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| 仕事内容 | 【佐賀】公共工事の建設コンサルタント（補償）道路・河川※残業10h程／前年度賞与9.2ヶ月 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・補償コンサルタント技術者としての実務経験(5年以上) ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的PCスキル ・高卒以上 ■歓迎条件： ・一級建築士... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【佐賀】公共事業の土木設計（幹部候補）道路・河川＜総合建設コンサルタント＞残業10h程※有資格者歓迎 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・土木設計業務の実務経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的PCスキル ・高卒以上 ・技術士／RCCMをお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【佐賀】公共事業の土木設計／道路・河川＜総合建設コンサルタント＞残業10h程／前年度賞与9.2ヶ月 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・土木設計業務の実務経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的PCスキル ・高卒以上 ■応募歓迎条件： ・技術士 ・RCCM ＜必要資格＞ ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【佐賀】公共工事の建設コンサルタント／補償（幹部候補）道路・河川◆残業10h程※有資格者歓迎 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・補償コンサルタント技術者としての実務経験(5年以上) ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的PCスキル ・高卒以上 ・一級建築士／補償業務管理士... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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4件中 1～4件目を表示中
| 会社名 | 西日本総合コンサルタント株式会社 |
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| 所在地 | 〒849-0902 佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114-3 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1971年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 24百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 48名 |
| URL | https://www.nisicon.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建設コンサルタント ・設計・測量・地盤地質調査 ・構造物点検 ・地域公共交通網形成計画策定 ・地図情報管理 ・補償コンサルタント全般 ・コンクリート非破壊調査（iTECS） ■ビジョン： 当社は、地域社会への貢献と持続可能な発展を目指して設立されました。地域のインフラ整備や環境保全に積極的に取り組むことを通じて、地域住民の生活の質向上を図ることを掲げています。 ■特徴： ・マーケット環境: 地域密着型のサービス展開により、地域のニーズに迅速かつ的確に対応しています。 ・製品・サービスに関する優位性: 高度な技術力と豊富な経験を活かし、信頼性の高いインフラ整備や環境保全サービスを提供しています。 ・教育体制: 社員のスキルアップを支援するための外部研修会や技術講習会を積極的に実施し、技術資格の取得を奨励しています。 ・福利厚生: 働きやすい職場環境を整えるために、タイムカード導入、ノー残業デー、定期健康診断、エクササイズルーム設置など、社員の健康増進に努めています。 ■組織風土： ・1時間単位の休暇制度やパパ育休対応、時間外労働制限など、家庭と仕事の両立を支援する制度を導入しています。 ・社員旅行やボランティア活動などを通じて、職場のアットホームな雰囲気を醸成し、社員同士のコミュニケーションを促進しています。 ・地域密着型の事業展開と、社員の働きやすさを重視した制度設計により、競合他社との差別化を図っています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
