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| 仕事内容 | 【職務概要】 本社新潟工場にて生産管理のプレイングマネジャーとして下記業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・顧客の需要情報のとりまとめ ・材料の調達 ・生産の手配～納期管理 ・4M 変更 ・生産計画の策定 ・購買先や販売先との価格改定 上記の管理・統括 ・生産管理ラインのマネジメント 【生産課題】 同社は多くの顧客と多品種を扱い、また生産が複数拠点に跨るため、購買先や顧客、社内との調 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業での製造、営業、生産管理全てのご経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・製造、調達、生産管理などのマネジメント経験 ・社内でのプロジェクト経験 ・部下の指導育成の経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 〒959-0113 燕市笈ヶ島 1436-1 越後線「分水」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 本社新潟工場にて生産管理のプレイングマネジャーとして下記業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・顧客の需要情報のとりまとめ ・材料の調達 ・生産の手配～納期管理 ・4M 変更 ・生産計画の策定 ・購買先や販売先との価格改定 上記の管理・統括 ・生産管理ラインのマネジメント 【生産課題】 同社は多くの顧客と多品種を扱い、また生産が複数拠点に跨るため、購買先や顧客、社内との調 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業での製造、営業、生産管理全てのご経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・製造、調達、生産管理などのマネジメント経験 ・社内でのプロジェクト経験 ・部下の指導育成の経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒959-0113 新潟県燕市笈ヶ島 1436-1 越後線「分水」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 新潟本社の管理部門（総務人事及び財務経理）のリーダー候補として下記業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・経営管理指標の集計、各部門への課題解決の支援 ・月次、期末決算の対応 等・総務、経理の日常業務の管理／支援 ・採用活動（新卒、中途、欠員募集） ・総務、経理の日常業務の管理／支援 ・運用ルールや諸規定の見直し／提案 入社後 1～2 年を目途にリーダー職として管理部門のマネジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許 以下いずれかのご経験 ・総務人事での実務及びマネジメント経験 ・経理財務での実務及びマネジメント経験 ・経営企画での実務及びマネジメント経験 ・労務管理の実務及びマネジメント経験 【尚可】 ・管理部としてルールの策定・見直し、企画立案、採用／人... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 〒959-0113 新潟県燕市笈ヶ島 1436-1 越後線「分水」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 株式会社ホンダ |
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| 所在地 | 【本社所在地】 大阪府泉大津市小松町1番6号プチパニエ平野ビル |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー) |
| 設立 | 1951年3月 |
| 代表者 | 本田 辰男 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 12億3012万円円(2016年8月現在) |
| 従業員数 | 57名 |
| URL | - |
| 事業内容 | 【事業内容】照明器具、照明器具部品、ハーネス加工品製造、包装資材販売 【会社の特徴】【同社について】 同社では、新潟工場、福井工場、兵庫工場、三重工場の4拠点の生産体制にて、電子機器の各種ハーネス加工および組立を行っております。電子機器の血管と呼ばれる各種ハーネスの需要は幅広く、お客様が「必要とされるモノ」を「素早く」「確実にお届けする」ことを第一に、社員一同が一致団結し、より良い価値の創造に日々取り組んでいます。販売先はパナソニックや東芝等の大手企業と多数取引あり。また、自動機への投資など積極的に行い、顧客ニーズの取り込みや合理化提案などに成功し、新規先の獲得も進んでおります。上記取組みが功を奏し、無借金かつ 10 年以上黒字を継続できており、80％を超える自己資本比率と盤石な財務基盤があります。社員が働きやすいよう「働き方改革」を進めており、ノー残業デーの設置や残業時間の管理、また賃上げなど待遇面の見直しも進めています。また、ロゴや HP のリニューアル、看板照明の設置等のブランディング、健康経営優良法人の認証取得、隣地の買収など企業価値向上につながる取組みを進めています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
