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7/20更新!株式会社クロコラ会社ID:266335の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 Salesforceコンサルタント候補◆未経験可/将来のPL候補◆取引ある大手クライアントや紹介案件
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Googleスプレッドシート等の操作...
給与 <予定年収> 306万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
仕事内容 【職務概要】 同社のプロジェクトリーダー職として、Salesforceを用いたシステム開発業務を お任せします。 同社の事業としても立ち上げフェーズのため、ご自身で組織を大きくしていく やりがいと裁量があります。 【職務詳細】 ・システム開発・システムの運用 ・仕様書・設計書に基づいたデータ、シナリオ設定作業 ・グローバル進出に必要な業務システムの実装、オペレーションの準備 【案件】 ・期間:
応募資格 【必須】 ■何かしらのシステム開発経験 ◆顧客例◆ 芸能プロダクション。Slerなど幅広い業界のクライアントと取引あり。 今までは紹介や役員のつながりから顧客を獲得。 28歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない...
給与 年収 400万円~650万円
勤務地 東京都港区赤坂5丁目2-33 IsaI AkasakA 22階 東京メトロ千代田線「赤坂」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:同社の定める場所

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
仕事内容 【職務概要】 Salesforce導入を軸に、クライアントの業務改革・DX支援プロジェクトをリードしていただきます。 プロジェクト全体の成功に向けた推進を担うポジションです。 【職務詳細】 ■要件定義 ■スケジュール・進捗管理 ■チームマネジメント ■ベンダーコントロール  など 単なるシステム導入にとどまらず、顧客の事業や業務の本質に深く入り込み、戦略的な提案や改善を行っていくスタイルです。
応募資格 【必須要件】 ■業務システム領域におけるプロジェクトマネジメント経験(3年以上目安) ■要件定義、スケジュール管理、進捗管理など、プロジェクト全体の管理経験 ■クライアントとの折衝やチームマネジメントの経験 ■課題に対して主体的に仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決に導ける...
給与 年収 600万円~800万円
勤務地 東京都港区赤坂5丁目2-33 IsaI AkasakA 22階 東京メトロ千代田線「赤坂」徒歩7分 勤務地変更の範囲:同社の定める場所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社クロコラの会社概要

会社名 株式会社クロコラ
所在地 〒106-0032
東京都港区六本木7-15-7
新六本木ビル8F
紹介文 -
業種 -
設立 年2023年2月
代表者 -
資本金
売上 -
従業員数 15名
URL https://crocolla.co.jp/
事業内容 ■事業内容:
・Exective Partner事業
・DX事業
・デジタルマーケティング事業

■特徴(TOPICS):
クロコラは、「ハイパーグロースカンパニーを創る」というミッションを掲げ、経営者人材を育てながら次々と新規事業を生み出す、挑戦と成長の連鎖を生み出す組織です。
日本においては、10年で1,000億円規模に到達する企業はごくわずかであり、その背景には「挑戦できる環境」と「経営人材を育てる仕組み」の欠如という構造的な課題があります。
私たちはその常識を変えるために、戦略、DX、マーケティングの3つの基盤事業を通じて、若手人材が経営を実践的に学び、自らが事業責任者として利益を生み出す機会を提供しています。

単なるコンサルティング会社ではなく、事業を自ら創り、実行し、スケールさせる当事者であること。
メンバー一人ひとりが「Think Like a Leader. Act Like a Founder.」という行動指針のもと、リーダーとして考え、創業者として動く。この思想のもと、私たちは実践にこだわり、組織の内側から経営人材を輩出し、新規事業の創出を連鎖させる仕組みを構築しています。

クロコラは、挑戦する人と成長する事業が交差する“連鎖の起点”として、日本発のハイパーグロースを現実のものにしていきます。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

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