様のIT戦略を提案するコンサルティング業務をはじめ、ソフトウェア・ミドルウェア開発、サーバ・ネットワーク開発、保守・運用管理など、幅広いシステムエンジニアリングサービスを東京を中心に一都三県で展開しています。
・企業様に常駐するパートナーとして支援しているため、キャリアアップやスキルアップが目指せます。また、充実の休暇制度や福利厚生など、働きやすい環境を整えています。

■三大主義:
「三大主義」は、2019年に行動指針として制定されたものです。日本成令においてこの三大主義は企業理念となり、その精神は役職員一人一人の心の中に生き続けています。
一、信用主義
ステークホルダーとの信頼関係を最も重視し、信義誠実の原則に従って行動します。
二、価値主義
事業活動の結果として「何をやったか」よりも、「どれだけの価値を生み出したか」を重視します。
三、結果主義
事業活動にあたって、努力や時間の量ではなく、出した結果を重視します。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

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