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| 仕事内容 | 【代々木】EC事業責任者候補／自社サイト運営など◆第二創業期中核メンバー募集／年休120日・土日祝休 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれか該当の方 ・物販系の自社EC事業にて3年程度の経験 ・物販系の自社EC事業に対する3年程度の支援経験 ■歓迎条件： ・組織・チームマネジメント経験 ・EC事業戦略の策定・実行経験 ・アパレル・小売業界での勤務経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】レディスカジュアルアパレル店長◆第二創業期・新組織立ち上げメンバー／年休120日・土日祝休 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・店長経験（業界不問）※副店長も検討可能なのでお気軽にご応募ください。 ■歓迎条件： ・小売、アパレル、飲食などのマネジメント経験者 ・数値管理や売上アップに取り組める方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 325万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】業界未経験歓迎！人材育成リーダー候補／カリキュラム＆人事制度設計など◆レディスアパレル事業 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社での教育・研修企画／人材育成に関する実務経験（3年以上） ※社内研修の企画・運営・カリキュラム作成などの経験を含む ■歓迎条件： ・組織課題を踏まえて、教育体系・育成プログラムを設計した経験... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【代々木】店舗運営VMDリーダー（本社勤務）◆第二創業期・新組織立ち上げメンバー募集／年休120日 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記すべて該当の方 ・レディスアパレル業界でのVMD実務経験（3年以上） ・複数店舗のVMD計画・運用に携わった経験 ■歓迎条件： ・ブランドコンセプトを空間に落とし込む企画力・実行力 ・Illustrator／Phot... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】未経験歓迎！採用人事（リーダー候補）新卒、中途両方担当◆レディスアパレル事業／年休120日 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・実務未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社または人材業界での採用実務経験（3年以上） ・中途・新卒いずれか、または両方の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・採用計画立案、媒体選定、面接・エージェント対応... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】店舗SV（エリアマネージャー）◆レディスアパレル企業／年休120日・多様なキャリア選択あり |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記すべて該当の方 ・小売業または多店舗展開企業でのマネジメント経験（スーパーバイザー・エリアマネージャー・部長職など） ・売上管理や人材育成の実務経験 ・店舗運営の改善提案・実行経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 346万円～585万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】アパレル商品バイヤー◆レディスカジュアルアパレル企業・第二創業期メンバー募集／年休120日 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・国内商社、メーカーとの商談経験 ■歓迎条件： ・MD業務経験 ・Excelでの在庫、売上、消化率などの数値管理スキル ・企画、生産、販売部門との社内調整経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】ディストリビュータ／在庫管理や需要予測など◆レディスアパレル企業・第二創業期／年休120日 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレル業界または小売業界での在庫管理・物流管理の経験（3年以上） ■歓迎条件： ・在庫管理システム（WMS等）の利用経験 ・データ分析に基づいた在庫調整の経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】レディスカジュアルアパレルMD／商品企画～マーケティングまでお任せ◆第二創業期メンバー募集 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれか該当の方 ・レディースアパレル業界において、1ブランドで20～30店舗規模の展開に携わったMD業務経験 ・Excelでの在庫・売上・消化率などの数値管理スキル ・企画・生産・販売部門との社内調整経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【代々木】レディスアパレルECサイト設計エンジニア◆第二創業期メンバー募集／年休120日・土日祝休み |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ※下記いずれかに該当の方 ・CMSの経験 ・HTML / CSS / JavaScript、Liquidの実装経験（コーディング） ・Shopifyアプリ / 楽天API / GA4設定等の運用経験 ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、10件中 1～10件目を表示中
| 会社名 | 有限会社ハートマーケット |
|---|---|
| 所在地 | 〒371-0046 群馬県前橋市川原町1-28-7 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1995年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 250名 |
| URL | https://heartmarket.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ハートマーケットは創業から32年、全国に23店舗とECサイトを展開し2030年売上70億を目指してさらなる成長を続けています。ハートでつないでいく。喜びや楽しさが、やさしさの連鎖を生みもっとあたたかく、もっと誠実な社会への架け橋となる。それがHEART MARKETの存在意義です。 ■ビジョン： ＜第二創業期と題する具体的な背景と根拠＞ ・コロナ禍での挫折と柔軟性の獲得：コロナ禍で一度会社として挫折を経験し、「今までの、クレドを核にしたやり方だけではダメだ」という危機意識が全社的に浸透しました。 ・売上目標の再定義と組織機能の不足：新社長に社内登用の吉見が就任し、売上を「5年で2倍」にするという明確な目標を掲げています。各領域の専門的な知見を持つ即戦力人材を迎え入れ、経営判断と戦略実行の精度を引き上げていきます。 ・東京本部組織の自立的立ち上げ：東京に本部組織を新規で立ち上げ、主要な専門職（MD、マーケティングなど）を配置し、組織構造から変革を図っています。 ■特徴 【人・文化】温かさと素直さが浸透した唯一無二のチームワーク ・助け合い／支え合いの精神：会長の教えに基づき、社員は互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う、謙虚で温かい人柄が徹底されています。 ・素直さと謙虚さ：謙虚で腰の低い社員が多く、お客様にも仲間にも「ありがとう」の気持ちを忘れず接するため、中途入社の方でもすぐに馴染みやすい協働のしやすい環境です。 ・新しいものを受け入れる姿勢：コロナ禍での経験を経て、「これまでのスタイルを大切にしながらも、新しいものを柔軟に受け入れ、変化に挑戦していく」志向性が全社的に根付いています。 【挑戦】仕組みを「ゼロイチ」で創り上げ、早期にキャリアを築ける環境 ・大きな裁量権：東京本部組織の自立強化、売上を牽引するオムニチャネル戦略の構築／実行、商品戦略の高度化など、経営の重要課題に対して戦略立案から実行までを任せる、大きな裁量権を提供します。 ・経営層との近さ：プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、ダイレクトに提言／実行できるスピード感があります。 ・早期のキャリアインパクト：社歴や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要なポジションへの登用を積極的に行います。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
